Решение № 2-5642/2019 2-777/2020 2-777/2020(2-5642/2019;)~М-5187/2019 М-5187/2019 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-5642/2019

Дело № 2 –777/2020 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2020 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре Шишкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора Ленинградского района г.Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Итар», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей, образовавшуюся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В обоснование иска указал, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы, в ходе которой было установлено, что ФИО1 работает в ООО «Итар» в должности инженера-лаборанта спиртового производства и по совместительству старшим химиком с ежемесячной заработной платой в размере 32 000 рублей. Вместе с тем за спорный период времени ей заработная плата выплачена не была, в связи с чем просил иск удовлетворить.

Прокурор в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований. Просила взыскать задолженность исходя из фактически выплачиваемой заработной платы.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Итар» ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера-лаборанта спиртового отдела. Данные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заработной платы истца 32 000 рублей. Доказательств получения истцом заработной платы в размере 32 000 руб. истцом не представлено и в судебном заседании не установлено.

Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Из трудового договора видно, что размер заработной платы истцу был установлен 11 000 рублей.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 №481/ФЗ, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы установлен 11280 рублей.

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей 24 декабря 2018 года заключили Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области. Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12000 рублей в месяц;

с 1 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12500 рублей в месяц;

с 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13000 рублей в месяц.

Данное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, в силу положений ст.9 ТК РФ, минимальный размер заработной платы для работника ФИО2 не может быть меньше 12 000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 12 500 рублей в месяц.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате труда с мая 2019 года по сентябрь 2019 года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГг. истцу было предоставлено три дополнительных дня отдыха с ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. после сдачи крови – <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. истцу было предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом.

Из представленных Государственным Учреждением – Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФР в Калининградской области следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено – 10 736,82 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 10 434,14 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ – 10 736,82 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ - 10 434,14 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть начислена заработная плата в размере 12 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 227,27 руб. (12500:22х18)., за ДД.ММ.ГГГГ. - 1 190, 48 руб. (12500:21х2)

Согласно ст.262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии ч. 4 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. истцу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом.

Таким образом, в пользу истца за данный период времени подлежит взысканию средний заработок в размере 2 212,30 ((101 212,78:183)*4)) руб.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на <данные изъяты> календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Размер средней заработной платы за неиспользованные <данные изъяты> календарных дня отпуска составит 7 722,08 рублей (101 527,02:276,1) х21)).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 было предоставлено восемь дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

В пользу истца за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (согласно заявленным требованиям) подлежит взысканию средний заработок в размере 3 347,04 ((101 527,02:182)*6)) руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 58 670,96 (10 736,82+10 434,14+12 500+10 227,27 +1 190,48+2 212,30+7 222,08+ 3 347,04) руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Ленинградского района г.Калининграда в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИТАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 58 670,96 руб.

В остальной части исковые требования Заместителя прокурора Ленинградского района г.Калининграда в интересах ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ИТАР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 960,13 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2020 года.

Судья: Цыганкова И.М.