Решение № 2-3020/2017 2-3020/2017~М-837/2017 М-837/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-3020/2017

Мотивированное
решение изготовлено 22 ноября 2017 года

Дело № 2-3020/2017 11 октября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Батяйкине С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Донатор» о расторжении трудового договора, обязании внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «Донатор» в должности производителя работ на основании трудового договора с 10.02.2016 года по 31.03.2016 года, заработная плата составляла 23 000 руб. С 01.04.2016 года по 30.01.2017 года заработная плата установлена в размере 68 970 руб. За период с 01.12.2016 года по 30.01.2017 года заработная плата в установленном размере не выплачивалась. Также истец ссылается на то, что работал в выходные и праздничные дни. С 30.01.2017 года истец прекратил работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. В дальнейшем истцом направлено заявление на увольнение по собственному желанию с 30.01.2017 года. До настоящего времени запись в трудовую книжку об увольнении не внесена. За весь период работы истцу не был предоставлен отпуск и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит расторгнуть трудовой договор от 10.02.2016 года, заключенный между сторонами, обязать ответчика внести запись об увольнении истца на основании п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ и выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 31.01.2017 года по 26.06.2017 года в размере 295 706,67 руб., начиная с 26.06.2017 года по день фактического увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2016 года по 30.01.2017 года в размере 80 464,40 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2016 года по 26.06.2017 года в размере 7 886 руб., начиная с 27.06.2017 года по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с мая 2016 года по январь 2017 года в размере 8 230,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб., обязать ответчика выдать справку формы 182-Н в количестве 2 экземпляров, справку 2 НДФЛ за 2016 год и 2017 год в количестве двух экземпляров за каждый год.

Истец ФИО1, а также его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнений, поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Донатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца и его представителя, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 10.02.2016 года между ООО «Донатор» и ФИО1 заключен трудовой договор **, в соответствии с которым истец принят на работу на должность производителя работ с 10.02.2016 года (л.д. 31-34).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 23 000 руб.

Приказом ** от 21.03.2016 года ФИО1 назначен старшим производителем работ на объекте ***** 1 строительный этап» по адресу: **********, кадастровый ** с 21.03.2016 года (л.д. 165).

27.01.2017 года истцом написано заявление о приостановке трудовой деятельности с 30.01.2017 года в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (л.д. 173).

30.01.2017 года истцом подано заявление ответчику об увольнении по собственному желанию с 30.01.2017 года (л.д. 39).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

28.02.2017 года ФИО1 обратился в прокуратуру Санкт-Петербурга с заявлением о невыплате ему заработной платы за декабрь 2016 года и январь 2017 года и невыдаче трудовой книжки (л.д. 71а-72).

Из объяснений генерального директора ООО «Донатор», данных в рамках проведения прокуратурой Фрунзенского района СПб проверки по заявлению ФИО1, следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за декабрь 2016 года и январь 2017 года составляет 112 947,88 руб., трудовая книжка ФИО3 находится у работодателя (л.д. 82).

Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 в сумме 112 947,88 руб. подтверждается также оборотно-сальдовой ведомостью ООО «Донатор», представленной в рамках проведения проверки прокуратурой (л.д. 94-99), реестром платежей ** от 13.03.2017 года, представленным АО «****» (л.д. 91-92).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ООО «Донатор» трудового законодательства в отношении ФИО1, выразившегося в невыплате заработной платы за декабрь 2016 года и январь 2017 года, а также в невыдаче истцу трудовой книжки с соответствующим записями об увольнении.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 воспользовался предоставленным ему действующим законодательством правом, подав заявление ответчику об увольнении его с 30.01.2017 года в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

Соответственно, суд находит обоснованными требования ФИО1 о расторжении трудового договора.

22.06.2017 года в адрес истца ответчиком направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, для чего истцу необходимо было связаться с ответчиком по телефону или по электронной почте и согласовать время и дату передачи трудовой книжки (л.д. 168).

