Решение № 2-1139/2018 2-1139/2018 ~ М-707/2018 2-2-1139/2018 М-707/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1139/2018

Дело № 2-2-1139/2018


Решение

Именем Российской Федерации

23.05.2018 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Бирюковой И.Г.

при секретаре судебного заседания Терентьевой Е.С.

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Завод бетонных изделий» ФИО2, представившей доверенность,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод бетонных изделий» о признании незаконным и недействительным дополнительного соглашения № --- от --- года к трудовому договору № ---; признании права на получение доплаты за работу в ночное время за период с --- года по --- года и взыскании доплаты за работу в ночное время в указанный период в сумме --- рублей --- копейки; возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации за задержку выплаты доплаты за работу в ночное время в сумме --- рублей --- копеек,

взыскании компенсации морального вреда; признании права на получение индексации заработной платы за период с --- года по --- года, взыскании индексации заработной платы за указанный период в сумме --- рублей --- копейки, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы за указанный период в сумме --- рублей --- копеек;

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод бетонных изделий» (далее ООО «Завод бетонных изделий»), уточнив требования, просил признать незаконным и недействительным дополнительное соглашение № --- от --- года к трудовому договору № ---; признать право на получение доплаты за работу в ночное время за период с --- года по --- года, взыскать доплату за работу в ночное время в указанный период в сумме --- рублей --- копейки; взыскать компенсацию за задержку выплаты доплаты за работу в ночное время в сумме --- рублей --- копеек, обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, включив в него обязательные условия трудового договора в редакции обязательной формы, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации № 858 от 27.08.2016 года с --- года, взыскать компенсацию морального вреда --- рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что с --- года он работает в ООО «Завод бетонных изделий» сторожем с выполнением обязанностей в ночное время. За период с --- года по --- года ответчик не выплачивал доплату за работу в ночное время. --- года ответчик предложил ему подписать дополнительное соглашение № --- от --- года к трудовому договору № --- от --- года. Дополнительным соглашением устанавливалась новая часовая тарифная ставка в размере --- рублей, исключались условия о продолжительности рабочей смены и межсменного отдыха. Дополнительное соглашение не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. --- года ответчик внёс сведения в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, но не оформил трудовые отношения с истцом в соответствии с формой, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации № 858 от 27.08.2016 года. Установленные ответчиком сроки выплаты заработной платы: 30 числа – аванс за текущий месяц, 15 числа следующего месяца – оставшаяся часть оплаты за предшествующий месяц. За нарушение срока выплаты доплаты за работу в ночное время подлежит выплате компенсация в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Незаконными действиями ответчика причинён моральный вред.

В дополнительном заявлении ФИО1 просил признать за ним право на получение индексации заработной платы за период с --- года по --- года, взыскать с ответчика в его пользу индексацию заработной платы за указанный период в сумме --- рублей --- копейки, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы за указанный период в сумме --- рублей --- копеек.

В обоснование данных требований истец указал, что ответчик не осуществляет индексация заработной платы, не установил порядок индексации, поэтому индексацию следует производить, исходя из разницы в процентном выражении между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума за каждый квартал 2017 года.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования, дал аналогичные объяснения.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Завод бетонных изделий» ФИО2 в судебном заседании и в письменных возражениях согласилась с исковыми требованиями в части признания за истцом права на доплату за работу в ночное время за период с --- года по --- года, выплаты доплаты за указанный период в сумме --- рубля --- копейки и компенсации за нарушение срока выплаты за период с --- года по --- года в сумме --- рублей --- копеек, просила отказать в удовлетворении остальных исковых требований, так как они не основаны на законе. По требованию о взыскании доплаты за работу в ночное время за --- года пропущен срок обращения в суд.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе, в судебном порядке (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со статьёй 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании объяснений сторон, копии трудового договора № --- от --- года установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец принят ответчиком на работу в качестве сторожа, обслуживающего газоиспользующее оборудование, с выполнением обязанностей в ночное время, Пунктом 8.2 трудового договора установлено, что минимальный размер оплаты труда за своевременное и качественное выполнение обязанностей в сумме --- рублей в месяц.

Из показаний свидетелей С., Р. следует, что сторожа работали по сменам, истец работал в рабочие дни пятидневной рабочей недели с 16 часов 30 минут до 7 часов 30 минут следующего дня, а в нерабочие выходные и праздничные дни пятидневной рабочей недели – с 7 часов 30 минут до 7 часов 30 минут следующего дня.

В соответствии со статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из объяснений сторон следует, что ответчик выплатил, а истец получил доплату за работу в ночное время за период с --- года по --- года в сумме --- рубля --- копейки. Истец признал данное обстоятельство, поэтому исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

В отношении требования о взыскании доплаты за работу в ночное время за --- года ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из объяснений сторон следует, что установленные ответчиком сроки выплаты заработной платы: 30 числа – аванс за текущий месяц, 15 числа следующего месяца – оставшаяся часть оплаты за предшествующий месяц.

Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из объяснений сторон следует, что расчётный лист выдаётся в первых числах месяца, следующего за расчётным, за --- года расчётный лист был выдан истцу в первых числах --- года. В суд истец обратился в понедельник --- года.

Таким образом, срок обращения в суд не пропущен, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о признании за ним права на доплату за работу в ночное время за --- года и взыскании в его пользу с ответчика доплату за работу в ночное время за --- года в сумме --- рубля --- копеек, из расчёта: --- часов Х часовую тарифную ставку --- рублей --- копеек Х 20 %.

Из расчёта истца следует, что он уменьшил сумму --- рубля --- копеек на сумму налога на доходы физических лиц --- рубля --- копеек и просил взыскать разницу указанных сумм. В связи с тем, что налог на доходы физических лиц удерживается при выплате дохода, присуждению подлежит сумма --- рубля --- копеек.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за задержку выплаты доплаты за работу в ночное время с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в пределах размера исковых требований - --- рублей --- копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик не представил доказательства, подтверждающие отсутствие вины в задержке выплаты истцу окончательного расчёта.

Исходя из обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме --- рублей.

В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Установлено, что --- года стороны подписали дополнительное соглашение № --- к трудовому договору № --- от --- года, указали, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с --- года.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения признаны утратившими силу с 01.02.2018 года пункты 72, 7.3 трудового договора.

Пункт 7.2 устанавливал продолжительность ежедневной смены – 15 часов (текущая неделя) и 24 часа (выходные дни.

Пункт 7.3 устанавливал, что фиксированный перерыв не предоставляется, возможность отдыха и питания предоставляется в течение рабочего времени, всё время смены оплачивается как рабочее. Междусменный отдых составляет 48час/51 час.

Пункт 8.2 трудового договора, которым был установлен минимальный размер оплаты труда за своевременное и качественное выполнение обязанностей в сумме --- рублей в месяц, в дополнительном соглашении изложен в новой редакции: «За своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей работодатель гарантирует работнику оплату труда в размере часовой тарифной ставки --- рублей --- копеек. Оплата труда производится согласно фактически отработанному времени за месяц.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Дополнительным соглашением № --- от --- года не был изменён пункт 7.1 трудового договора, согласно которому работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утверждённым работодателем. График сменности составляется с учётом требований трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

В связи с вышеизложенным нарушений при заключении дополнительного соглашения не установлено, поэтому не имеется оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и недействительным дополнительного соглашения № --- от --- года к трудовому договору № ---.

Согласно сведениям из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ответчик включён в данный реестр с 01.08.2016 года.

В соответствии со статьёй 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая начала действовать с 01.01.2017 года, согласно Федерального закона от 03.07.2016 года № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 года № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Таким образом, работодатель - субъектов малого предпринимательства вправе не отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

Исковые требования о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, включив в него обязательные условия трудового договора в редакции обязательной формы, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации № 858 от 27.08.2016 года с 09.01.2017 года, не основаны на законе, удовлетворению не подлежат.

Статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответчик не является государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, относится к другим работодателям, в отношении которых не предусмотрена безусловная обязанность проводить индексацию заработной платы своих работников.

Суду не представлены доказательства, подтверждающие, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, обязательными для ответчика устанавливалась индексация заработной платы работников, которая не была применена в отношении истца.

Из объяснений сторон следует, что размер оплаты труда истца повышался в соответствии с увеличением минимального размера оплаты труда.

Таким образом, не подлежат удовлетворению требование истца о признании права на получение индексации заработной платы за период с --- года по --- года, взыскании индексации заработной платы за указанный период в сумме --- рублей --- копейки, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы за указанный период в сумме --- рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с частичным удовлетворением исковых требований и освобождением истца от судебных расходов с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме --- рублей. в том числе --- рублей по требованию имущественного характера. --- рублей по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод бетонных изделий» удовлетворить частично Признать право ФИО1 на получение доплаты за работу в ночное время за --- года. Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Завод бетонных изделий» доплату за работу в ночное время за --- года в сумме--- рубля --- копеек, компенсацию за задержку выплаты доплаты за работу в ночное время --- рублей --- копеек, компенсацию морального вреда --- рублей. В части взыскания суммы --- рубля --- копеек решение подлежит немедленному исполнению. Отказать в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным и недействительным дополнительного соглашения № --- от --- года к трудовому договору № ---. Отказать в удовлетворении исковых требований о признании права на получение доплаты за работу в ночное время за период с --- года по --- года и взыскании доплаты за работу в ночное время в остальной части. Отказать в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, включив в него обязательные условия трудового договора в редакции обязательной формы, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации № 858 от 27.08.2016 года с 09.01.2017 года. Отказать в удовлетворении исковых требований о признании права на получение индексации заработной платы за период с --- года по --- года, взыскании индексации заработной платы за указанный период в сумме --- рублей --- копейки, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы за указанный период в сумме --- рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод бетонных изделий» в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину --- рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.Г. Бирюкова

«Согласовано»

Судья И.Г. Бирюкова