Решение № 2-550/2025 2-550/2025(2-8733/2024;)~М-8183/2024 2-8733/2024 М-8183/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-550/2025

Дело № 2- 550/2025

УИД - 03RS0005-01-2024-014408-22

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО Баштранслогистик о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Баштранслогистик» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основной вид деятельности общества - деятельность автомобильного грузового транспорта.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Баштранслогистик» в должности главного инженера. С работником заключен трудовой договор.

Согласно представленным работодателем сведениям в настоящее время перед ФИО1 у ООО «Баштранслогистик» образовалась задолженность по заработной плате за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 85 775,00 руб., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за март ДД.ММ.ГГГГ г. - 273 997,32 руб., а всего 809 997,32 руб.

На основании изложенного просит:

1. Взыскать с ООО «Баштранслогистик в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 85 775,00 руб., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за март ДД.ММ.ГГГГ г. - 273 997,32 руб., а всего 809 997,32 руб.

2. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Представители истца на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Материальный истец на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался заблаговременно по месту регистрации.

Представителя третьих лиц на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требованийст. 67ГПК РФ, приходит к следующему.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п.3 ст.37, п.2 ст.45 Конституции РФ).

В соответствии с ч.3 ст.23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст.37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Баштранслогистик» требований трудового законодательства проведена проверка

В ходе проверки установлено, что ООО «Баштранслогитик» зарегистрировано по адресу: <адрес>

Основной вид деятельности общества - деятельность автомобильного грузового транспорта.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Баштранслогистик», в лице его директора ФИО6, и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность главного инженера на неопределенный срок, работа по настоящему договора для работника является – работой по внешнему совместительству.

Согласно раздела 5 договора, система оплаты повременная по окладу (по часам). Работнику устанавливается 50% должностного оклада от полном ставки (часовая тарифная ставка) в размере 50000 руб. Работнику устанавливается следующие доплаты, надбавки и премии: районный коэффициент в размере 15% к заработной плате. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и последний день текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Баштранслогистик», в лице его директора ФИО6, и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п.5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается 50% должностного оклада от полной ставки в размере 150000 руб.».

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Баштранслогистик» подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, расчетными листками, копией трудовой книжки.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно представленным работодателем сведениям в настоящее время перед ФИО1 у ООО «Баштранслогистик» образовалась задолженность по заработной плате за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 85 775,00 руб., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за март ДД.ММ.ГГГГ г. - 273 997,32 руб., а всего 809 997,32 руб.

В нарушение указанных требований законодательства ответчиком заработная плата истцу за период работы с октября ДД.ММ.ГГГГ г. по март ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 809997,32 руб. не выплачена.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет по заработной плате в общей сумме 809997,32 руб. Данный факт ответчиком не оспорен, при этом работодатель не предоставил суду график работы истцом, размер его заработной платы, сведений о выплате заработной платы, о произведенном окончательном расчете в день увольнения, несмотря на то, что суд запрашивал такие сведения, поэтому суд принимает во внимание информацию предоставленную истцом

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет истцам не выплачен.

Суд, разрешая настоящий спор, исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду представлено не было, в связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 809997,32 руб.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК Российской Федерации обращает решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца за декабрь 2023 г. - 150 075,00 руб., за январь 2024 г. - 150 075,00 руб., за март 2024 г. - 273 997,32 руб. в размере 220000 немедленному исполнению

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 21200 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

удовлетворить исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО Баштранслогистик о взыскании заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баштранслогистик», зарегистрированного по адресу: <адрес> ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца с. <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу<адрес>, паспорт серии № выдан ОУФМС России по РБ в <данные изъяты> р-не ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за октябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 775,00 руб., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за март ДД.ММ.ГГГГ г. - 273 997,32 руб., а всего 809 997,32 руб.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 150 075,00 руб., за март ДД.ММ.ГГГГ г. - 273 997,32 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баштранслогистик», зарегистрированного по адресу: <адрес>, ИНН №, ОГРН №, госпошлину в доход местного бюджета в размере 21200 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «31» января 2025 года.

Председательствующий судья: Гибадатов У.И.