Решение № 2-7560/2025 2-7560/2025~М-6647/2025 М-6647/2025 от 21 декабря 2025 г. по делу № 2-7560/2025

Дело № 2- 7560/2025

УИД03RS0005-01-2025-010513-83

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08декабря2025 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белое золото» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Белое золото» об установлении факта трудовых отношений, требует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 1.08.2023 по 16.06.2025 в должности врача-стоматолога, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 40372 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроилась на работу к ответчику в должности врача-стоматолога.

Истцу был установлен график работы с 09.00 до 15.00 в нечетные дни, с 15.00 до 21.00 по четным дням. При устройстве на работу истец была включена в чат «Расписание Б3» мессенджера «WhatsApp», где выставлялся график работы каждого сотрудника. Работа осуществлялась по адресу: РБ, <адрес>, этаж 2.

Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась, хотя истец считала себя трудоустроенной по трудовому договору.

В последующем между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг врача-стоматолога от 20.22.2024. Истец не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности, не является индивидуальным предпринимателем, а потому не может работать по гражданско-правовому договору.

Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается ведением медицинских карт пациентов, заключением договоров с пациентами, на сайте Министерства здравоохранения РБ в личном кабинете медицинского работника об истец имеется запись как о работнике ООО «Белое золото».

Задолженность перед истцом по заработной плате составила 40372 рубля, которую истец рассчитал исходя из стоимости услуг, оказанных ею пациентам учреждения.

Истец ФИО2 и ее представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что знакома с истцом с университета с 2018г. Потом они вместе работали в клинике «Белое золото», истец с 01.08.2023г. работала врачом-стоматологом. Работали по сменам, у каждого был свой кабинет. Зарплату переводили на им карту, а с 2025г. стали выдавать наличкой.

Представитель ответчика ООО «Белое золото» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне, времени и месте слушания дела по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений без вручения признается, что неявка лица в суд по указанным основаниям является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Белое золото» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности –стоматологическая практика. Руководитель общества с ДД.ММ.ГГГГ – ФИО4, адрес общества - <адрес>, этаж 2.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (исполнитель) и ООО «Белое золото» (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги врача-стоматолога.

Договор возмездного оказания медицинских услуг регулируется главой 39 ГК РФ ("возмездное оказание услуг"), а также специальным законодательством, в первую очередь Федеральным законом № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан".

Согласно ст. 84 ФЗ-323 граждане имеют право на получение платных медицинских услуг, которые оказываются пациентам за счет личных средств граждан, средств работодателей и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу вышеприведенных норм договор возмездного оказания медицинских услуг заключается между пациентом-гражданином и организацией, оказывающей такие услуги.

Вместе с тем, как следует из договора возмездного оказания услуг, заключенного сторонами, его предметом является выполнение ФИО1 работы в качестве врача-стоматолога по поручению ответчика, а заказчик оплачивает исполнителю вознаграждение за оказанные услуги (п.2.2.2 договора).

Таким образом, указанный договор по своему содержанию не может быть признан договором возмездного оказания медицинских услуг, поскольку в нем отсутствует обязательная сторона – пациент. В данном случае ответчик, выступая в роли заказчика, не является пациентом. Медицинские услуги заведомо оказываются не ему.

По формальным признакам содержание договора от ДД.ММ.ГГГГ отвечает признакам договора подряда, по которому одна из сторон (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ)

При этом, договор подряда, как и любой договор гражданско-правового характера, заключается на определенный объем оказываемых работ (услуг) между заказчиком и исполнителем работы (услуги). В таком договоре стороны равноправны и самостоятельны при реализации своих прав и выполнении обязанностей по договору. Основная задача договоров такого рода является достижение необходимого результата оказываемых работ (услуг).

Вместе с тем, заключенный сторонами договор не содержит как указания на определенный объем оказываемых работ, так и обозначения конкретного необходимого результата оказываемых работ, а также цены за единицу услуги либо за все предусмотренные договором услуги. Согласно п. 3.2 договора заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение за оказанные услуги в процентном соотношении по договоренности – 25%.

Что касается трудового договора, он регулирует трудовые отношения, которые имеют длящийся характер, возникают между работником и работодателем. В таких отношениях работник подчиняется работодателю и внутренним локальным актам организации. Основная задача трудового договора – урегулировать процесс осуществления трудовой функции работника за плату. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, к тому же по определенному графику.

Именно вышеприведенным признакам отвечает договор от ДД.ММ.ГГГГ, в частности, согласно п.2.2.4 договора заказчик осуществляет права в отношении соблюдения графика работы 1 смены с 9.00ч. до 15.00ч., 2 смены с 15.00ч. до 21.00ч. (что подразумевает обязанность исполнителя соблюдать данный график); исполнитель обязан предоставлять отчеты, заполнять карточки пациентов, соблюдать протоколы лечений, правила деловой этики, поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте (п. 2.1 договора).

