Решение № 2-94/2017 2-94/2017~М-126/2017 М-126/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-94/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2017 года с. Яр-Сале

Ямальский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Гордиенко С.В., при секретаре Тадибе М.Н., с участием помощника прокурора Ямальского района Дзгоева В.А., представителя АО «Ямалкоммунэнерго» и филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе ФИО3, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-94/2017 по исковому заявлению Прокурора Ямальского района в защиту интересов Шарыга <данные изъяты> к Акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго», филиалу АО «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе об изменении записи в трудовой книжке и взыскании причитающихся работнику выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ямальского района обратился в суд в защиту интересов ФИО4 с исковым заявлением к Акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго», филиалу АО «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе, свои требования мотивирует тем, что 12 апреля 2016 года ФИО4 обратился в адрес директора филиала АО «Ямалкоммунэнерго» о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 26.04.2016 года в связи с выходом на пенсию и выездом на постоянное место жительства в г.Тюмень. На основании приказа от 26.04.2016г. ФИО4 уволен по ч. 3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В связи с переездом ФИО4 заключил договор на перевозку груза водным транспортом от 05.09.2016г., в рамках которого ему оказана услуга по перевозке домашних вещей на общую сумму 110 000 руб., после чего последний обратился на имя директора филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе с заявлением о возмещении расходов. Оплата проезда и провоза багажа ответчиком не произведена, в удовлетворении представления прокурора об устранении выявленных нарушений отказано.

На основании изложенного, прокурор просит изменить запись в трудовой книжке ФИО4 на увольнение в связи с выходом на пенсию и обязать АО «Ямалкоммунэнерго» оплатить понесенные ФИО4 расходы на проезд и провоз багажа из с. Мыс-Каменный до г. Тобольска в размере 133150 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Дзгоев В.А. уточнил требования, просил изменить запись в трудовой книжке Шарыга дополнив формулировку его увольнения фразой в связи с выходом на пенсию, в остальном требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчиков ФИО3, в судебном заседании требования истца не признал, поддержав доводы, изложенные в возражениях на иск, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав участников, приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, специалист по закупкам отдела материально-технического обеспечения - ФИО4 приказом директора филиала Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе № от 26.04.2016 года уволен с 26 апреля 2016 года по инициативе работника по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поводом к увольнению ФИО4 послужило его заявление от 12 апреля 2016 года на имя директора филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 26 апреля 2016 года в связи с выходом на пенсию и выездом на постоянное место жительства в г.Тюмень.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила); Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек; давать разъяснения по вопросам применения Правил (пункты 1, 4).

В силу статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 предписывает при расторжении трудового договора по инициативе работника дополнительно указывать причины увольнения, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ.

Вместе с тем, до вынесения судебного решения ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Начало течения срока для обращения в суд по данному спору необходимо связывать с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказ об увольнении и трудовую книжку Шарыга получил 26 апреля 2017 года, а за защитой нарушенных прав обратился в прокуратуру Ямальского района только 30.11.2016г. Исковое заявление о внесении изменений в запись в трудовой книжке адресованное в Ямальский районный суд ЯНАО в интересах ФИО4 поступило в суд 19.04.2017г. то есть по истечении более 11 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

Ссылки истца о причинах пропуска срока на обращение в суд к подсудности которого относится разрешение данного спора истцом и прокурором не приведено, в следствие чего оснований для восстановления пропущенного процессуального срока не имеется.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд считает необходимым ФИО4 в иске о внесении изменений в запись в трудовой книжке, отказать.

Что касается требований истца о возмещении расходов связанных с проездом и провозом багажа к новому месту жительства, суд пришел к следующему.

Согласно статье 326 Трудового кодекса РФ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно пункту 6.1.4 Коллективного договора АО «Ямалкоммунэнерго» работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства за пределы ЯНАО (районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), в связи с увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (за исключением увольнения за виновные действия) оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам (до места назначения) и стоимость багажа из расчета не выше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям к новому месту жительства возмещаются по заявлению работника (срок подачи заявления не более полугода с даты увольнения) и подтверждающих документов (квитанция, счет по оплате провоза багажа; электронный билет, посадочный талон), в срок не позднее одного месяца со дня приема заявления.

Судом установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с АО «Ямалкоммунэнерго», трудовые отношения прекращены 26 апреля 2016 года по инициативе работника на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Причина увольнения работодателю была известна, из заявления ФИО4 следовало, что увольняется он в связи с выходом на пенсию и выездом на постоянное место жительства в г. Тюмень.

О назначении ФИО4 пенсии по старости ДД.ММ.ГГГГ. свидетельствует удостоверение, выданное отделом ПФР в Ямальском районе ЯНАО.

Более того, обязанность и намерение работодателя выплатить ФИО4 расходы по проезду и провоза багажа, при его увольнении в связи с выходом на пенсию, подтверждаются приказом и.о. начальника участка филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе ФИО1 № от 25.04.2016г., а также то обстоятельство, что единовременное вознаграждение в размере двух должностных окладов установленное этим приказом, выплачено ФИО4

Эти обстоятельства не оспаривал в судебном заседании и представитель ответчика.

21 сентября 2016 года ФИО4 обратился с заявлением об оплате расходов проезда и стоимости провоза багажа в сумме 133150 рублей, предоставив необходимые документы, однако до настоящего времени оплата расходов ФИО4 ответчиком не произведена. При этом, отказано ответчиком и в удовлетворении представления прокурора Ямальского района от 09.01.2017г. об устранении нарушений в виде не выплаты Шарыга расходов за переезд.

Отказ работодателем мотивирован тем, что основанием для предоставления компенсации по пп. «а» п.6.1.4 коллективного договора является увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а при проверки документов установлено, что Шарыга уволен без указания причины увольнения, также к заявлению не были приложены оригиналы документов, подтверждающих оплату стоимости проезда и перевозки багажа.

Между тем, суд приходит к выводу, что Коллективный договор АО «Ямалкоммунэнерго» реализуя гарантии работников, связанных с увольнением и переездом из районов Крайнего Севера, не содержит ограничений в компенсации расходов по переезду, в случае если при увольнении из организации работника, работодатель не обеспечил правильность записи в трудовую книжку причины увольнения, которая гарантирует право работника на выплату компенсации.

При этом, учитывая, что статьи 66 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации носят организационный характер, направленный на унификацию записей об увольнении в трудовой книжке, с целью исключения споров и разногласий при установлении основания прекращения трудового договора с работником, законодателем закреплены дополнительные меры защиты трудовых прав работника, а именно при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69).

Таким образом, вина работодателя при оформлении записи в трудовой книжке, не может являться основанием для нарушения прав работника, в том числе и на выплату установленных коллективными договорами компенсаций.

На основании изложенного, с учетом требований действующего законодательства и установленных фактов суд приходит к выводу о том, что требования ФИО4 к АО «Ямалкоммунэнерго» о взыскании понесенных расходов на проезд и провоз багажа подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, как следует из материалов дела, истцом при подаче заявления о возмещении расходов представлены ответчику документы, предусмотренные Коллективным договором, в том числе документы, подтверждающие расходы на перелет и провоз багажа.

Эти выводы суда подтверждаются и перепиской посредством телекоммуникационной сети интернет, между специалистами по кадрам АО «Ямалкоммунэнерго» от 18.10.2016г. и пояснениями специалиста по кадрам ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что для возмещения расходов Шарыга в связи с переездом, от последнего оригиналы документов подтверждающих оплату стоимости проезда и перевозки багажа не требовали.

Таким образом, доводы ответчика о том, что истец не предоставил оригиналы документов подтверждающих вышеназванные расходы, не состоятельны.

Из представленных суду посадочных талонов, электронного билета, договора на перевозку груза, квитанции об оплате счета по договору, акта приемки выполненных работ, следует, что расходы ФИО4 по проезду и перевозке багажа к месту жительства, после увольнения, составили 133 150 рублей.

Довод ответчика об отсутствии финансовой возможности, не может быть признан состоятельным, поскольку финансовые показатели АО «Ямалкоммунэнерго» на момент обращения истца (21.09.2016г.), подтверждающие отсутствие финансовой возможности, произвести истцу закрепленную в коллективном договоре компенсацию, не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии факторов, препятствующих АО «Ямалкоммунэнерго» произвести истцу компенсацию, связанную с переездом.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с АО «Ямалкоммунэнерго» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3863 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ямальского района в интересах Шарыга <данные изъяты> к Акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго», филиалу АО «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе об изменении записи в трудовой книжке и взыскании причитающихся работнику выплат, – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в пользу Шарыга <данные изъяты> расходы на проезд и провоз багажа в размере 133 150 рублей.

В удовлетворении иска прокурора в остальной части отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в доход бюджета муниципального образования Ямальский район государственную пошлину в размере 3863 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2017 года.

Судья

Гордиенко С.В.