07.07.2017 года истцом в адрес ответчика направлено письменное сообщение о том, что истец готов явиться за получением трудовой книжки, о дате и времени просил уведомить его по электронной почте (л.д. 167).

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что связаться с ответчиком для согласования даты и времени выдачи ему трудовой книжки не удалось, до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, с приказом об увольнении он не ознакомлен, что подтверждается обращениями ФИО1 в прокуратуру, к ответчику.

Факт невыдачи истцу трудовой книжки не оспаривался ответчиком в ходе проведенной прокуратурой Фрунзенского района СПб проверки.

Доказательств того, что в трудовую книжку ФИО1 внесена соответствующая запись об увольнении ответчиком в материалы проверки, проводимой прокуратурой, а также в материалы настоящего гражданского дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.01.2017 года, а также требования об обязании выдать трудовую книжку.

Учитывая, что до настоящего времени трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении истцу не выдана, истец лишен возможности трудоустроиться

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справке 2 НДФЛ о заработной плате, представленной ООО «Донатор», заработная плата ФИО1 за 2016 год составила:

-февраль – 37 358,75 руб.,

-март – 57 475 руб.,

-апрель – 68 970 руб.,

-май- 68 970 руб.,

-июнь – 68970 руб.,

-июль – 32 842,86 руб. + 6900 руб.,

-август – 68970 руб.,

-сентябрь – 68 970 руб.,

-октябрь – 68 970 руб.,

-ноябрь – 68970 руб.,

-декабрь – 68970 руб.,

-за январь 2017 года – 23 000 руб. (заработная плата) и 65 072,28 руб. (отпускные) (л.д. 65-66).

При этом, в своем отзыве ответчик ссылается на то, что размер заработной платы ФИО1 установлен в 23 000 руб., а общая сумма задолженности по заработной плате составляет 29 725,94 руб. (л.д. 59).

Таким образом, справка 2 НДФЛ за 2016 год, представленная ответчиком частично противоречит имеющимся в деле доказательствам.

При исчислении среднего заработка ФИО1 суд исходит из выписки по счету, представленной из АО «Альфа-Банк», АО «Тинькофф банк», из которых усматривается фактическое поступлении заработной платы на счет, открытый на имя ФИО1

Таким образом, средний заработок истца за отработанный период составит: 20 000 руб. (март 2016 года) + 30 003 руб. + 27 588 руб. (апрель 2016 года) + 32 416 руб. (май 2016 года) + 22 990 руб. + 21 500 руб. + 15 512 руб. + 22 990 руб. (июнь 2016 года) + 37 014 руб. + 6 003,90 руб. (июль 2016 года) + 26 573,86 руб. (август 2016 года) + 26 788 руб. + 35 216 руб. (сентябрь 2016 года) + 27 588 руб. +32 415 руб. (октябрь 2016 года) + 27 588 руб. +32 416 руб. (ноябрь 2016 года) + 112 847,88 руб. (декабрь 2016 года и январь 2017 года) = 557 449,64 руб.

Соответственно, среднемесячный заработок ФИО1 составляет: 557 449,64 руб. : 12 = 46 454,12 руб., среднедневной заработок составляет: 557 449,64 руб. : 12 : 29,3 = 1 585,46 руб.

Принимая во внимание, что истец лишен возможности трудиться с 31.01.2017 года, трудовая книжка с записью об увольнении истцу до настоящего времени не выдана, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за указанный период в следующем размере:

- 8 месяцев (за период с 31 января по сентябрь 2017 года) х 46 454,12 руб. (среднемесячный заработок) = 371 632,96 руб.,

- 8 рабочих дней (октябрь 2017 года) х 1 585,46 руб. (среднедневной заработок) = 12 683,68 руб.

