Решение № 2-1804/2018 2-1804/2018 ~ М-1417/2018 М-1417/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-1804/2018

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.,

при секретаре судебного заседания Витюговой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1804/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Свердловский районный суд г.Иркутска с иском к ООО «Иркутскстальбетон» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска ФИО2 указано, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Иркутскстальбетон». В период трудовых отношений заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно и с задержками в два и более месяца, пришлось уволиться, но при увольнении расчет с ним не произвели. В связи с чем, истец просил взыскать с ООО «Иркутскстальбетон» задолженность по заработной плате в размере 46430,08 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство с просьбой рассмотрения дела без его участия в связи с командировкой.

Представитель ответчика ООО «Иркутскстальбетон» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числеответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 09.01.2018 между ООО «Иркутскстальбетон» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого ФИО2 принял на себя выполнение работы Машиниста крана 5 разряда. Местом работы является цех <Номер обезличен> расположенный по адресу: <адрес обезличен>. Дата начала работы: 9 января 2018 года, испытательный срок 3 месяца.

Пунктом 3.1 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> установлено, что за выполнение работ установлена часовая тарифная ставка 85 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%.

В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заработная плата выплачивается 28 числа каждого месяца в размере 50% от тарифа за первую половину расчетного месяца, согласно отработанному времени, и 13 числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, и 8 дней дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам крайнего севера.

31.03.2018 трудовой договор между сторонами расторгнут по собственной инициативе ФИО2, о чем в трудовой книжке истца сделана запись <Номер обезличен>.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления ФИО2, при увольнении ему не выплачена заработная плата в размере 46430,08 рублей. В подтверждение своих доводов ФИО2 в материалы дела представлены расчетные листки за февраль 2018 года и за март 2018 года, согласно которым долг предприятия на конец расчетного периода составил 46430,08 рублей.

Таким образом, проанализировав все представленные документы, суд установил, что между истцом и ответчиком <Дата обезличена> был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на должность «Машиниста крана 5 разряда», с оплатой труда в размере 85 рублей за час работы. Способ оплаты установлен договором в виде наличных выплат в кассе работодателя или путем перечисления на счет в банке.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, расчета истца суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате в полном объеме.

Принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд принимает во внимание следующее.

Расчетный листок за февраль 2018 года, который содержит следующие сведения, расчетный листок выдан ФИО2, организация: Иркутскстальбетон ООО, подразделение ЦЕХ <Номер обезличен> должность, машинист крана 5 разряда (м), оклад (тариф): 85, начислено 27608,00 работа в праздничные и выходные дни: 1 день/ 11 часов/ оплачено 11 часов в сумме 35 рублей, доплата за работу в ночное время: оплачено 64 часа на сумму 1360 рублей, оплата по часовому тарифу: 16 дней/ 176 часов/ оплачено 176 часов на сумму 14960 рублей, районный коэффициент за 16 дней 5176,50 рублей, северный коэффициент за 16 дней 5176,50 рублей, удержано НДФЛ за февраль 2018 3589 рублей, выплачено 10000 рублей, выплачено аванса 330 пп от 22.03.2018 за февраль 2018 10000 рублей. Долг за предприятием на конец месяца 14019 рублей.

Расчетный листок за март 2018 года, который содержит следующие сведения, расчетный листок выдан ФИО2, организация: Иркутскстальбетон ООО, подразделение ЦЕХ <Номер обезличен> должность, машинист крана 5 разряда (м), оклад (тариф): 85, оплата по часовому тарифу: 19 дней/ 209 часов/ оплачено 209 часов на сумму 17 765 рублей, районный коэффициент за 19 дней 5329,50 рублей, северный коэффициент за 19 дней 5329,50 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной): период 31.03 за 7 дней оплачено 6867,84 рублей, компенсация отпуска (Отпуск лицам работающим в районах крайнего Севера): период 31.03 за 2 дня оплачено 1962,24 рубля, отсутствие по невыясненным причинам: 27.03 - 31.03 5 дней/ 32 часа. Удержано НДФЛ за март 2018 4843 рубля. Долг предприятия на начало 14019 рублей. Долг предприятия 46430,08 рублей.

Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и расчету при увольнении на общую суму 46430,08 рублей и при этом в день увольнения истец не был рассчитан работодателем. Доказательств обратного, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил, возражений на иск, иной расчет задолженности по оплате труда истца в суд не направил.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 42443,00 рубля, что составляет задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. (14019,00 рублей) и март 2018 г. (17765,00 + 5329,50 + 5329,50 = 28 424,00 рубля).

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 1592,90 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46430,08 (Сорок шесть тысяч четыреста тридцать рублей 08 копеек) рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 42443,00 (Сорок две тысячи четыреста сорок три) рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск в размере 1592,90 (Одна тысяча пятьсот девяносто два рубля 90 копеек) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л. В. Жильчинская