Решение № 2-1010/2018 2-1010/2018~М-768/2018 М-768/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-1010/2018

Дело № 2-1010/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года г.Гусь-Хрустальный

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Петровой Т.В., при секретаре судебного заседания Меркуловой А.Н., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, указывая, что между сторонами был заключен ученический договор на профессиональную подготовку осмотрщика-ремонтника вагонов. В соответствии с условиями договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО2 ежемесячную стипендию в размере средней заработной платы на период обучения ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 15787 руб. 06 коп., всего ФИО2 было выплачено 70982 руб. 63 коп. По условиям ученического договора работник обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее трех лет после окончания обучения. Ответчик отработал только 9 месяцев, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, чем нарушил взятое на себя обязательство по ученическому договору. Задолженность ФИО2 за неотработанные 27 месяцев составляет 53236 руб. 95 коп.

С учетом уменьшения размера исковых требований просят взыскать в пользу ОАО «РЖД» с ответчика в возмещение затрат на обучение 50316 руб. 95 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1797 руб. 11 коп.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 был принят на работу осмотрщиком-ремонтником вагонов 5 разряда пункта технического обслуживания пассажирских вагонов <адрес> участка эксплуатационного вагонного депо Горький-Сортировочный (I группы) (л.д.6-10), приказ о приеме на работу №/лс п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональную подготовку по профессии осмотрщика-ремонтника вагонов (л.д. 12-15).

При этом пунктом 3.1.7 ученического договора было предусмотрено, что работник, после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, обязан проработать не менее трех лет.

В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора).

По результатам обучения ФИО2 было выдано свидетельство о квалификации по программе «осмотрщик-ремонтник вагонов 4-7 разрядов» (л.д.16).

Из представленных расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ, следует что ФИО2 выплачивалась стипендия в рамках ученического договора.

В соответствии с приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик согласно его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 17,18).

К моменту его увольнения после окончания обучения, им фактически было отработано 9 месяцев. Понесенные работодателем затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составили 50316 руб. 95 коп., которые подлежат взысканию с него, поскольку не выполнены условия ученического договора о работе у истца в течение трех лет после заключения трудового договора по полученной обусловленной ученическим договором профессии.

Уважительных причин, связанных с увольнением ФИО2 по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором срока, в судебном заседании не установлено.

При увольнении ФИО2 под личную подпись был ознакомлен с суммой расходов на выплату стипендии, которая до настоящего времени ответчиком не погашена.

Согласно данных, отраженных в справке от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по расходам на обучение за неотработанные ответчиком 27 месяцев, составила 50316 руб. 95 коп.

Указанный размер задолженности ФИО2 в судебном заседании не оспаривался.

При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 1797 руб. 11 коп. Данные расходы подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3).

Расходы по оплате государственной пошлины также подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст.98 ГПК РФ и с учетом уменьшения размера исковых требований составят 1709 руб. 51 коп.

При указанных обстоятельствах требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затрат на обучение 50316 (пятьдесят тысяч триста шестнадцать) рублей 95 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1709 (одна тысяча семьсот девять) рублей 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Петрова

Мотивированное решение суда изготовлено 27 июля 2018 года.