Решение № 12-466/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 12-466/2017

Дело № 12-466/2017


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

20 июля 2017 года г. Чебоксары

Судья Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики Ермолаева Т.П., с участием прокурора Кадыровой Ф.Х., заявителя ФИО1, рассмотрев жалобу ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от дата, директор Общества с ограниченной ответственностью «------» - ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей. Данное постановление обжаловано им на предмет его отмены по мотивам незаконности и необоснованности, по доводам изложенным в жалобе.

В судебном заседании заявитель поддержал изложенные в жалобе доводы.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, изучив материалы административного дела, прихожу к следующему.

Определение административного правонарушения как основания административной ответственности содержится в части 1 ст. 2.1 КоАП РФ, согласно которой административным правонарушением признаётся противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ

Совершение данного административного правонарушения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8).

Вопреки утверждениям заявителя, из материалов дела не следует, что заявителем были соблюдены названные требования трудового законодательства.

Так, Положением об оплате труда и премировании ООО «------», предусмотрено, что заработная плата за текущий месяц выплачивается два раза в месяц: аванс до 05 числа каждого месяца, зарплата не позднее 20 числа каждого месяца следующего за тем месяцем, в котором она была начислена (окончательный расчет).

По результатам проведенной дата прокуратурой Ленинского района г. Чебоксары проверки было установлено, что в нарушение положений статьи 136 ТК РФ работникам вышеуказанной организации - ФИО7 ФИО3, ФИО4, аванс за дата года выплачен лишь дата.

При рассмотрении дела об административном правонарушении были установлены как объективная сторона данного административного правонарушения, так и его субъект. С учетом изложенного заявитель обоснованно привлечен к административной ответственности.

В жалобе заявитель просил прекратить производство по делу на основании ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с малозначительностью правонарушения. Между тем, данный довод не может быть признан обоснованным.

Так, малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений. С учетом характера совершенного правонарушения, связанного с нарушением требований законодательства в сфере охраны труда, оснований для признания его малозначительным не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6- 30.7 КоАП РФ,

решил:

Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от дата о привлечении директора Общества с ограниченной ответственностью «------» ФИО1 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья Т.П. Ермолаева