Апелляционное определение № 33-9445/2025 от 1 декабря 2025 г.

Судья: Немыкин А.А. Дело № 33-9445/2025 (2-1108/2025)

Докладчик: Сучкова И.А. УИД 42RS0010-01-2025-000694-73


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 02 декабря 2025 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего: Акининой Е.В.,

судей: Сучковой И.А., Чурсиной Л.Ю.,

при секретаре: Марченко Ю.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.А. Сучковой гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 - ФИО3 на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 01 сентября 2025 года

по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивированы следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В соответствии с трудовым договором, а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», истцу был установлен режим работы, который определялся графиком. Суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у него постоянно возникала переработка в пределах графика работ.

До настоящего времени ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчику направлено заявление с требованием о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за указанный период.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, однако, переработка рассчитана не была, доплата не произведена.

Согласно расчету истца, сделанному на основании представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, за весь период трудовой деятельности у истца накопилось 2126 часов сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ. Учитывая установленный трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда, невыплаченная ответчиком заработная плата составляет <данные изъяты> руб.

Поскольку указанная сумма не была своевременно выплачена, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб.

Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, последнему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1, в лице своего представителя ФИО3, отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2020 г. в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год в размере <данные изъяты> руб.; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просил прекратить производство по делу в указанной части.

С учетом уточнения исковых требований, просил восстановить, в силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, пропущенный ФИО1 по уважительной причине срок для обращения с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за 2021 - 2023 гг., денежной компенсации за тот же период. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 18 694,74 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 63 201,34 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 86 299,86 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 118 864,58 руб.; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.04.2021 по день фактического расчета включительно, с учетом произведенной выплаты в размере 9 801,48 руб.; компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 01.09.2025 постановлено: принять отказ ФИО1 от исковых требований, предъявляемых к ООО «ТФМ-Спецтехника», в части требований по взысканию невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу: за 2018 год в размере 545,56 руб.; за 2019 год в размере 34 346,70 руб.; за 2020 год в размере 61 034,42 руб.; за 2021 год в размере 28 066,76 руб.; за 2022 год в размере 3170,83 руб.; компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.; денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 15.07.2018 по 14.04.2021, производство по делу в указанной части прекращено.

Исковые требования удовлетворить частично: с ответчика в пользу ФИО1 взыскать денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

С ООО «ТФМ-Спецтехника» в доход бюджета взыскать государственная пошлина в сумме 3 000 руб.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 - ФИО3, действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за период 2021-2024 гг., из которой работодателем должны были быть уплачены страховые взносы, принял решения, затрагивающее права Социального фонда Российской Федерации в лице Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу, не привлеченного к участию в деле. Данное обстоятельство в соответствии с положением ст. 330 ГПК РФ является безусловным основанием для отмены решения суда.

Кроме того, судом было неверно распределено между сторонами бремя доказывания.

Не приняты во внимание, наличие между сторонами разногласий о количестве часов сверхурочной работы ФИО1 за 1 и 2 кварталы 2021 года и способе начисления заработной платы. Так с целью уменьшения количества фактически отработанных часов ответчиком намеренно в рабочее время ФИО1 не включено время простоя по вине работодателя: 172,5 час. в январе 2021 года; 57,5 час. в феврале 2021 года; 34,5 час. в марте 2021 года; 23 час. в апреле 2021 года.

Судом необоснованно отклонен представленный стороной истца контрсчет заработной платы, составленный специалистом ФИО7, и принят расчет, представленный ответчиком. При этом, не проверено, кем был произведен, представленный ответчиком, расчет, является ли лицо, его составившее, компетентным в части расчета заработной платы, является ли оно сотрудником ответчика. Не учтено, что лицо, составившее расчет ответчику, также, как и специалист ФИО7, не является стороной по делу, не давало подписку об уголовной ответственности.

Полагает, что судом неверно толкуется положение п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», так как указанный пункт не содержит условия, что заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена для того, чтобы нарушение прав работника были признаны длящимися.

Кроме того, судом не учтено, что трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ, что стало причиной неверного исчисления срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что поскольку трудовые отношения между сторонами расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ, то с указанной даты необходимо исчислять срок на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку именно при увольнении истец узнал о том, что ему не будет выплачена доплата за сверхурочную работу.

