Решение № 2-3211/2018 2-3211/2018~М-3177/2018 М-3177/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-3211/2018

Дело № 2-3211/2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Емельяновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

12 ноября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (далее- ООО «Новые технологии») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что 01 февраля 2018 года он был принят на работу в ООО «Новые технологии» в обособленное подразделение (отдел главного энергетика) на должность <данные изъяты> Заработная плата перечислялась на банковскую карту. 11 сентября 2018 года трудовые отношения между ним и ООО «Новые технологии» расторгнуты в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, в ООО «Новые технологии» он отработал 7 месяцев 11 дней.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения расчет с ним не произвел, не выплатил заработную плату за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате составляет: за июль 2018 года в размере 12807,95 рублей, за август 2018 года в размере 14778,40 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 5541,90 рублей. Общий размер задолженности 33128,25 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2043,76 рублей.

Учитывая, что заработная плата своевременно выплачена не была, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 381,48 рублей по состоянию на 24 сентября 2018 года.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 12807,95 рублей, за август 2018 года в размере 14778,40 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 5541,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2043,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 381,42 рублей, начисленную по состоянию на 24 сентября 2018 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, начисленную с 25 сентября 2018 года по день фактического возврата задолженности по заработной плате и иных выплат, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, согласно заявлению просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 51), на заявленных исковых требованиях настаивает.

Ответчик ООО «Новые технологии» о времени и месте слушания дела извещался по адресу регистрации (л.д.50), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и учитывая, что ответчик извещался судом о времени и месте слушания дела по адресу регистрации юридического лица (<адрес>), а также путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика как волеизъявление стороны по делу, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и не явившегося истца.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Новые технологии» с 01 февраля 2018 года, работал в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 01 февраля 2018 года (л.д. 36-39), данными трудовой книжки (л.д. 12-22).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад по занимаемой должности в размере 10610 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1.3, а также работнику может начисляться премия в соответствии с локальными-нормативными актами, действующими у работодателя.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата работникам заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику, производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В трудовой книжке истца (л.д. 22) указано, что 11 сентября 2018 года трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены на основании пункта 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Как указывает истец, с июля 2018 года по сентябрь 2018 года заработная плата ему не выплачивалась, в день увольнения расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 33128,25 рублей, а именно: за июль 2018 года в размере 12807,95 рублей, за август 2018 года- 14778,40 рублей, за сентябрь 2018 года- 5541,90 рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица (л.д. 23).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено.

Представленные истцом выписки по счету банковской карте не содержат сведений о выплате ему заработной платы в спорный период, а также в день увольнения (л.д. 41-43).

Таким образом, судом установлено нарушение работодателем положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате в общей сумме 33128,25 рублей не погашена.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ООО «Новые технологии» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в сумме 33128,25 рублей.

Далее, истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что в период с 01 февраля 2018 года по 11 сентября 2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Новые технологии». Как указывает истец, в период работы ему было предоставлено 12 дней отпуска, в связи с чем, количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,33 дней.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за 4,33 дня неиспользованного отпуска в размере 2043,76 рублей, согласно расчету (л.д.5), поскольку в день увольнения работодатель не выплатил ему компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему.

Пунктом 6.2 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год, в сентябре истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1177,02 рублей (код 2013).

Между тем, доказательств того, что указанная сумма выплачена истцу, материалы дела не содержат.

Оспаривая сумму начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, истцом самостоятельно произведен расчет компенсации (л.д. 5), которая согласно расчету за 4,33 дня неиспользованного отпуска составляет 2043,76 рублей.

Поверяя представленный стороной истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его верным, в части расчета количества дней неиспользованного отпуска, так как истец отработал 7 полных месяцев (с 01 февраля 2018 года по 11 сентября 2018 года), соответственно, количество дней неиспользованного отпуска составляет: 28 дней / 12 месяцев х 7 месяцев = 16,33 дней отпуска – 12 дней отпуска, предоставленных истцу = 4,33 дней неиспользованного отпуска. Расчет среднего заработка, также произведен истцом верно, с учетом фактически отработанного им времени, поскольку период работы истца составляет менее одного года.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 4,33 дней х 472 рублей =2043,76 рублей, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Альтернативного расчета компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком ООО «Новые технологии» за время рассмотрения спора в суде в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было, как и доказательств ее выплаты.

Суд считает необходимым отметить, что удержание налога из взысканных судом сумм производится в соответствии с разъяснениями Федеральной налоговой службы от 12 января 2015 года №

Помимо прочего, истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Новые технологии» в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до 24 сентября 2018 года и с 25 сентября 2018 года по день фактического возврата задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку материалы дела не содержат сведений о порядке выплаты истцу заработной платы, соответственно с учетом положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за июль 2018 года подлежала выплате до 15 августа 2018 года, а заработная плата за август и сентябрь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск подлежали выплате 11 сентября 2018 года, в день его увольнения.

Учитывая, что заработная плата истцу своевременно выплачена не была, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2018 года, август 2018 года и сентябрь 2018 года, а также за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, суд отмечает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежную компенсацию начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в данном случае по день вынесения судом решения.

В связи с изложенным, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

за период с 16 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года- 12807,95 рублей х (7,25% х 1:150) х 32 дня = 198,10 рублей;

за период с 17 сентября 2018 года по 12 ноября 2018 года- 12807,95 рублей х (7,50% х 1:150) х 57 дней = 365,03 рублей;

за период с 12 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года- 22364,06 рублей х (7,25% х 1:150) х 5 дня = 54,05 рублей;

за период с 17 сентября 2018 года по 12 ноября 2018 года- 22364,06 рублей х (7,50% х 1:150) х 57 дней = 637,38 рублей;

Всего денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения судом решения составляет 1254,56 рублей.

Требования истца, о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактического возврата задолженности основаны на неверном толковании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и удовлетворению не подлежат.

Суд отмечает, что при неисполнении решения суда, истец не лишен права обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации до момента его исполнения.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, поскольку, в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы он испытывал постоянный стресс, бессонницу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ему причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени нравственных страданий истца.

При этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Новые технологии» в сумме 1592,80 рублей (1292,80 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 11 сентября 2018 года в сумме 33128,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2043,76 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1254,56 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего- 39426 (тридцать девять тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 57 копеек.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о компенсации морального вреда в сумме 47000 рублей, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до дня фактической выплаты денежных средств ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» государственную пошлину в бюджет в сумме 1592 (одна тысяча пятьсот девяносто два) рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2018 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.