Решение № 2-14/2025 2-14/2025(2-320/2024;)~М-298/2024 2-320/2024 М-298/2024 от 12 января 2025 г. по делу № 2-14/2025

Дело № 2-14/2025 УИД 22RS0054-01-2024-000457-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года с. Староалейское

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Костырченко Т. А.,

при секретаре Карпенко Ю.С.,

с участием заместителя прокурора Третьяковского района Инютина Д.М.,

материального истца ФИО1,

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к ИП ФИО2о об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности,

установил:

Прокурор Третьяковского района Алтайского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, указывая, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ИП ФИО2 Установлено, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ продавцом у ИП ФИО3, в магазине <данные изъяты>

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 67 Кодекса предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Сведения о трудоустройстве, выполняемой работником работе, дате и основаниях увольнения подлежат внесению в трудовую книжку работника работодателем в соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ.

Факт работы заявителя подтверждается пояснениями ФИО1, ФИО4, ФИО2, однако трудовой договор с заявительницей не заключался, сведения в трудовую книжку ФИО5 о трудоустройстве в нарушение ст.66 Трудового кодекса РФ не вносились.

Согласно п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.2001 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» страхователи ежеквартально не поздне 15го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом обязаны предоставлять о каждом работающем у него застрахованном лице сведения индивидуального персонифицированного учета.

ИП ФИО2 сведения персонифицированного учета о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Управление Пенсионного фонда РФ не предоставил.

Просил установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 21.02.2022 по 10.07.2024; возложить обязанность на ИП ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в качестве продавца ИП ФИО2 в трудовую книжку ФИО1, а также направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю сведения персонифицированного учета о работе ФИО1 в качестве продавца ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец зам. прокурора Третьяковского района заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, при этом уточнил период наличия фактических трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в связи с этим просил внести соответствующие сведения в трудовую книжку и направить сведения персонифицированного учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования процессуального истца поддержала, пояснила, что она работала в магазине «Хмель Борода» в качестве продавца у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудовых отношений, на ее просьбу внести сведения он ответил отказом, в связи с чем она была вынуждена обратиться в прокуратуру <адрес> для защиты своих нарушенных прав.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что действительно ФИО1 работала в его магазине «Хмель Борода» в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом при приеме на работу она официально трудоустраиваться не желала, в связи с чем, он не вносил сведения в трудовую книжку. За период работы, у ФИО1 образовалась недостача, в связи чем она прекратила работать в его магазине.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав, материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся пункте 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является торговля розничная фруктами и овощами в специализированных магазинах, дополнительным видом деятельности – торговля розничная незамороженными продуктами, включая напитки и табачные изделия в неспециализированных магазинах.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла деятельность в должности продавца у ИП ФИО2 в магазине «Хмель Борода», расположенном по адресу: <адрес>.

Трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключался, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не внесены.

Сторонами не оспаривалось, что осуществляя деятельность в должности продавца в магазине «Хмель Борода», ФИО1 выполняла работу в интересах ИП ФИО2, под его контролем и управлением, подчинялась его распоряжениям, соблюдала правила трудового распорядка, график и режим работы, установленные индивидуальным предпринимателем, ей ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Данные обстоятельства также подтверждаются письменными доказательствами, а именно информацией ИП ФИО2 о рассмотрении представления прокурора, отказным материалом №, согласно которому ФИО2 просил привлечь к установленной законом ответственности ФИО1, которая работая в магазине «Хмель-Борода» продавцом, сделала недостачу денежных средств, при этом трудовой договор и договор о материальной ответственности с ФИО1 не заключался, по инициативе ИП ФИО2 в магазине проводились ревизии.

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, так как ИП ФИО2, как работодателем, был фактически осуществлен допуск работника ФИО1 к выполнению трудовой функции продавца в магазине «Хмель Борода», она выполняла работу в интересах ИП ФИО2, под его контролем и управлением, подчинялась его распоряжениям, соблюдала правила трудового распорядка, график и режим работы, установленные индивидуальным предпринимателем, ей ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Не оспаривая факт работы ФИО1 в магазине продавцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ИП ФИО2 ссылается на то, что ФИО1 не желала официально трудоустраиваться, не представляла трудовую книжку для оформления трудовых отношений.

Данные доводы ответчика ИП ФИО2 не опровергают факт наличия между сторонами трудовых отношений. Именно на работодателя законодательством возложена обязанность не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме. Невыполнение указанной обязанности свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца. Ответчик не был лишен возможности не допускать истца к работе.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи, к которым относятся индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, представляет сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации о каждом работающем у него лице, в том числе сведения о трудовой деятельности, периоды работы (статьи 1, 5, 11).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то с учетом положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика следует возложить обязанности о внесении в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в качестве продавца в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2, а также с учетом положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на ответчика следует возложить обязанность о предоставлении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения персонифицированного учета о работе ФИО1 в качестве продавца у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, уточненные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования прокурора Третьяковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ИП ФИО2о об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2о (<данные изъяты> и ФИО1 (<данные изъяты>

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2о (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ОГРНИП №) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> сведения о трудовой деятельности в качестве продавца ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2о (<данные изъяты>) обязанность предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю сведения персонифицированного учета о работе ФИО1 (<данные изъяты>) в качестве продавца у индивидуального предпринимателя ФИО2о (<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течении одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Третьяковский районный суд Алтайского края.

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025

Судья Т.А. Костырченко