Выражает несогласие с размером компенсации морального вреда, определенного судом первой инстанции, полагая, что компенсация в размере 10 000 руб. является слишком низкой, не соразмерна длительности срока нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО8 принесены возражения.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, уведомлены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду апелляционной инстанции не сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, ввиду чего судебная коллегия в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу водителем автомобиля <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на участок Березовский, приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор срочный, заключен согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику (участок «<данные изъяты>»). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлено испытательный срок на 3 месяца (п. 3.2) (т. 1, л.д. 10-15).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда повременно-премиальная. Тарифная ставка (часовая) <данные изъяты> руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент - <данные изъяты>%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда <данные изъяты> % тарифной ставки (оклада) (п. 3.3).

ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: - меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком: 1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30; 2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30 (п. 4.1.).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на участок «<данные изъяты>», водителем автомобиля <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, согласно дополнительному соглашению работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. в час. (т. 1, л.д. 17,18).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на участок «<данные изъяты>», водителем автомобиля <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе без изменения тарифной ставки (т. 1 л.д. 19, 20).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на участок «<данные изъяты>», водителем автомобиля <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе без изменения тарифной ставки (т. 1 л.д. 21,22).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на участок «<данные изъяты>», водителем автомобиля <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе без изменения тарифной ставки. Согласно дополнительному соглашению установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час. (т. 1 л.д. 24).

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (т. 1, л.д. 25).

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 31.08.2021, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты (п. 4.3, 4.5,4.8) (т. 2, л.д. 3, 3 оборот).

Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. - Т празд.) – (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.) (т. 2, л.д. 6, 6 оборот).

Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей - за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая дату обращения истца в суд – ДД.ММ.ГГГГ, согласно штемпелю на почтовом конверте, суд первой инстанции, установив, что срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц, и руководствуясь разъяснениями п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия – заработная плата должна быть работнику начислена, но не выплачен, учитывая, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за период 2021-2023 гг., истцу не начислялись, пришел к выводу, что нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем пришел к выводу о пропуске ФИО1, срока исковой давности за период с 2021 год по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку для взыскания суммы переработки за период 2021 года истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ, для взыскания суммы сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ, для взыскания суммы сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а обратился ДД.ММ.ГГГГ, пропустил срок обращения в суд за взысканием заработной платы, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, который исчисляется с даты выплаты заработной платы, о чем истец не мог не знать, поскольку расчетные листки получал ежемесячно, в связи с чем пришел к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период работы с 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Суд отказал ФИО1 во взыскании оплаты сверхурочной работы за 2024 года и процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик произвел указанные выплаты ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлены платежные документы.

Также, суд первой инстанции, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024 г., степень тяжести причиненного морального вреда, характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию компенсацию в размере <данные изъяты> руб. завышенной.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции на основании следующего.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу частей 1, 2, 5-8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее – Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений).

Согласно п. 5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно пункту 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В данном случае, работником работа не выполняется, он движется к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством, и не может оплачиваться как время за выполнения трудовой функции.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период с 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку начисления и оплаты за сверхурочные часы работы истцу не производились.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем, признавая довод истца о неосведомленности относительно не начисления ему оплаты за сверхурочную работу за период с 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ несостоятельным, поскольку расчетные листки получал ежемесячно, в суд с настоящим иском обратился ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истек для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с 2021 год по ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд первой инстанции, пришел к верному выводу, что не полагается к взысканию заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодатель ООО «ТФМ-Спецтехника» ДД.ММ.ГГГГ, устраняя нарушение трудового законодательства произвело выплату ФИО1 за сверхурочные часы работы за период 2024 года в сумме <данные изъяты> руб. без НДФЛ 13 %, а также выплату компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. без НДФЛ 13 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет задолженности данных выплат был представлен в суд первой инстанции ответчиком, который судом был проверен и признан верным.

