Решение № 2-336/2017 2-336/2017~М-312/2017 М-312/2017 от 31 октября 2017 г. по делу № 2-336/2017

Дело № 2-336/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года г. Устюжна

Устюженский районный суд Вологодской области в составе

судьи Копыловой Н.В.,

при секретаре Кожевниковой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

установил:

в суд обратилось акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») к ФИО1 о возмещении ущерба.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что 16.10.2013 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда на участок сварки вагона-хоппера и глуходонного полувагона Цеха сварки Дирекции по вагоносборочному производству. 10.01.2017 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. На дату увольнения ответчиком истцу причинен ущерб в размере 8311 руб. 16 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин его возникновения на момент увольнения ФИО1, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере 8311 руб. 16 коп. Истцом в порядке досудебного урегулирования спора ответчику было направлено письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако до настоящего времени ущерб, причиненный истцу, им не возмещен. Ссылаясь на условия ученического договора № 02589-У от 01.02.2016 (далее – ученический договор), ст.ст. 233, 238, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать с ответчика причиненный ущерб в указанном размере, а также уплаченную государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом, возражений на иск не представил, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным на основании ч.ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования АО «ТВСЗ» обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Исходя из ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст.ст.198, 199, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что 16.10.2013 ФИО1 принят на работу слесарем по сборке металлоконструкций 3 разряда на участок сварки вагона-хоппера и глуходонного полувагона Цеха сварки Дирекции по вагоносборочному производству, с ним был заключен трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом ... (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

В силу ст. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящее договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинение работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

01.02.2016 между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым ответчик обучался за счет средств истца по профессии электрогазосварщик в период с 01.02.2016 по 26.04.2016.

В соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденной директором по экономике и финансам, затраты на обучение ФИО1 вышеуказанной профессии составили 10 606 руб. 33 коп.

Согласно п. 2.4.4 ученического договора ФИО1 обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Квалификационный экзамен у ФИО1 принят 05.08.2016.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.01.2017 № 16-у ответчик уволен 10.01.2017 по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком. Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 03.05.2017, сумма причиненного ответчиком ущерба составила 8311 руб. 16 коп., которая образовалась в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных АО «ТВСЗ» на его профессиональное обучение.

24.05.2017 истцом направлено ответчику письмо, в котором ФИО1 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако до настоящего времени ущерб, причиненный истцу, не возмещен.

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчик существенно нарушил условия заключенных с ним договоров, чем причинил работодателю материальный ущерб, возражений по существу иска не представил, имеются основания для удовлетворения требований истца.

На основании п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 8311 рублей 16 копеек, а также уплаченную государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Копылова