Решение № 2-262/2025 2-262/2025(2-6530/2024;)~М-5710/2024 2-6530/2024 М-5710/2024 от 3 июля 2025 г. по делу № 2-262/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Швец З.С.,

при секретаре Загайновой Т.Е.,

с участием истца – ФИО1, её представителя ФИО2, представителей ответчиков – ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-262/2025 (УИД 38RS0001-01-2024-006048-92) по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области, открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об установлении факта трудовых отношений, о признании заключенным трудового договора и выполнении работ относящимся к работам в особых условиях, о возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, признании незаконным решения, возложении обязанности включить периоды обучения и работы в стаж на соответствующих видах работ и назначить пенсию,

установил

истец ФИО1 обратилась с вышеуказанными исковыми требованиями с учетом уточненного искового заявления к ответчикам Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области (далее по тексту – ОСФР по Иркутской области, Пенсионный фонд), открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД»), указав в обоснование, что получив среднее профессиональное образование в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>, она более <данные изъяты> лет отработала <данные изъяты>.

** она обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, на основании п. 3 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ, «О страховых пенсиях»), в связи с достижением возраста 50 лет, как женщина, работавшая <данные изъяты> не менее 15 лет и имеющая страховой стаж не менее 20 лет. Решением № от ** ей было отказано в назначении пенсии в связи с тем, что стаж на соответствующих видах работ составляет <данные изъяты>, при требуемом 15 лет. В её специальный стаж не включен период работ: <данные изъяты> с ** по ** (<данные изъяты>) в Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД – филиала ОАО «РЖД», а также период обучения в среднем профессиональном техническом училище № ... (далее – <данные изъяты>) ... с ** по ** - <данные изъяты>.

Поскольку Федеральным законом № 400-ФЗ предусмотрено право на досрочную страховую пенсию для женщин, проработавших в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, а должность истца поименована как машинист крана - механизатор комплексной бригады, то есть в наименование должности включено понятие «машинист крана», включение в наименование профессии после слов «машинист крана» слов «механизатор комплексной бригады», по мнению истца не может лишать её права на досрочное назначение пенсии.

Летом 2002 г. она пришла трудоустраиваться на ВСЖД, узнав, что требуются крановщики в Иркутскую механизированную дистанцию погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД, данное подразделение именовалось как МЧ-2 ВСЖД. Работа осуществлялась на козловых кранах на станции Китой-Комбинатская, затем истец переведена на станцию Батарейная. Работа состояла в погрузке грузов в контейнерах с площадки на подвижной состав, либо наоборот в выгрузке. Рабочий день начинался с 8 часов утра, она получала задание, затем осматривала кран на работоспобность, поднималась в кабину и приступала к работе. Смена длилась 12 часов. В течение рабочего дня она могла работать как на одном кране, так и переходить на другие краны. При приемке и сдаче смены она расписывалась в журнале крановщика, а также в инструктажах по технике безопасности. В период работы она проходила медицинские осмотры, в профессиональных маршрутах были указаны вредные факторы, относящиеся к профессии «машинист крана».

Работодатель ОАО «РЖД» не вносил в сведения индивидуального (персонифицированного) учета данные о том, что данная работа дает право на досрочное назначение пенсии по старости. ** истец обратилась в ОСФР по Иркутской области с заявлением о корректировке сведений персонифицированного учета. ОАО «РЖД» по запросу ОСФР по Иркутской области направило сведения о том, что документы, касающиеся работы ФИО1 не сохранились. Кроме того, несмотря на наличие в сведениях персонифицированного учета данных о подаче ответчиком ОАО «РЖД» отчетности за ФИО6 за период с **, данные в трудовую книжку о ее работе внесены лишь с **, при этом журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, содержит запись о прохождении вводного инструктажа истцом по профессии «<данные изъяты>.

Также истец полагает, что в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, должен быть включен и период обучения в <данные изъяты>, поскольку периоды обучения в профессионально-технических училищах приравнивается к работе, которая следовала за окончанием этого периода и могут быть включены в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение льготной пенсии по старости. Поскольку за учебой в <данные изъяты> следовал неоспариваемый ответчиком период работы, дающий право на пенсию на льготных условиях (работа <данные изъяты>», с ** по **), то период обучения приравнивается к указанной работе и должен быть включен в льготный стаж.

