Решение № 2-2027/2021 2-2027/2021~М-1550/2021 М-1550/2021 от 21 июля 2021 г. по делу № 2-2027/2021

Дело № 2-2027/21

22RS0011-02-2021-001937-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Н.Ю.Репринцевой

при секретаре Н.С.Климовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение выплат при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ИП ФИО2, в которых просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, обязать заключить трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере ***** руб., расчет по временной нетрудоспособности за период с *** по *** в размере ****** руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ***** руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере ***** руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что *** она в газете «Экспресс» нашла объявление о том, что в магазин продовольственных товаров требуется ****. Она позвонила по телефону, на звонок ответила Н.Д. и она пригласила ее на собеседование ***. На следующий день при собеседовании П.Н.Д. (так она представилась) сказала истцу, что принимает ее на работу на должность ****, однако об официальном трудоустройстве ничего не говорила. П.Н.Д.. и истец обговорили следующие условия работы: график работы до конца ноября был 2/2, с декабря смены были 3/3, длина рабочего времени на смене составляла 12 часов в ноябре и 11 часов в декабре; оплата выхода на смену оплачивалась в размере ***** руб. Со слов П. Н.Д. в должностные обязанности истца входило следующее: розничная продажа продовольственных товаров покупателям магазина, прием денежных средств от покупателей, ведение кассового учета в ходе смены, выкладка товара на витрины, прием товара от поставщиков.

Истец указывает, что в ноябре 2020 года она отработала *** и *** и получила заработную плату в размере **** руб. В декабре истец отработала с *** по ***, с *** по ***. С *** истец заболела, о чем уведомила работодателя, *** истец вызвала скорую медицинскую помощь, у нее был взят мазок и *** у истца обнаружен COVID-19. Больничный лист истец не оформляла по причине неофициального трудоустройства. Повторные пробы *** по выздоровлению истца показали отрицательный результат, истцу прекартили режим самоизоляции, после чего истец сообщила работодателю о выздоровлении и готовности выйти на работу, однако работодатель пояснил, что в истце, как в работнике больше не нуждается и пояснила, что оштрафовала истца на *** руб., а оставшийся долг за отработанные смены в размере ***** руб. отдавать истцу отказалась. В марте 2021 истец обращалась по данным фактам нарушения ее трудовых прав в Государственную инспекцию труда г.Рубцовска. Ссылаясь на ст.ст.15, 16, 135, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец обратилась с иском в суд.

В ходе рассмотрения дела были уточнены исковые требования, в которых истец уточнила, что просит обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку в период с *** по *** в должности продавца, а также добавила требование о возложении обязанности на работодателя уплатить установленные законом взносы и отчисления за истца в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (л.д.94-97).

В судебном заседании истец – ФИО1, ее представитель по устному ходатайству- ФИО3 уточненные требования, изложенные в иске, поддержали. На требовании о заключении трудового договора с ответчиком не настаивали.

Ответчик- ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом по месту своей регистрации- ..., а также по месту нахождения магазина «Б.» пер. .... Почтовая корреспонденция, направленная на имя ответчика неоднократно возвращена в суд в связи с истечением срока хранения, на конвертах имеются отметки работника почтового отделения о выписанных почтовых извещениях.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации участвующие в деле лица обязаны известить суд о причинах неявки в судебное заседание и представить доказательства уважительности этих причин (часть первая статьи 167); сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу, при отсутствии же такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (статья 118 ГПК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле лица извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации ).

В силу п. 67 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, не явившись в почтовое отделение, уклоняясь от получения судебной корреспонденции, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной повестки, что приравнивается к надлежащему извещению.