Срок действия договора – один год с момента подписания (п. 6.1); при расторжении договора со стороны исполнителя он обязан уведомить заказчика за две недели (п. 6.4).

Таким образом, приведенные условия договора согласуются с положениями, содержащимися в ТК РФ.

Кроме того, заслуживает внимания довод истца о том, что она не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности, не является индивидуальным предпринимателем, а потому не может работать по гражданско-правовому договору.

Согласно подпункту «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности предъявляются лицензионные требования, в том числе наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников.

Согласно п.13 ст.2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Белое золото» договор возмездного оказания услуг фактически регулировал трудовые отношения.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Относительно периода, предшествовавшего заключению указанного договора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение которого, по доводам истца, она работала у того же работодателя в той же должности врача-стоматолога, суд находит данный довод подтвержденным показаниями опрошенного свидетеля ФИО3, пояснившей, что работала в клинике «Белое золото» по адресу: <адрес>. Истец работала там же с августа 2023г. врачом-стоматологом.

В качестве доказательств трудоустройства истцом представлен произведенный нотариусом ФИО5 осмотр доказательств в виде страниц (скриншотов) системы мгновенного обмена текстовыми сообщениями «WhatsApp», выполненных на смартфон заявителя, данные скриншоты содержат указание на группу «Расписание Б3», однако, дата добавления заявителя в группу не отображается в виду её последующего удаления из группы. При этом заголовки чата «Белое золото (Ресепшен)» относятся к датам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а потому какой-либо доказательственной силы касаемо работы истца в 2023г. не имеют.

Также имеются включенные в осмотр нотариусом скриншоты с экрана компьютера, отображающие пофамильные списки врачей-специалистов (в том числе терапевта ФИО1) и отправленные в чат «Белое золото (Ресепшен)», также юридически значимой силы не имеют, поскольку не позволяют установить источник формирования данных списков и лицо, которое направило их в групповой чат.

Также, содержание свидетельских показаний является достаточным для установления фактических трудовых отношений, поскольку работник как экономически слабая сторона, как правило, не имеет доступа к документам работодателя и вправе доказывать возникшие отношения любыми доступными способами.

Кроме того, представлены предварительный план лечения пациента ФИО6, составленный врачом стоматологом-терапевтом ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ, распечатка из электронной программы ООО «Белое золото» с отчетом по оказанным услугам пациенту ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В целях уточнения круга обязанностей истца и периода выполнения трудовой функции судом у ответчика истребовались штатные расписания, документы, подтверждающие оказание стоматологических услуг ряду пациентов, которые представлены не были. Между тем, обстоятельства оказания истцом стоматологических услуг пациенту ФИО7 начиная с ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что трудовые отношений между ФИО1 и ООО «Белое золото» имели место задолго до оформления договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был вправе подтвердить момент возникновения данных отношений ссылкой на какие-либо документы, однако, данным правом не воспользовался.

Поскольку ответчиком иной период трудовой деятельности истца и иная должность не подтверждены, суд приходит к выводу, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Белое золото» в должности врача-стоматолога в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд отмечает, что дата окончания отношений находится в пределах установленного п.6.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ срока действия договора – один год с момента подписания.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец состояла в фактических трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности врача-стоматолога; иск в этой части подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующими нормативными правовыми актами.

- Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и установлена возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде; пунктом 8 данного закона установлено, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после ДД.ММ.ГГГГ, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Истец относится к вышеприведенной категории лиц, а потому работодатель не обязан оформлять на неё трудовую книжку.

В силу ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются: информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

При таком положении права истца должны быть восстановлены путем обязания ответчика сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в ООО «Белое золото» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-стоматолога.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из характера возникшего спора, положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в спорный период в полном объеме, суд при рассмотрении вопроса о взыскании заработной платы исходит из размера задолженности, заявленного истцом.

При этом суд учитывает, что штатного расписания с указанием должностных окладов врачей-стоматологов, платежных ведомостей по выплате заработной платы за спорные периоды работы, ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 40372 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушено право истца на оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством, в том числе влекущее обязанность работодателя представить в пенсионные органы сведения о трудовой деятельности работника, выплату зарплаты в полном объеме, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, неправомерно завуалировавшего трудовые отношения договором возмездного оказания услуг, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3000 руб. по каждому требованию неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений, обязании сформировать сведения о стаже в электронном виде), 3000 руб. по требованию имущественного характера, неподлежащего оценке (о компенсации морального вреда) и в размере 4000 руб. по требованию неимущественного характера (взыскание зарплаты).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белое золото» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Белое золото» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-стоматолога.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Белое золото» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в ООО «Белое золото» в период с 01.08.2023 по 16.06.2025 в должности врача-стоматолога.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белое золото» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 40372 рубля, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белое золото» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Проскурякова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.12.2025 г.