Итого: 271 632,96 руб. + 12 683,68 руб. = 384 316,64 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 5. 4 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпуска за отработанный период, а также доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, из выписки по счету, представленной из банков, также не усматривается данная выплата, суд считает возможным требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Так, истец работал в ООО «Донатор» в период с 10.02.2016 года по 30.01.2017 года, соответственно, количество дней отпуска составляет: 11 месяцев 18 дней (период работы) х 28 дней/12 месяцев = 26 дней.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 26 (количество дней отпуска) х 1 585,46 (среднедневной заработок) руб. = 41 221,96 руб.

Истец также просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу при увольнении 30.01.2017 года, до настоящего времени указанная компенсация не выплачена, суд находит требования в данной части также обоснованными.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию:

-за период с 31.01.2017 года по 26.03.2017 года: 41 221,96 руб. х 10 % /150 х 55 = 1 511,47 руб.,

-за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года: 41 221,96 руб. х 9,75 % /150 х 35 = 937,79 руб.,

-за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года 41 221,96 руб. х 9,25 % /150 х 78 = 1982,77 руб.,

-за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года 41 221,96 руб. х 9 % /150 х 59 = 1 459,25 руб.,

-за период с 18.09.2017 года по 11.10.2017 года 41 221,96 руб. х 8,5 % /150 х 23 = 537,25 руб.

Итого: 1 511,47 руб. +937,79 руб. + 1982,77 руб. + 1 459,25 руб. +537,25 = 6 428,53 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2016 года по январь 2017 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Донатор», заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 2.3 договора).

Из выписки по счету АО «Альфа банк», АО «Тинькофф банк» следует, что заработная плата выплачивалась ответчиком с нарушением сроков, установленных трудовым договором, соответственно, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд также находит обоснованными.

Так, с ООО «Донатор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в следующем размере:

-аванс в сумме 22 990 руб. за май 2016 года выплачен 06.06.2016 года, соответственно, компенсация составит: 22 990 руб. х 11 %/150 х 12 (период просрочки) = 202,31 руб.,

-зарплата в сумме 15 512 руб. за май 2016 года выплачена 29.06.2016 года, соответственно, компенсация составит: 15 512 руб. х 11 %/150 х 19 (период просрочки) = 216,13 руб.,

-аванс в сумме 22 990 руб. за июнь 2016 года выплачен 29.06.2016 года, соответственно, компенсация составит: 22 990 руб. х 10,50 %/150 х 4 (период просрочки) = 64,37 руб.,

-зарплата в сумме 37 014 руб. за июнь 2016 года выплачена 20.07.2016 года, соответственно, компенсация составит: 37 014 руб. х 11 %/150 х 10 (период просрочки) = 271,44 руб.,

-зарплата в сумме 26 573 руб. за июль 2016 года выплачена 15.08.2016 года, соответственно, компенсация составит: 26 573 руб. х 10,5 %/150 х 5 (период просрочки) = 93 руб.,

-аванс в сумме 26 788 руб. за август 2016 года выплачен 09.09.2016 года, соответственно, компенсация составит: 26 788 руб. х 10,5 %/150 х 15 (период просрочки) = 281,27 руб.,

-аванс в сумме 27 588 руб. за сентябрь 2016 года выплачен 13.10.2016 года, соответственно, компенсация составит: 27 588 руб. х 10 %/150 х 18 (период просрочки) = 331,10 руб.,

-зарплата в сумме 32 415 руб. за сентябрь 2016 года выплачена 27.10.2016 года, соответственно, компенсация составит: 32 415 руб. х 10 %/150 х 17 (период просрочки) = 82,65 руб.,

-аванс в сумме 27 588 руб. за октябрь 2016 года выплачен 18.11.2016 года, соответственно, компенсация составит: 27 588руб. х 10 %/150 х 24 (период просрочки) = 441,41 руб.,

-зарплата в сумме 32 416 руб. за октябрь 2016 года выплачена 24.11.2016 года, соответственно, компенсация составит: 32 416 руб. х 10 %/150 х 14 (период просрочки) = 302,54 руб.,

