Решение № 2-155/2026 2-155/2026(2-3307/2025;)~М-2516/2025 2-3307/2025 М-2516/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-155/2026

Дело № 2-155/2026

48RS0003-01-2025-003574-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года г.Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Галимовой О.В.,

при секретаре Мозолевских Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промстрой Эксперт» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промстрой Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 20.05.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Промстрой Эксперт» в должности машиниста крана - манипулятора. 02.12.2024 истец был переведен на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Трудовой договор с работодателем работником расторгнут 17.06.2025. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за июнь 2025 года в размере 49879 руб. 63 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 6822 руб. 79 коп.

Просил суд с учетом всех уточнений взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованную часть отпуска за июнь 2025 года в сумме 49879.63 руб., задолженность по уплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 6822.79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2025 по 20.01.2026 в сумме 14364.62 руб., морального вреда в сумме 50000 руб., судебные расходы 45525.80 руб., возложить обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования с учетом их уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание истец ФИО1, ответчик ООО «Промстрой Эксперт» не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Выслушав представителя истца, изучив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику все причитающиеся денежные суммы в предусмотренные в ней сроки и направлена на защиту прав увольняемых работников.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Промстрой Эксперт» с 20.05.2024 по 17.06.2025, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно доводам искового заявления ФИО1 работодателем ООО «Промстрой Эксперт» не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за июнь 2025 года в размере 49879 руб. 63 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 6822 руб. 79 коп.

Как следует из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица ООО «Промстрой Эксперт» ФИО1 должны были быть выплачены денежные средства за июнь 2025 года в размере 49879.63 руб., за июль 2025 года в размере 6822.79 руб.

В силу ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В разъяснениях постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Поскольку представитель ответчика ООО «Промстрой Эксперт» в судебное заседание не явился, не представил доказательств в опровержение доводов истца, размер задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1 ответчик не оспорил, доказательств погашения задолженности суду не представил.

Таким образом, суд считает, что требования ФИО1 в части взыскания заработной платы за период за июнь 2025 года в размере 49879.63 руб., за июль 2025 года в размере 6822.79 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период за июнь 2025 года в размере 49879.63 руб., за июль 2025 года в размере 6822.79 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку заработной платы, произведенным истцом, и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2025 по 20.01.2026 в размере 14364.62 руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

Согласно п.п. 20, 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями или работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающейся заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. При этом суд учитывает степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно материалам дела между истцом ФИО1 и ФИО2 19.09.2025 заключен договор об оказании услуг № 13/2025, по условиям которого Исполнитель составляет исковое заявление о взыскании заработной платы и иных выплат, ведение гражданского дела в суде первой инстанции.

В соответствии с п. 3.1 договора от 19.09.2025 заказчик оплачивает 10000 руб. за составление искового заявления, по 2500 руб. за составление каждого документа, по 10000 руб. за каждый день участия в судебном заседании.

Согласно акту выполненных работ от 17.12.2025 исполнитель оказал следующие услуги: составление искового заявления – 10000 руб., составление 2 заявлений об уточнении заявленных требований – 5000 руб., представление интересов в 2 судебных заседаниях – 20000 руб., итого 35000 руб.

Согласно чеку № 20081wt2qp от 18.12.2025 года ФИО2 за оказание юридических услуг оплачено 35000 руб.

Согласно чеку № 2009qym3lf от 20.01.2026 года ФИО2 за оказание юридических услуг - представление интересов в судебном заседании оплачено 10000 руб.

Ответчиком не представлено возражений относительно заявленной суммы, а также доказательства чрезмерности заявленных к взысканию судебных расходов, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Промстрой Эксперт» в пользу ФИО1 45000 руб. в счет возмещения расходов в связи с рассмотрением дела.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика почтовых расходов на сумму 525 руб.80 коп.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 почтовых расходов на сумму 525 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в сумме 7000 руб. (4000 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 3000 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты> № 155) задолженность по выплате заработной платы за июнь 2025 года в размере 49879.63 руб., за июль 2025 года в размере 6822.79 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 18.06.2025 по 20.01.2026 в размере 14364.62 руб.,компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в сумме 45525 руб. 80 коп.

Обязать ООО «Промстрой Эксперт» удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом суммы заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за июнь 2025 года в размере 49879.63 руб., за июль 2025 года в размере 6822.79 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Галимова

Заочное решение в окончательной форме принято 30.01.2026.