Суд обоснованно не принял во внимание довод истца о том, что допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер в части неоплаты сверхурочных часов работы, поскольку истец знал, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены работодателем по истечение 1-го календарного года, а из содержания расчетных листков следует, что доплата за сверхурочные часы ему не начислялась и не производилась.

Кроме того, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, пришел к выводу о возможно принятие отказа истца в лице представителя от части требований, а именно от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 года в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2019 года в размере 34 346,70 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2020 год в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год в размере <данные изъяты> руб.; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; денежной компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство в указанной части прекращено.

Доводы апелляционной жалобы относительно того, что суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за период 2021-2024 гг., из которой работодателем должны были быть уплачены страховые взносы, принял решения, затрагивающее права Социального фонда Российской Федерации в лице Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу, не привлеченного к участию в деле. Данное обстоятельство в соответствии с положением ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является безусловным основанием для отмены решения суда, не свидетельствуют о нарушении норм процессуального права, поскольку существо настоящего спора прямо не затрагивает права, законные интересы и обязанности указанных лиц, а апеллянтом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что вынесенное по делу решение может повлиять на права или обязанности указанного лица, сам по себе факт привлечения либо не привлечения к участию в деле указанного лиц не свидетельствует о неполноте рассмотрения дела по существу, круг лиц определен судом, исходя из предмета и основания исковых требований.

Суд обоснованно не принял во внимание довод истца о том, что допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер в части неоплаты сверхурочных часов работы, поскольку истец знал, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены работодателем по истечение 1-го календарного года, а из содержания расчетных листков следует, что доплата за сверхурочные часы ему не начислялась и не производилась.

Довод о несогласии с размером компенсации морального вреда, определенного судом первой инстанции, полагая, что компенсация в размере 10 000 руб. является слишком низкой, не соразмерна длительности срока нарушения ответчиком трудовых прав истца, судебной коллегий отклоняется как несостоятельный, поскольку апеллянтом не обосновано, в чем выражались его душевные и нравственные страдания, не предоставлены медицинские и иные документы, подтверждающие его физическую боль, в связи с чем, удовлетворения его требований о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. вместо заявленных <данные изъяты> руб., по мнению судебной коллегии, отвечает принципам соразмерности и справедливости, не нарушает баланс интересов сторон и не служит средством обогащения.

Доводы жалобы о том, что необоснованно отклонен представленный стороной истца контрсчет заработной платы, составленный специалистом ФИО7, и принят расчет, представленный ответчиком, судебной коллегией отклоняется, поскольку в суде первой инстанции расчет задолженности ответчиком оспорен не был, более того, судебной коллегией указанный расчет, представленный ответчиком, также проверен, признается правильным, указанные же апеллянтом обстоятельства материалами дела не подтверждаются, поскольку расчет задолженности соответствует материалам дела.

Суду была представлена вся необходимая документация, согласно которым судом проверен расчет истца по сверхурочным часам работы и расчет, предоставленный ответчиком.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок исковой давности по всем требованиям не пропущен, поскольку отношения сторон являются длящимися и срок должен исчисляться с момента увольнения истца (с ДД.ММ.ГГГГ), не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На день предъявления иска в суде, трудовые отношения между сторонами были прекращены, то есть длящимися не являлись. Кроме того, по смыслу вышеприведенного пункта Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Заработная плата за 2021 - 2023 гг., в размере, предъявленный истцом в настоящем иске к работодателю, ФИО1 не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся.

Таким образом, вопреки доводам жалобы оснований для применения к данному спору пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», как и оснований полагать, что нарушение носит длящейся характер, не имеется.

По общему правилу в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для защиты нарушенного права в суде исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Ежемесячно получая расчетные листки, а также сумму заработной платы, истец знал о ее размере и составляющих. Таким образом, со дня получения заработной платы за каждый конкретный месяц истец в случае несогласия имел возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции.

Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для дела, установил их полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дал им надлежащую оценку и постановил решение согласно подлежащим применению нормам материального права.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции не усматривает.

Решение суда является обоснованным и законным, оснований к его отмене по доводам жалобы не имеется, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 01 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий: Е.В. Акинина

Судьи: И.А. Сучкова

Л.Ю. Чурсина

Мотивированное апелляционное определение составлено 03.12.2025.