-аванс в сумме 27 588 руб. за ноябрь 2016 года выплачен 21 декабря 2016 года (согласно выписке из АО «Тинькофф Банк» л.д. 51),, соответственно, компенсация составит: 27 588 руб. х 10%/150 х 26 (период просрочки) = 478,19 руб.,

-зарплата в сумме 32 416 руб. за ноябрь 2016 года выплачена 21 декабря 2016 (согласно выписке из АО «Тинькофф Банк» л.д. 51), соответственно, компенсация составит: 32 416 руб. х 10 %/150 х 11 (период просрочки) = 237,72 руб.,

-аванс в сумме 27 588 руб. за декабрь 2016 года выплачен 12.03.2017 года (согласно платежного поручения от 12.03.2017 года л.д. 52), соответственно, компенсация составит: 27 588 руб. х 10 %/150 х 85 (период просрочки) = 1 563,32 руб.,

-зарплата в сумме 32 416 руб. за декабрь 2016 года выплачена 12.03.2017 года (согласно платежного поручения от 12.03.2017 года л.д. 52), соответственно, компенсация составит: 32 416 руб. х 10 %/150 х 69 (период просрочки) = 1 491,14 руб.,

-аванс в сумме 27 588 руб. за январь 2017 года выплачен 12.03.2017 года (согласно платежного поручения от 12.03.2017 года л.д. 52), соответственно, компенсация составит: 27 588 руб. х 10 %/150 х 79 (период просрочки) = 1 453 руб.,

-зарплата в сумме 25 255 руб. за январь 2017 года выплачена 12.03.2017 года (согласно платежного поручения от 12.03.2017 года л.д. 52), соответственно, компенсация составит: 32 416 руб. х 10 %/150 х 49 (период просрочки) = 825 руб.

Итого, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: 202,31 руб. + 216,13 руб. + 64,37 руб. + 271,44 руб. + 93 руб. + 281,27 руб. + 331,10 руб. + 82,65 руб. + 441,41 руб. + 302,54 руб. + 478,19 руб. + 237,72 руб. + 1 563,32 руб. + 1 491,14 руб. + 1 453 руб. + 825 руб. = 8 334,59 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Принимая во внимание, что истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче справки формы 2 НДФЛ за 2016 и 2017 год, а также справки формы 182-Н, данное требование оставлено ответчиком без внимания, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд находит требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор возмездного оказания юридических услуг ** от 26.05.2017 года, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1 на представление интересов истца по настоящему гражданскому делу, а также квитанции, подтверждающие, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя на общую сумму 45 00 руб.

С учетом категории и сложности рассматриваемого спора, количества судебных заседаний, объема проделанной представителем работы, соблюдения баланса интересов сторон, суд считает возможным взыскать расходы на представителя в сумме 30 000 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12,39,55-57,67,167,194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор ** от 10.02.2016 года, заключенный между ФИО1 о ООО «Донатор».

Обязать ООО «Донатор» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.01.2017 года и выдать трудовую книжку на руки ФИО1.

Взыскать с ООО «Донатор» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 31.01.2017 года по 11.10.2017 года в размере 371 632,96 руб., начиная с 12.10.2017 года по день фактической выдачи трудовой книжки, исходя из среднего заработка в размере 46 454,12 руб.

Взыскать с ООО «Донатор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 221,96 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.01.2017 года по 11.10.2017 года в размере 6 428,53 руб., начиная с 12.10.1017 года по день фактической выплаты, исходя из среднего заработка в размере 46 454,12 руб.

Взыскать с ООО «Донатор» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с мая 2016 года по январь 2017 года в размере 8 334,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Обязать ООО «Донатор» выдать истцу справку 182-Н в двух экземплярах, справку 2 НДФЛ за 2016, 2017 года в двух экземплярах за каждый год.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья