Решение № 2-5904/2018 2-759/2019 2-759/2019(2-5904/2018;)~М-5617/2018 М-5617/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-5904/2018

Дело № 2 – 759/2019 21 января 2019 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Мироновой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КОЛОРТЕК РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 5 429,01 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, он работал у ответчика в должности директора по транспортной и складской логистике в период с 24 марта 2016 года по 15 мая 2018 года, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Заработная плата истца составляла 20 000 рублей с установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами. Истцу не выплачена заработная плата за период ноябрь 2017 – январь 2018 года. В период времени с января 2018 года по май 2018 года он находился на больничном. 15 мая 2018 года ему была присвоена 3-я группа инвалидности. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Размер задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 года по январь 2018 года составляет 60 000 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск 20 000 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты за период с 30 ноября 2017 года по 18 июня 2018 года в размере 5 429,01 рублей. Действиями ответчика по задержке выплаты истцу заработной платы истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным выше, и просит суд исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением. Заказная корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой почты «Истек срок хранения».

Ответчик о причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допускает рассмотрение дела в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Согласно статье 35 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Извещение посредством телеграммы является надлежащим извещением, соответствует требованиям статьи 113 ГПК РФ.

В соответствии со статьёй 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании части 1, части 3 статьи 167 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть это дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявки в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик, извещенный в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, истец против вынесения заочного решения не возражает, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец работал у ответчика в должности директора по транспортной и складской логистике в период с 24 марта 2016 года по 15 мая 2018 года, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу.

Заработная плата истца составляла 20 000 рублей с установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами.

Истцу не выплачена заработная плата за период ноябрь 2017 – январь 2018 года.

В период времени с января 2018 года по май 2018 года он находился на больничном.

15 мая 2018 года ему была присвоена 3-я группа инвалидности.

При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

Размер задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 года по январь 2018 года составляет 60 000 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск 20 000 рублей.

До настоящего времени истцу ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком в судебное заседание не предоставлены доказательства выплаты истцу при увольнении расчета. Свои возражения относительно заявленных исковых требований ответчик суду не предоставил.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты ответчиком истцу при увольнении расчета, с учётом положений приведённых выше норм материального права, регулирующих возникшие правоотношения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу расчета при увольнении, с ответчику в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 5 429,01 рублей. Расчет компенсации судом проверен, правильность расчета у суда сомнений не вызывает. Своего расчета компенсации ответчик суду не предоставил.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом положений части 1 статьи 100 ГПК РФ, обстоятельств дела, сложности дела и количества судебных заседаний, принципов разумности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина из требований имущественного характера в размере 2 600 рублей, из требований неимущественного характера в размере 300 рублей, всего в общей сумме – 2 900 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОЛОРТЕК РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 5 429,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей, всего в общей сумме – 115 429,01 рублей, в остальной части в удовлетворении иска – отказать.

Взыскать с ООО «КОЛОРТЕК РУС» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения суда ему на руки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения суда.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть заочного решения изготовлена 28 января 2019 года