На основании изложенного, истец просит суд признать трудовыми отношения между ФИО1 и Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» в период с ** по ** и заключенным трудовой договор между ними в указанный период в должности машинист крана, признать выполнение работ ФИО1 в период с ** по ** в качестве <данные изъяты> и с ** по ** в качестве <данные изъяты> в Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» относящимся к работам, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона №-Ф3, возложить обязанность на ОАО «РЖД» произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета в части периода работы ФИО3 с ** по ** в качестве <данные изъяты>, с ** по ** в качестве <данные изъяты> в Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» как работ, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона №-Ф3, с указанием соответствующих кодов особых условий труда, признать незаконным решение ОСФР по ... № от ** об отказе в назначении страховой пенсии по старости, возложив на ОСФР по Иркутской области обязанность включить в специальный стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, на основании пункта 3 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ период обучения в среднем профессиональном техническом училище № ... с ** по **, период работы <данные изъяты> с ** по **, <данные изъяты> с ** по ** в Иркутской механизированной дистанции погрузочно- разгрузочных работ ВСЖД – филиала ОАО «РЖД», и назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с **.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования уточненного искового заявления поддержала в полном объеме, после объявленного перерыва на заседание не явилась, направив своего представителя. Ранее в судебном заседании дала пояснения, что в **. после прохождения медицинского осмотра была трудоустроена <данные изъяты>, сначала была стажировка, на работе был автостроп, пульт управления, 7 месяцев она работала по договору, но по какому не помнит, говорили, что официально пока не устраивают, так все работали, работа с 8 часов утра и до 5 вечера 5 дней, потом официально перевели на должность <данные изъяты>, где тоже была стажировка, работала она посменно по 12 часов по графику, работа оплачивалась исходя из фактических часов. Работникам выдавалась спецодежда, имелись вредные факторы. Истец полагает, что <данные изъяты> – это то же самое, что <данные изъяты> /т. 1 л.д. 157-оборот/.

Представитель истца по доверенности ФИО2 /т. 1 л.д.14-15/ поддержала требования уточненного искового заявления в полном объеме, просила суд удовлетворить иск по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО4, допущенная судом к участию в деле на основании доверенности /т. 1 л.д. 98-99/ просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений /т. 1 л.д. 100/, пояснив суду, что не исключает, что истец с ** возможно оказывала услуги по гражданско-правовому договору, в последующем была трудоустроена, в связи с переводом по месту работы в ОАО «Трансконтейнер» на основании приказа ОАО «РЖД» от ** № личное дело работника было передано указанному юридическому лицу, какие-либо документы на работника не сохранились. При этом, представитель ответчика настаивала, что поскольку штатными расписаниями в структурном подразделении, где работала истец не были предусмотрены должности <данные изъяты>, она осуществляла работы по профессии <данные изъяты>, обращая внимание, что основная деятельность ОАО «РЖД» – перевозка грузов, и должность <данные изъяты>, ранее имевшихся в штате, переименована в <данные изъяты>, поскольку работники не могли быть заняты только погрузкой и разгрузкой.

Представитель ответчика ОСФР по Иркутской области ФИО5, допущенная судом на основании доверенности /т. 1 л.д. 38/, просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам письменных возражений /т. 1 л.д.34-37, 139-142/.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, филиал ПАО «Трансконтейнер» по Восточно-Сибирской железной дороге, привлеченное судом к участию в деле на основании определения от **, внесенного в протокол судебного заседания /т. 1 л.д. 158/, в судебное заседание представителя не направил, извещено надлежаще /т. 2 л.д. 109/, ранее представил в дело ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие /т. 1 л.д. 230/.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Ангарского городского суда Иркутской области в сети интернет, принимая во внимание положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (п. 2 ст. 195 ГПК РФ).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положения ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В числе основных прав работников - право на обязательное социальное страхование (абзац пятнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В статье 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В числе обязанностей страхователя - своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абзац четвертый пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведенного правового регулирования следует, что право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять названному фонду и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии определены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных названным Федеральным законом.

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных Приложением 6 к Федеральному закону «О страховых пенсиях»).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона №400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665).

Пунктом 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516 (далее – Правила № 516).

В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено данными правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (абзац первый пункта 4 Правил № 516).

В пункте 5 разъяснения от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29 (далее - разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5), поясняется, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для досрочного назначения страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В пункте 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, указано, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования») установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии.

В части 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исходя из приведенных выше положений ст.ст. 4, 11, 28, 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», ст.ст. 3, 6, 7, 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 3 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», абзаца первого пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в пенсионный орган сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учёта и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определённого ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н во исполнение пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Положениями подпункта 3 пункта 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н (далее - Порядок подтверждения периодов работы № 258н), предусмотрено, что в соответствии с настоящим порядком подтверждению подлежат периоды работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Как следует из п. 12 Порядка подтверждения периодов работы № 258н периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в определенной профессии, должности или в производстве, где право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости устанавливается независимо от характера работы, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, если документы о работе утрачены в связи со стихийными бедствиями (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т.п.), в порядке, предусмотренном разделом V Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555. Характер работы и иные факторы (показатели), предусмотренные законодательством и обусловливающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н утвержден перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом «а» пункта 2 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из представленных справок о заключении брака истец ФИО1 ранее имела фамилии «Селюкова», «Черняева», «ФИО8» /т. 1 л.д.25-27/.

Согласно представленной копии диплома ФИО7 (позднее – ФИО1) ** поступила в <данные изъяты> ** окончила его по профессии: <данные изъяты> /т. 1 л.д. 28/.

Из трудовой книжки ФИО1 (ранее фамилия – ФИО8) ** она принята <данные изъяты> в Иркутскую механизированную дистанцию погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД, которая в дальнейшем была приватизирована и переименована в Иркутскую механизированную дистанцию погрузочно-разгрузочных работ Дирекции по управлению терминально-складским комплексом ВСЖД – филиала ОАО «РЖД», а ** истец уволена переводом в филиал ОАО «Транконтейнер» по Восточно-Сибирской железной дороге ОАО «Центра по перевозке грузов в контейнерах «Трансконтейнер» /т. 1 л.д. 18-19/.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодателем Иркутской механизированной дистанцией погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД, а в дальнейшем Иркутской механизированной дистанцией погрузочно-разгрузочных работ – филиала ОАО «РЖД» представлены сведения о работе истца, начиная с ** по ** без указания особых условий труда /т. 1 л.д. 21-23/.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования с ** следовательно, заявленные (спорные) периоды трудовой деятельности с ** по ** относятся к периодам после ее регистрации в системе государственного пенсионного страхования.

Решением от ** № Пенсионный фонд отказал истцу в досрочном назначении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ (15 лет), указав в решении какие периоды работы истца были учтены по п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Из решения усматривается, что спорные периоды работы в ОАО «РЖД», а также период обучения не были учтены при подсчете стажа на соответствующих видах работ /т. 1 л.д. 16/.

Решением от ** № № ОСФР по Иркутской области отказал истцу в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, указав, что периоды стажа с ** по ** с кодом льготы откорректировать нет возможности, так как согласно архивной справке сведений на истца не обнаружено, в период с ** по ** она работала в должности <данные изъяты>), указанная профессия не соответствует профессии, указанной в п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ и не подтверждена полная занятость (не менее 80 %) в течение полного рабочего дня /т. 1 л.д. 63/.

Как следует из представленной страхователем в ОСФР по Иркутской области сведений в архивных документах ОАО «РЖД» значатся приказы по личному составу: от ** № о принятии ФИО9 <данные изъяты> с **, от ** № об увольнении ФИО9 с ** переводом в «Трансконтейнер» /т. 1 л.д. 67/.

Как следует из вышеназванного приказа от ** № ФИО9 принята с ** <данные изъяты> с повременно-премиальной оплатой по часовой тарифной ставке. В приказе содержится указание о том, что работник подлежит допуску к самостоятельной работе после обучения и стажировки /т. 1 л.д. 71, 105/.

Как следует из представленных ответов по запросу ОСФР по Иркутской области, истребованных ответчиком ОАО «РЖД» в своих подразделениях, а также по запросу суда, - отделом архивов, Иркутской механизированной дистанцией погрузочно-разгрузочных работ – филиала ОАО «РЖД» (далее также Иркутская дистаниця), Центром документации Новейшей истории филиала ОГКУ «Государственный архив Иркутской области» документов на истца (лицевые счета, личная карточка работника, личное дело, трудовой договор, должностная инструкция, карты аттестации) на хранении не имеется /т. 1 л.д. 72, 101, 114, 170, 184-185/.

Третьим лицом – филиалом ПАО «Трансконтейнер» по Восточно-Сибирской железной дороге представлены сведения о том, что ФИО6 принята была в порядке перевода из Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее – МЧ 2) ** на должность <данные изъяты> /т. 1 л.д. 152/, личное дело, как и иные документы, содержащие сведения о работе ФИО6 в <данные изъяты> третьему лицу не передавались /т. 1 л.д. 163/ и не могли быть переданы, так как ОАО «Трансконтейнер» являлось самостоятельным юридическим лицом, на которое не распространялось действие приказа ОАО «РЖД» от ** № «Об утверждении порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» /т. 1 л.д. 171/.

Согласно представленного представителем ответчика ОАО «РЖД» журнала регистрации инструктажа вводного по охране труда (предприятие МЧ-2 ВСЖД), имеется запись о проведении в **. вводного инструктажа ФИО9 - <данные изъяты> /т. 1 л.д. 116-117/.

Из представленного положения о Восточно-Сибирской дирекции по управлению терминально-складским комплексом, утвержденного **, основными задачами дирекции являются выполнение работ и оказание услуг на объектах терминально-складского комплекса, в том числе выполнение погрузочно-разгрузочных работ, хранение и складская обработка грузов, подготовка вагонов к перевозке, а также оказание транспортно-экспедиционных услуг /т. 1 л.д. 107/. Положения о дирекции, действовавшего в период работы истца, суду не представлено.

Из штатных расписаний Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД, представленных Центром документации Новейшей истории филиала ОГКУ «Государственный архив Иркутской области», с ** в структурных подразделениях Иркутской дистанции должностей «<данные изъяты>» не имелось /т. 2 л.д. 4-26/, начиная с **, **, **, **, **, **, **, ** на станциях <данные изъяты> имелись должности <данные изъяты> /т. 2 л.д.31-90/.

Должность <данные изъяты>) указана была в штатных расписания только по подразделению в <данные изъяты>.

В трудовой книжке ФИО10, с которой работала истец, содержится запись от ** о переименовании должности <данные изъяты> на <данные изъяты> в связи с переходом на 18-ти разрядную систему оплаты труда /т. 2 л.д. 128/.

Из исследованной медицинской карты истца № следует, что в ней сохранились профессиональные маршруты, копии которых представлены истцом при подаче искового заявления, выданные МЧ-2 ВСЖД ФИО11 в частности:

** по профессии <данные изъяты> с указанием вредных факторов работы: работа на высоте, вибрация, шум, общее охлаждение, пребывание в неудобной позе при ремонте /т. 1 л.д.30/,

** по профессии <данные изъяты> с указанием вредных факторов: работа на высоте, общая и локальная вибрация, шум, общее охлаждение, пребывание в вынужденной позе при ремонте /т. 1 л.д.31/,

** по профессии <данные изъяты> с указанием вредных факторов: работа на высоте, общая и локальная вибрация, шум, общее охлаждение, пребывание в вынужденной позе при ремонте /т. 1 л.д.32/.

Профессиональный маршрут от ** на ФИО9, с указанием места работы в МЧ-2 ВСЖД по профессии <данные изъяты> с указанием вредных факторов сохранился в медицинской карте поликлиники № <данные изъяты> /т.2 л.д. 112/, также содержащий запись терапевта от ** «<данные изъяты> – годна на год, срок переосвидетельствования 08-03» /т. 2 л.д. 113/.

В медицинской карте № в период лечения истца с ** по **, а также в медицинской карте в поликлиники № имеется указание на место работы истца: ВСЖД МЧ-2 <данные изъяты> /т. 1 л.д. 173/.

Исследовав вышеуказанные доказательства в материалах дела, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» с ** по ** в должности <данные изъяты> нашел свое подтверждение, в частности пояснениями истца, копиями журнала регистрации инструктажа вводного по охране труда (предприятие МЧ-2 ВСЖД) /т. 1 л.д. 116-117/, профессионального маршрута от ** на ФИО9 с указанием места работы в МЧ-2 ВСЖД по профессии <данные изъяты> в медицинской карте о прохождении медицинского освидетельствования /т.2 л.д. 112/, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица о работе истца в Иркутской дистанции с ** по ** /т. 1 л.д. 21-23/.

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется, поскольку они взаимосвязаны, дополняют друг друга и согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют об использовании Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» труда работника ФИО6 по заранее обусловленной трудовой функции в интересах ОАО «РЖД» без надлежащего оформления возникших трудовых отношений.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» факт трудовых отношений с истцом в период с ** по ** в должности <данные изъяты> не оспаривала, при этом возможный факт заключения гражданско-правового договора с ФИО6, на который ссылалась представитель ответчика, в названный период не нашел своего подтверждения, и дальнейшее принятие соответствующим приказом работодателя работника на работу лишь подтверждает наличие трудовых отношений, существовавших между ними до издания приказа.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Устанавливая факт трудовых отношений между сторонами в период с ** по **, суд исходит из наименования должности, отраженной работодателем в журнале проведения инструктажа, а также в выданном профессиональном маршруте, то есть должности - машинист крана.

Отсутствие указанной должности в штатном расписании в Иркутскоц дистанции в спорный период не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами, поскольку по смыслу ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, которые при настоящем рассмотрении дела были установлены на основании выше исследованных письменных материалов и ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» с ** по ** в должности <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

И поскольку работодатель согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан был заключать с ФИО1 трудовой договор, суд приходит к выводу о возможности признать заключенным трудовой договор между ФИО1 и Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» с ** по ** в должности <данные изъяты>.

Вместе с тем, судом не установлено и в материалах дела отсутствуют документы, содержащие сведения об условиях труда и характере работы, фактически выполняемой ФИО1 с ** по ** в качестве <данные изъяты> и с ** по ** в качестве <данные изъяты> в Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ Дирекции по управлению терминально-складским комплексом ВСЖД – филиала ОАО «РЖД».

Из документов, представленных в материалах дела, определить, была ли занята ФИО1 на работах в период с ** по ** в качестве <данные изъяты> в течение полной рабочей смены (не менее 80% рабочего времени), не представляется возможным.

В материалах дела также отсутствуют какие-либо документы, что ФИО1, работая с ** по ** в качестве <данные изъяты> и с ** по ** в качестве <данные изъяты> (как указано наименование её должности в трудовой книжке), имела право на применение льготного порядка исчисления стажа указанной работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Имеющимися в материалах дела данными индивидуального (персонифицированного) учёта не подтверждается льготный характер спорного периода работы ФИО1, имевший место после регистрации её в системе обязательного пенсионного страхования, спорные периоды отражены по данным этого учета без указания кода особых условий труда.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (аналогичное правило предусмотрено в части 3 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях») к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определённых условиях), определяющие её характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами, расчётной книжкой, нарядами и т.п.).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Из приведённых нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при рассмотрении судами дел, связанных с реализацией прав граждан на страховые пенсии, характер работы, включаемый в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, подтверждается на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке.

Поскольку в силу статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, а Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 8.1 названного закона осуществляет внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц, с учетом того, что в данном случае сведения работодателем в отношении стажа ФИО1 предоставлялись, однако, вопреки суждений истца, недостоверность их не доказана, как и не опровергнута имеющимися в материалах дела доказательствами, в отсутствие доказательств, подтверждающих выполнение ею работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований о признании выполнения работ относящимся к работам в особых условиях, как и для возложении обязанности на ответчика ОАО «РЖД» произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета в части спорного периода.

Доводы представителя истца, что сведения о специальном стаже ФИО1 подтверждены записями в ее трудовой книжке, сведениях в профессиональных маршрутах для прохождения медицинского освидетельствования, пояснениями истца и не опровергнуты ответчиком ОАО «РЖД», основан на ошибочном толковании норм материального права и сделан без учета положений нормативных правовых актов, определяющих порядок подтверждения страхового стажа, в том числе при досрочном назначении страховой пенсии по старости.

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в трудовой книжке содержатся данные о периодах трудовой деятельности работника и занимаемых им должностях. Внесение в трудовую книжку сведений о характере выполняемой гражданином работы, ее выполнении в определенных условиях, в течение полного рабочего дня, законом не предусмотрено.

Из материалов дела усматривается, что в трудовой книжке данных о характере и условиях выполняемой ФИО1 работы не содержится.

Суд учитывает и то обстоятельство, что исходя из записи в трудовой книжке истца, представленных в материалы дела профессиональных маршрутов для прохождения медицинского освидетельствования, приказа о приеме на работу, истец с ** занимала должность <данные изъяты>, что согласуется с представленными штатными расписаниями, при том, что штатные расписания, как и приказ о приеме истца на работу не содержат указания на доплату работникам указанной должности за вредные условия труда, что подтверждает достоверность представленных работодателем сведений в индивидуальный лицевой счет в отношении стажа ФИО1

Доводы истца о том, что <данные изъяты> выполнял те же функции, что и <данные изъяты>, не свидетельствует о занятости истца в спорный период только в качестве <данные изъяты> в течение полной рабочей смены (не менее 80% рабочего времени).

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ (далее – ЕКТС) и профессий рабочих, рабочие профессии «механизатор (докер-механизатор) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах» при выполнении погрузочно-разгрузочных работ применяют различные машины и механизмы (краны, погрузчики, лебедки, тельферы, лифты, транспортеры и др.), управляют всеми машинами внутрипортового транспорта с электроприводом, выполняют функции сигналиста, стропальщика, а также слесарные работы по ремонту машин, механизмов и приспособлений. Многие эти функции входят в обязанности рабочих других профессий, для которых они являются основными, как например машинист крана. Но это не означает, что механизатор (докер-механизатор) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах совмещает работы других профессий. Все эти работы входят в его тарифно-квалификационные характеристики согласно ЕТКС, а потому свидетельствует также о том, что профессия истца не соответствует профессии (должности) поименованной в п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Согласно характеристикам выполняемых работ <данные изъяты> осуществляет погрузку, выгрузку и перезагрузку всех видов груза в том числе в вагоны, другой подвижный состав с применением в том числе кранов, осуществляет чистку и смазку обслуживаемых машин, техническое обслуживание.

Фактическое выполнение вышеуказанных обязанностей по профессии <данные изъяты>, связанных с проведением погрузочно-разгрузочных работ с применением крана, а также работ по обслуживанию машины (крана), истец подтвердила в своих пояснениях как по тексту уточненного искового заявления, так и в судебном заседании.

То обстоятельство, что в профессиональных маршрутах на медицинское освидетельствование, выданных работнику, работодатель ссылался на наличие вредных факторов по занимаемой должности, свидетельствует лишь о том, что истец отнесен к лицам с отдельными признаками воздействия вредного фактора, что также не исключено и для механизаторов <данные изъяты>, в связи с чем она и была направлена на медицинское освидетельствование в целях допуска её к работе. Иных выводов и сведений медицинские документы истца не содержат.

Профессиональные маршруты не указывают, что истец в спорный период с ** по ** работала только в качестве <данные изъяты> в течение полной рабочей смены (не менее 80% рабочего времени).

Доводы истца, что работодатель не обеспечил сохранность документов о занятости истца, при имеющихся в деле доказательствах о наименовании профессии истца, об условиях оплаты её труда (повременно-премиальный по часовой тарифной ставке), что согласуется со штатными расписаниями, не свидетельствует о недостоверности сведений указанных в отношении стажа ФИО1 в индивидуальные лицевые счета данного застрахованного лица.

Поскольку спорные периоды работы ФИО12 имели место после ее регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, пенсионный орган правомерно исходил из сведений персонифицированного учета при разрешении вопроса о назначении досрочной пенсии. Кроме того, для периодов работы истца после ** необходимо установить начисление и уплату работодателем дополнительного тарифа.

Факт льготного характера работы истца на условиях полной занятости в спорные периоды трудовой деятельности, работодателем, несущим ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, предоставляемых им для установления и выплаты пенсии по старости по сведениям индивидуального персонифицированного учета не подтвержден. Спорные периоды трудовой деятельности отражены работодателем по данным указанного учета без указания кода особых условий труда, страховые взносы по дополнительным тарифам работодателем в отношении истца не начислялись и не уплачивались.

Недостоверность переданных работодателем сведений судом не установлена.

Вместе с тем, именно работодателю предоставлено право давать характеристику работе, выполняемой работником, так как работодатель располагает всеми необходимыми для этого документами - технологические процессы, сведения об условиях, продолжительности труда и т.д., при этом, в силу ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях», физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Ввиду изложенного, учитывая, что работодатель не характеризует работу истца в спорные периоды как соответствующую п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, оснований для возложения обязанности на ответчика ОСФР по Иркутской области включить в специальный стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, на основании п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ период работы <данные изъяты> с ** по **, <данные изъяты> с ** по ** в Иркутской механизированной дистанции погрузочно- разгрузочных работ ВСЖД – филиала ОАО «РЖД», у суда не имеется.

Кроме того, судом не установлено таких оснований и в отношении периода обучения в среднем профессиональном техническом училище № ... с ** по **.

Материалами дела подтверждается, что истец с ** по ** обучалась в среднем профессионально-техническом училище № ... по специальности <данные изъяты>, о чем был выдан диплом серии № от **.

Несмотря на то, что пп. «з» п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 № 590 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий» (далее - Положение № 590), предусматривает, что кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается, в том числе обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации, а п. «е» п. 16 Положения № 590 предусматривает, что на льготных условиях имеют право на пенсию по старости женщины, работающие в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также женщины, работающие в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, - по списку производств и профессий, утверждаемому Советом Министров СССР, - по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, в том числе не менее 15 лет в этих профессиях, если они не имеют права на пенсию по старости в более раннем возрасте, необходимо учесть, что абзац 14 п. 109 Положения № 590 устанавливает, что при назначении на льготных условиях или в льготных размерах пенсий по старости и инвалидности рабочим и служащим, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда (подпункты «а» и «б» пункта 16), и пенсий по случаю потери кормильца их семьям, а также пенсий по старости работницам предприятий текстильной промышленности (подпункт «в» пункта 16) периоды, указанные в подпунктах «к» и «л», приравниваются по выбору обратившегося за назначением пенсии либо к работе, которая предшествовала данному периоду, либо к работе, которая следовала за окончанием этого периода.

Период, указанный в подпункте «з», приравнивается к работе, которая следовала за окончанием этого периода.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 исчисление периодов работы, указанных в абзаце третьем подпункта «а», абзаце третьем подпункта «б», и абзаце третьем подпункта «в» пункта 1 настоящего Постановления - применяются соответствующие положения пунктов 97, 108, 109, 110, 112 и 113 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 № 590 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий».

Как усматривает из материалов дела, истец после окончания СПТУ не работала по профессиям, указанным в абз. 14 п. 109 Положения № 590 и п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Содержание абзаца 14 п. 109 Положения № 590 касается льготных условий назначения пенсии рабочим и служащим, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда (подпункты «а» и «б» пункта 16) и работницам предприятий текстильной промышленности. Данный абзац определяет порядок учета периодов указанных в подпунктах «к», «л» и «з» для указанных выше категорий рабочих (работниц) и служащих, к которым истец не относится.

При таких обстоятельствах период обучения истца не может быть включен в специальный стаж.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, решение об отказе в назначении пенсии от ** № является законным и обоснованным.

Учитывая, что без вышеуказанных спорных периодов, у истца на момент обращения в пенсионный орган не имелось стажа работы по п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ достаточной продолжительности для назначения ей досрочной страховой пенсии, основания для возложения на ответчика ОСФР по Иркутской области назначить ФИО3 страховую пенсию с ** отсутствуют.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из удовлетворенного неимущественного требования истца об установлении факта трудовых отношении и заключенного трудового договора, с ответчика ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 000,00 руб.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об установлении факта трудовых отношений, о признании заключенным трудового договора, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений и признать заключенным трудовой договор между ФИО1 и Иркутской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» с ** по ** в должности машинист крана.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области, открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании выполнения работ относящимся к работам в особых условиях, о возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, о признании незаконным решения, возложении обязанности включить периоды обучения и работы в стаж на соответствующих видах работ и назначить пенсию, отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья З.С. Швец

Решение изготовлено в окончательной форме **.