Между тем, в материалы дела представлен письменный отзыв ИП ФИО2, в котором она указала, что ФИО1 никогда не состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, истцом не представлено ни одного допустимого доказательства в обоснование требований (л.д.15). Исходя из данного отзыва, суд приходит к выводу о том, что ответчику известно о рассмотрении данного гражданского дела в суде.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая мнение стороны истца, при указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения стороны истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что *** она в газете «Экспресс» прочитала объявление о том, что в магазин продовольственных товаров требуется ******. Она позвонила по телефону, указанному в объявлении- , на звонок ответила Н.Д., которая пригласила ее на собеседование. Собеседование проводила П.Н.Д., которая представилась управляющей магазином, которая и приняла ФИО1 на работу на должность продавца в магазин «Б.», расположенный по адресу: .... П.Н.Д.. показала истцу ее рабочее место, рассказала ей об ее трудовых функциях, о том, что входит в ее обязанности (розничная продажа продовольственных товаров покупателям магазина, прием денежных средств от покупателей, ведение кассового учета в ходе смены, выкладка товара на витрины, прием товара от поставщиков), о режиме рабочего времени (график работы до конца ноября 2/2, с декабря - 3/3, длина рабочего времени на смене составляла 12 часов в ноябре и 11 часов в декабре), назвала размер заработной платы – один выход на смену - **** руб. Кроме того, ФИО1 должна была после каждой смены отчитываться перед П.Н.М. скидывая на сотовый телефон П.Н.М. посредством «Вотсап» снимаемые с кассы отчеты о состоянии счетчиков ККТ и количестве проданного товара.

В соответствии с п.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП ФИО2 с *** осуществляет деятельность в качестве предпринимателя, основным видом деятельности которой является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, в качестве дополнительного вида деятельности- торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах (л.д.32-36).

В материалы дела представлены газеты «Экспресс» за ноябрь-декабрь 2020 года, в которых содержится объявление следующего содержания «срочно требуются **** в магазин- пекарню. Официальное трудоустройство, наличие санкнижки обязательно» (л.д.107-112). В качестве номера телефона для связи указан .

Судом с целью извещения ответчика осуществлен звонок по указанному номеру телефона, по которому ответила П.Н.Д., которая представилась управляющей магазином «Б. 1» по адресу: ... ..., принадлежащим ИП ФИО2, которая пояснила, что все вопросы, касающиеся указанного магазина ведет она по поручению ФИО2 (л.д.39).

Таким образом, судом установлено, что представителем работодателя ИП ФИО2, уполномоченным принимать решение о приеме на работу сотрудников, является П.Н.Д. (управляющая магазином «Б. 1»), телефон которой указан в объявлении о приеме работников в указанный магазин, которая приняла на работу ФИО1, допустила ее к труду, установила режим ее работы, должностные обязанности, размер заработной платы. Данный факт подтвержден в суде пояснениями истца, а также показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей бывших работников магазина «Б.» уборщицы- В. Е.В. и пекаря- Л. Т.А. Л. Т.А. также пояснила, что ФИО2 является дочерью П.Н.Д.., подарившей ей указанную пекарню.

ФИО1 представила в судебное заседание скриншоты переписки по «Вотсап» между ней и П.Н.Д. ( ), из которых следует, что ФИО1 неоднократно, начиная с ***, просила у П.Н.Д. произвести с ней окончательный расчет после увольнения, на что не получала ответов. Кроме того, из указанной переписки судом установлено, что ФИО1 направляла П.Н.Д. ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** отчеты о количестве проданных хлебобулочных изделий, а также снимаемые с кассы отчеты о состоянии счетчиков ККТ (л.д.53-58, 100-106). При этом, суд учитывает, что данный отчет в конце рабочего дня снимается кассиром, все реквизиты копии отчетов о состоянии счетчиков ККТ с гашением соответствуют требованиям Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ (ред. от 23.11.2020) "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" и содержат информацию об их пользователе- ИП ФИО2, г.Рубцовск, ..., магазин «Б.». Таким образом, суд приходит к выводу о том, что данные документы, представленные истцом, подтверждают тот факт, что ФИО1, являясь кассиром ИП ФИО2 магазина «Б.», готовила указанные отчеты и отчитывалась по ним перед работодателем, что также подтверждает факт трудовых отношений сторон в указанный период.

