Решение № 2-11356/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-15895/2024~М-9522/2024

Копия № 2-11356/2025

24RS0048-01-2024-017643-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием представителя ответчика – ФИО2, доверенность от 27.11.2023г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения (л.д. 41) к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, согласно которому он принят на должность заместителя начальника Центра ОВД – начальник службы ЭРТОС. За время работы неоднократно поощрялся почетными грамотами за добросовестный труд, к дисциплинарной ответственности не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ начальником Филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» было отправлено письмо всем начальникам Центров ОВД содержащее просьбу предоставить списки работников, имеющих непогашенные дисциплинарные взыскания, с целью подготовки приказа о поощрении работников филиала в связи с Международным днём гражданской авиации. ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца был принят приказ №л о поощрении работников в связи с Международным днём гражданской авиации. Перечисленным в приказе лицам (всего 354 работникам, включая уборщиков и водителей) работодатель выплатил премию в размере 35,8 % от должностного оклада. Истец не был включён в перечень премируемых работников, несмотря на добросовестный труд и отсутствие дисциплинарных взысканий. На момент начисления премии, должностной оклад истца составлял 163 674 рубля. Таким образом, размер невыплаченной премии составляет: 163 674 * 0,358 = 58 595,29 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 58 595,29 рублей, районный коэффициент и процентную надбавку на премию в размере 35 157,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, и его представитель ФИО8, не явились, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» - ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в представленных письменных возражениях на исковое заявление, указал, что применение мер поощрения является прерогативой работодателя, на усмотрение работодателя истцу не была выплачена премия.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и его представителя, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзацем шестым части второй статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе судебного решения о заключении трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 сентября 2024 г. № 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. № 1554-О, от 29 сентября 2020 г. № 2080-О, от 21 июля 2022 г. № 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.05.2006г. между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, последний с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника Центра ОВД - начальник службы ЭРТОС (л.д. 65, 72-73).

Согласно п.3.2.1 трудового договора работник обязан исполнять трудовые обязанности, определенные технологией работы, должностной инструкцией «работника», законодательством, нормативными правовыми актами РФ, руководящими документами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами филиала, приказами и распоряжениями директора филиала, начальника Центра ОВД.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора должностной оклад устанавливается в размере 5 671 рубль.

В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору должностной оклад истца неоднократно увеличивался. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 163 674 рублей в месяц. Иные условия трудового договора остаются без изменения (оборот л.д. 38 ).

В соответствии с разделом 7 Системы менеджмента качества П-ГК-1101-040 Положения по нормам и правилам внутреннего трудового распорядка филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком или почётной грамотой. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения работников и заносятся в трудовую книжку работника. Поощрения не применяются к работнику в период совершения дисциплинарного проступка (л.д. 80-87).

Приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 30.11.2021 года №897-П утверждено Положение о премировании работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (л.д.92-96).

Согласно разделу 1 Положения, положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности каждого деятельности филиала, работника в результатах производственно-хозяйственной повышения качества труда, усиления зависимости размеров оплаты труда от результатов труда работников. Положением предусматривается единовременное премирование работников и премирование по итогам успешной работы за год. Решение о премировании работников оформляется локальным нормативным актом филиала.

Согласно п. 2.1 Положения, единовременное премирование работников осуществляется из: фонда единовременного премирования, установленного генеральным директором в лимите ФОТ филиала; средств, направляемых на премирование работников сверх установленного фонда единовременного премирования по решению генерального директора; средств, полученных от реализации лома и отходов драгоценных металлов, природных алмазов, черных и цветных металлов.

Решение о выплате единовременной премии принимается: генеральным директором в случае единовременного премирования работников сверх установленного фонда единовременного премирования, а также из лимита ФОТ генеральной дирекции; директором филиала в случае единовременного премирования из лимита ФОТ филиала. Решение оформляется на основании мотивированной служебной записки руководителя (п.2.2).

В соответствии с п.2.3.6 Положения, единовременное премирование может осуществляться в отношении работников филиала в связи с юбилейными, праздничными или торжественными датами.

Единовременное премирование работников в связи с юбилейными, праздничными и торжественными датами осуществляется в размере не более должностного оклада (п. 2.7).

ДД.ММ.ГГГГ начальником службы по управлению персоналом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ФИО5 в адрес начальников Центров ОВД направлено уведомление, в котором содержалась просьба о предоставлении до ДД.ММ.ГГГГ списков работников имеющих непогашенные дисциплинарные взыскания в связи с подготовкой проекта приказа о поощрении работников филиала (7 декабря – Международный день гражданской авиации) (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ начальником центра ФИО6 направлен список работников Красноярского центра ОВД, имеющих не снятые дисциплинарные взыскания – один работник – ФИО7 (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ Дирекцией филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» издан Приказ №л о поощрении работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» за значительный вклад, добросовестную работу в связи с Международным днем гражданской авиации, согласно которого установлено выплатить единовременную денежную премию в размере 35,8% от должностного оклада работникам Красноярского центра ОВД. В приказе указано 354 работника, истец ФИО1 в данном приказе не значится (Л.Д. 19-37).

Согласно листу поощрений и взысканий, ФИО1 неоднократно поощрялся работодателем почетными грамотами, премиями за добросовестный труд и выполнений особо важных и ответственных работ.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ и разрешая спор о взыскании в пользу ФИО1 премии, суд исходит из следующего.

Действующими в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» локальными актами – Коллективным договором, Положением по нормам и правилам внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не предусмотрены конкретные критерии для осуществления работодателем единовременного премирования работников, в том числе, в связи с юбилейными, праздничными или торжественными датами.

Также в соответствии с Положением о премировании основанием для единовременное премирование, в том числе и в связи с юбилейными, праздничными или торжественными датами является решение генерального директора (в случае единовременного премирования работников сверх установленного фонда единовременного премирования, а также из лимита ФОТ генеральной дирекции) или решение директора филиала (в случае единовременного премирования из лимита ФОТ филиала). Решение оформляется на основании мотивированной служебной записки руководителя структурного подразделения.

Из содержания приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в качестве основания для выплаты спорной единовременной денежной премии работодателем указан значительный вклад, добросовестная работа и в связи с Международным днем гражданской авиации; не привлечение к дисциплинарной ответственности в качестве основания для премирования не указано.

Кроме того, приказ о депремировании конкретных работников, в том числе в связи с тем, что они были привлечены к дисциплинарной ответственности работодателем, ответчиком не издавался.

Вместе с тем, спорная премия относится к необязательным, негарантированным и стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

То обстоятельство, что отдельным работникам была выплачена премия, само по себе не является обстоятельством, свидетельствующим о необоснованном не начислении премии истцу, поскольку премия в связи с юбилейными, праздничными и иными датами является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя), что согласуется с положениями части первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца ФИО1, ввиду того, что спорная премия относится к необязательным, негарантированным, стимулирующим выплатам, и не входит в состав обязательной части заработной платы, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Утверждение истца о дискриминации со стороны работодателя и неправомерное лишение премии судом не принимается во внимание, поскольку факт дискриминации ФИО1 в действиях филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами судом не установлен, доказательств дискриминации работника со стороны ответчика, ФИО1 не представлено.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, является производным от требования о взыскании премии, в удовлетворении которого отказано, оснований для его удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» во взыскании премии, компенсацию морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 24.11.2025г.

Копия верна.