Решение № 2-295/2017 2-295/2017~М-167/2017 М-167/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-295/2017

Дело № 2-295/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2017 года п. Урмары

Урмарский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего - судьи Павлова В.И.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре судебного заседания Павловой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к (адрес изъят) автотранспортному предприятию - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением по тем мотивам, что он работает в должности водителя автобуса в (адрес изъят) АТП - филиала ГУП «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии с (дата) по настоящее время. С октября 2016 г. ему прекратили выплату заработной платы, задолженность по которой согласно справке работодателя за период октябрь 2016 - декабрь 2016 г. составила (данные изъяты). Кроме того, в январе 2017 г. также не выплачена заработная плата, но работодатель отказался по его письменному запросу выдать справку о начислении. Поэтому вынужден заявить о взыскании заработной платы, указав, что средний месячный размер дохода в 2016 г. составляет (данные изъяты)= (данные изъяты)

Указав, что на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты зарплаты работодатель обязан начислять проценты в 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Расчет начисления процентов производится по формуле: зарплата месяца:300:100х10Х количество просроченных дней по 16.02.2017г. = итого, т.е.: по задержке октября: 5536, (данные изъяты) (данные изъяты) по задержке ноября: (данные изъяты)=(данные изъяты), по задержке декабря: (данные изъяты)= (данные изъяты), по задержке января: (данные изъяты)= (данные изъяты)

На основании ст.237 ТК РФ независимо от суммы имущественного вреда, причиненного работникув случае возникновения судебного спора работодатель обязан компенсировать работнику причиненный моральный вред. Он более 3-х месяцев не получает зарплату, в связи с чем морально и психологически страдает, от того, что не способен прокормить свою семью и детей, не может обеспечить обучение детей. Отягощает страдание чувство того, что так поступает государственное предприятие. Считает, что достаточной суммой компенсации будет (данные изъяты). .

При этом, ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 просил взыскать с ответчика в его пользу просроченную задолженность по заработной плате за период с октября 2016 г. по январь 2017 г. в размере (данные изъяты), законную пеню за просрочку исполнения долга по своевременной выплате зарплаты за период с (дата) по (дата) в размере (данные изъяты), компенсацию морального вреда (данные изъяты).

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить их.

Ответчик - (адрес изъят) автотранспортное предприятие - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, явку своих представителей не обеспечил. При этом от представителя ответчика - директора ФИО4 в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела без их участия, в котором также указал, что иск признают частично, т.е. не признают в части требований истца о взыскании денежной компенсации и морального вреда.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

(дата) (адрес изъят) автотранспортное предприятие - филиал ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры (данные изъяты), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ФИО1, действующего на основании Положения с одной стороны, и гражданин ФИО2 заключили трудовой договор, по которому ФИО2 принят на работу в (адрес изъят) - филиал ГУП Чувашской Республики «Чувашавтотранс» на неопределенный срок.

Приказом №-л от (дата) ФИО2 переведен из (адрес изъят) АТП в должности водителя 4 разряда.

Из справки, выданной директором (адрес изъят) АТП, следует, что ФИО2 работал в (адрес изъят) АТП-филиала ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии в должности водителя автобуса с «(дата) г. по (дата) и задолженность предприятия по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2016 г. - по декабрь 2016 г по состоянию на (дата) составляет (данные изъяты)

Факт непрерывной работы ФИО2 в (адрес изъят) автотранспортном предприятии - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии с (дата) по настоящее время подтверждается также личной карточкой работника, должностной инструкцией водителя автобуса, приказом №К от (дата) о предоставлении отпуска работнику, справкой о доходах физического лица за 2016 г. № от (дата), выданной (адрес изъят) автотранспортным предприятием - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии.

Приказом №Л от (дата) действие трудового договора от (дата) № прекращено с увольнением ФИО2 с (дата) с должности водителя 1 класса (адрес изъят) по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления истца от (дата).

Таким образом, судом установлено и ответчиком не оспорено, что в день увольнения работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,произведена не была, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на (дата) и на день подачи искового заявления - (дата) составляла (данные изъяты), в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты), включив также задолженность за январь 2017 г., которую он определил в размере (данные изъяты)

Между тем ФИО2 уволился (дата) и в январе 2017 года не мог работать, на что также указал ответчик в предоставленном им расчете.

Исходя из изложенного выше, суд находит заявленные требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период (сентябрь 2016 - декабрь 2016) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Тогда в указанной части исковые требования истца подлежат удовлетворению частично в размере (данные изъяты)

При этом суд исходит также из того, что доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.

Вместе с тем согласно представленного сторонами расчетного листа ФИО2 за март 2017 г. и произведенных выплатах, следует, что ответчиком после подачи искового заявления истцу выплачено:

- (дата) - (данные изъяты) - за сентябрь 2016;

- (дата) - (данные изъяты) - за октябрь 2016;

- (дата) - (данные изъяты) - за октябрь 2016;

- (дата) - (данные изъяты) - за ноябрь 2016;

- (дата) - (данные изъяты) - за ноябрь 2016;

- (дата) - (данные изъяты) - за ноябрь 2016;

- (дата) - (данные изъяты) - за декабрь 2016;

- (дата) - (данные изъяты) - за декабрь 2016,

а всего за эти дни - (данные изъяты), в связи с чем суд при принятии решения считает необходимым учитывать данное обстоятельство.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, т.е. выплат при увольнении, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.

Представленный истцом расчет взыскиваемой суммы по задержке выплаты в связи с расторжением трудового договора, суд находит по формуле правильным, но истец расчет процентов по ст. 236 ТК РФ произвел из одной трехсотой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, тогда как следовало исходить из 1/150.

Вместе с тем в соответствии с принципами гражданского судопроизводства лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты своих прав, и суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, рассматривает требования истца в данной части в пределах заявленных исковых требований.

Тогда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация - (данные изъяты)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, с учетом разумности и справедливости определяет размер возмещения морального вреда в сумме (данные изъяты).

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Тогда с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Урмарского района Чувашской Республики государственная пошлина в размере (данные изъяты)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (за сентябрь - декабрь 2016 года) в размере (данные изъяты), проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере (данные изъяты)

Решение суда о взыскании с (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате (за сентябрь - декабрь 2016 года) в размере (данные изъяты), процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере (данные изъяты) считать исполненным.

Взыскать с (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты).

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии в доход бюджета Урмарского района Чувашской Республики государственную пошлину в размере (данные изъяты)

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия через Урмарский районный суд.

Судья Урмарского районного суда В.И. Павлов.