При этом, факт работы ФИО1 в должности **** в «Б. 1» подтвердили также допрошенные в качестве свидетелей знакомые истца, которые видели ФИО1 в спорный период за прилавком указанного магазина в форменной одежде магазина, которая продавала им продукцию магазина, производила расчет, выдавала чек- Ш. Л.Е. и Д. Н.И. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей бывшие работники магазина «Б.» уборщица- В. Е.В. и пекарь- Л. Т.А. также подтвердили, что работали некоторое время вместе с истцом, пояснили, что с ними также не произвели окончательный расчет.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

При определении периода работы истца у ответчика, суд принимает за основу пояснения истца, представленные отчеты о состоянии счетчиков ККТ и выписку из медицинской карты амбулаторного больного ФИО1 (л.д.11), согласно которым ФИО1 отработала у ИП ФИО2 7 смен- ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, затем, с *** по *** была временно нетрудоспособна в связи с заболеванием COVID-19.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При рассмотрении иска об установлении факта трудовых отношений истец, претендующий на признание его работником, должен доказать, данное обстоятельство.

Таким образом, суд, оценив представленные письменные доказательства, пояснения истца, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает, что пояснения истца и показания свидетелей последовательны, согласуются между собой и с письменными доказательствами, приходит к выводу о том, что несмотря на то, что трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен, имеющиеся в материалах дела доказательства подтверждают тот факт, что истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя, подтвержден личный характер прав и обязанностей работника на определенном рабочем месте, установлено выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (режима и графика работы), указанная деятельность не носила разовый характер.

Доводы стороны ответчика о том, что истец никогда у ИП ФИО2 не работала, суд оценивает, как направленные на избежание ответственности в рамках рассматриваемого спора.

Суд считает, что истцом представлены достаточные, допустимые и относимые доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, поэтому приходит к выводу о том, что между истцом и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения, поэтому удовлетворяет требования истца об установлении факта трудовых отношений ФИО1 у ИП ФИО2 в период с *** по ***.

Истцом также заявлены требования о внесении сведений об ее работе у ответчика в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч.5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об ее приеме на работу к ИП ФИО2 в качестве ***** с *** и об ее увольнении по собственному желанию ***, а также о возложении на ИП ФИО2 обязанности произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 исходя из заработной платы истца.

На требованиях о заключении с ответчиком трудового договора истец в судебном заседании не настаивала. Суд также считает указанные требования излишне заявленными.

Истцом заявлены также требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере **** руб., а также пособия по временной нетрудоспособности за период с *** по *** в размере *** руб.

Согласно ч.1 и ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При определении размера задолженности по заработной плате перед истцом суд берет за основу пояснения истца и доказательства отработанных истцом смен, на основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает, что подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 5 смен- ***, ***, ***, ***, *** в размере ***** руб. (по **** руб. за смену).

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ст.5 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора.

Пособие назначается и выплачивается на основании выданного медицинской организацией листка нетрудоспособности и сведений, представляемых работником работодателю при трудоустройстве или в период осуществления трудовой деятельности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ; п. 2 Положения N 2375).

При страховом стаже менее шести месяцев размер пособия составит сумму, не превышающую за полный календарный месяц МРОТ, который с 01.01.2021 установлен в размере 12 792 руб. в месяц. Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, то сумма рассчитывается из МРОТ, увеличенного с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в размере **** руб. (**** руб.* ** %* ** дней), рассчитанная за период с *** (исходя из сведений из выписки из медицинской амбулаторной карты истца) по ***.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая позицию ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере **** руб. Данная сумма компенсации соответствует характеру причиненного работнику вреда, принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы истца в общей сумме **** руб. (**** руб. + **** руб.) нашел свое подтверждение, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме **** руб. за период с *** по ***.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме **** руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 у ИП ФИО2 в период с *** по ***.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об ее приеме на работу к ИП ФИО2 в качестве ****** с *** и об ее увольнении по собственному желанию ***.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб., задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в размере **** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***** руб.

Возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 исходя из заработной платы истца.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.Ю.Репринцева