Решение № 2-1049/2023 от 25 октября 2023 г. по делу № 2-1049/2023

36RS0027-01-2023-000544-31

Дело № 2-1049/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года рп. Рамонь Воронежской области

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Федосова М.Е.,

при секретаре Мутасовой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Воронежской области к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении от 01.09.2012 года № 12/ПЦК287,

УСТАНОВИЛ:

Департамента здравоохранения Воронежской области обратился в Павловский районный суд Воронежской области с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении от 01.09.2012 № 12/ПЦК287.

Иск мотивирован тем, что 01.09.2012 года между Департаментом здравоохранения Воронежской области и ФИО3 был заключен договор № 12/ПЦК287 о подготовке специалиста с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в рамках сверхпланового приема в ГОУ ВПО ВГМА им. Н.Н. Бурденко Росздрава. Согласно п.п. 2.13, 2.14 договора ответчик обязалась после окончания подготовки и получения сертификата специалиста отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдавшей студенту направление на обучение. В случае отчисления и невыполнения п.п. 2.14, 2.15 договора компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на обучение. Данные условия ФИО3 выполнены не были. 14.08.2020 года ФИО3 была принята на работу на 1,0 ставки врача-оториноларинголога хирургического отделения БУЗ ВО «Павловская районная больница». Согласно письму БУЗ ВО «Павловская районная больница» от 14.12.2022 года ответчик не отработала необходимый трехлетний срок. ФИО3 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом об увольнении от 08.12.2022 года № 231/ЛС БУЗ ВО «Павловская районная больница». Договорные обязательства по возврату истцу перечисленных денежных средств ответчик не исполнил. Сумма задолженности ответчика за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении от 01.09.2012 года № 12/ПЦК287 составила 496 120,02 рублей, что явилось основанием для предъявления искового заявления.

Определением Павловского районного суда Воронежской области от 31.05.2023 года гражданское дело передано по подсудности в Рамонский районный суд Воронежской области (л.д. 63-64).

Представитель Департамента здравоохранения Воронежской области по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, об удовлетворении исковых требований в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО3 надлежащим образом уведомлена о месте и времени судебного разбирательства, обеспечила участие в предварительном судебном заседании представителя по ордеру адвоката Касымова И.В.

В судебное заседание адвокат Касымов И.В. не явился, представил письменные возражения, приобщенные к материалам дела, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, учесть период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком, а также соответствующий расчет денежных взысканий в случае удовлетворения исковых требований частично за период с 09.12.2022 года по 13.08.2023 года.

Представитель третьего лица, БУЗ ВО «<.......> больница», надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором полагал исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме (л.д. 41-42).

Представитель третьего лица, ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н.Бурденко Минздрава России, надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

01.09.2012 года между Департаментом здравоохранения Воронежской области, ГБОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко» и ФИО5 был заключен трехсторонний договор № 12/ПЦК287 о подготовке специалиста с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в рамках сверхпланового приема в ГОУ ВПО ВГМА им. Н.Н. Бурденко трехсторонний договор Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (л.д.8-9).

По условиям договора ГБОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко» и Департамент здравоохранения Воронежской области осуществляют подготовку ФИО5 на педиатрическом факультете, форма обучения очная, по специальности «Педиатрия», специалистами ГБОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко» в соответствии с государственным образовательным стандартом, учебным планом, расписанием занятий и другими локальными актами, разрабатываемыми ГБОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко» на возмездной основе для последующего трудоустройства. Нормативный срок обучения по данной образовательной программе в соответствии с государственным образовательным стандартами составляет 6 (шесть) лет. Срок обучения устанавливается в соответствии с рабочим учебным планом (индивидуальным графиком).

ФИО5 обязалась по окончании подготовки и получения документа в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом прибыть в распоряжение департамента здравоохранения Воронежской области не позднее 1 августа года окончания учебы. После окончания подготовки отработать не менее 3-х лет в лечебно-профилактическом учреждении района, выдавшем студенту направление на обучение (пункты 2.13, 2.14 договора).

Стоимость обучения определяется согласно расчету стоимости обучения, утверждаемому ГБОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко» по факультетам на каждый год обучения в установленном порядке (п. 3.1 договора).

Согласно п. 4.3 вышеуказанного договора, в случае невыполнения обязанностей, предусмотренных пунктами 2.14 и 2.15 договора, ФИО5 обязуется компенсировать сумму денежных средств, фактически затраченных заказчиком на ее обучение в ГБОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко».

Заключение договора о подготовке специалиста с высшим медицинским и фармацевтическим образованием определялось волеизъявлением ответчика.

Договор о подготовке специалиста с высшим образованием был оплачен в установленном законом порядке в размере 496120,02 рублей (л.д. 13-24).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО2 заключен брак, супруге присвоена фамилия «Вербенко» (л.д. 73).

После окончания обучения в 2018 году ФИО3 с 2018 по 2020 год прошла целевую ординатуру по специальности «Оториноларингология» в БУЗ ВО «Павловская районная больница» по договору от 20.06.2018 года № 3/Ц/18 (л.д. 10).

14.08.2020 года между БУЗ ВО «Павловская районная больница» и ФИО3 был заключен трудовой договор № 85, ФИО3 принята на работу на 1,0 ставки врача-оториноларинголога хирургического отделения (л.д.11, 83-86)

В соответствии с приказом БУЗ ВО «Павловская районная больница» № 148/6 ЛС от 14.08.2020 года ФИО3 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 14.08.2020 по 08.12.2022 года (л.д. 88).

08.12.2022 года ФИО3 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом об увольнении от 08.12.2022 года № 231/1 ЛС БУЗ ВО «Павловская районная больница» (л.д. 12).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст. 233, 248, 249 ТК РФ.

В данном случае значимыми по делу обстоятельства являются: исполнение (неисполнение) сторонами условий заключенного 01.09.2012 года договора, установление факта намерения работодателя заключить трудовой договор с ФИО6 по окончании обучения, невыполнение учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период, наличие либо отсутствие уважительных причин неисполнения ФИО6 взятых на себя обязательств.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуск по уходу за ребенком - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, соответственно отпуск по уходу за ребенком включается в трехлетний срок, подлежащий отработке.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей.

В силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуск по уходу за ребенком является освобождением от выполнения трудовой функции по уважительной причине с предоставлением соответствующих выплат по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, обязательства, предусмотренные договором, ответчиком надлежащим образом не исполнены лишь в части, начиная с даты, следующей за датой увольнения по собственному желанию, то есть с 09.12.2022 года по 13.08.2023 года, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично в размере 112363,26 рублей.

При определении суммы возврата денежных средств суд принимает во внимание расчет, представленный ответчиком в возражениях на иск, и являющийся верным.

Судом критически оцениваются доводы представителя ответчика об уважительности причин, препятствовавших осуществлению ФИО3 трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, после ее увольнения по собственному желанию и истечения срока нахождения в отпуске по уход за ребенком с 09.12.2022 года.

В данном случае переезд ФИО3 совместно с ребенком и супругом ФИО2 в г. Воронеж в связи с его устройством на работу в ООО «Центр клинической офтальмологи «Мединвест», сложность воспитания малолетнего ребенка одной, с учетом занятости супруга, не являются основаниями для освобождения от возмещения работодателю затрат на обучение за период с 09.12.2022 года по 13.08.2023 года (л.д. 74. 77-80).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец Департамент здравоохранения Воронежской области был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Таким образом, с ответчика ФИО3 пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию в доход бюджета Рамонского муниципального района Воронежской области государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 848,46 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Департамента здравоохранения Воронежской области к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении от 01.09.2012 № 12/ПЦК287 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу Департамента здравоохранения Воронежской области денежные средства в размере 112363 (сто двенадцать тысяч триста шестьдесят три) рубля 26 копеек по договору от 01.09.2012 № 12/ПЦК287.

Взыскать с ФИО3 в доход бюджета Рамонского муниципального района Воронежской области государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 848 (одна тысяча восемьсот сорок восемь) рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.Е. Федосов

Решение в окончательной форме

изготовлено 30.10.2023 года