Решение № 2-1056/2018 2-1056/2018~М-1058/2018 М-1058/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-1056/2018

дело №2-1056/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 октября 2018г. г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.

при секретаре Кириловой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация Служба безопасности «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация Служба безопасности «Альфа» (далее ООО ЧОО СБ «Альфа») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжке.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности охранника. ДД.ММ.ГГГГ. он последний раз вышел на работу, после чего к исполнению обязанностей не приступал, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. данный объект перешел к другой охранной организации. В ДД.ММ.ГГГГ. представитель ответчика предложил ФИО1 уволиться с ДД.ММ.ГГГГ., на что истец ответил отказом, поскольку работал до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени трудовой договор с ним, не расторгнут, и трудовая книжка не возвращена. Также истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26 688 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 750 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные издержки, обязать ответчика вернуть трудовую книжку с фактической датой увольнения.

В судебном заседании истец ФИО1, требования поддержал по основаниям изложенным в заявлении, при этом уточнил требования просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26 688 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 970 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика вернуть трудовую книжку и сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Служба безопасности Альфа», в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу статей 12 части 1, 56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность представить суду допустимые (письменные) доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО ЧОО СБ «Альфа» в должности охранника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., договора о полной индивидуальной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ., журналом приема-сдачи дежурств охраны ООО ЧОО СБ «Альфа» /объект охраны: «Орелоблэнерго» <адрес>/л.д.5-7, 10-13/.

Как пояснил истец в суде, ДД.ММ.ГГГГ. он последний раз вышел на работу, после чего к исполнению обязанностей не приступал, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. данный объект перешел к другой охранной организации. В ДД.ММ.ГГГГ. представитель ответчика предложил ФИО1 уволиться с ДД.ММ.ГГГГ., на что истец ответил отказом, поскольку работал до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени трудовой договор с ним, не расторгнут, и трудовая книжка не возвращена.

При этом, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств передачи трудовой книжки истцу.

В связи с изложенным, разрешая требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, которая на момент рассмотрения спора истцом получена не была, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 66, 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающими, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а обязанность по ее выдаче лежит на работодателе, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /по собственному желанию/, с датой увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судом было установлено, что у ООО ЧОО СБ «Альфа» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26 688 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются распечаткой по счету ФИО1 в ПАО АКБ «Авангард», на который ответчиком перечислялась заработная плата истцу, журналом приема-сдачи дежурств охраны ООО ЧОО СБ «Альфа» /объект охраны: «Орелоблэнерго» <адрес>.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. была предусмотрена оплата труда /п.4.1/, часовая тарифная ставка 45руб., надбавка /доплата и другие выплаты/ - 20% за работу в ночное время.

Размер заработной платы определяется путем умножения количества отработанных в месяц часов на установленный размер ставки, с учетом применения коэффициента за работу в ночное время.

Установлен срок выплаты заработной платы 20 число текущего месяца и 5 числа, следующего за отчетным, путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя /на время изготовления пластиковой банковской карты/, в последующие месяцы – путем перечисления на расчетный счет работника. /п.4.3 трудового договора/ /л.д.6/

Расчет заработной платы и отпускных произведен истцом, проверен судом и признан правильным.

Ответчик своих возражений относительно суммы задолженности по заработной плате и отпускным не предоставил, в связи с изложенным, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2017г. в размере 26 688 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 970 руб. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы на протяжении длительного времени, суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, находит требования истца о взыскании морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований в силу ст. 103 ГПК РФ и п. 6 ст. 52 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орел следует взыскать госпошлину в сумме 1 570 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация Служба безопасности «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжке удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация Служба безопасности «Альфа» выдать ФИО1 трудовую книжку и произвести запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /по собственному желанию/ и дате увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация Служба безопасности «Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26 688 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 970 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация Служба безопасности «Альфа» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1 570 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 7 октября 2018 года.

Судья О.В. Авраменко.