Решение № 2-479/2017 2-479/2017~М-107/2017 М-107/2017 от 9 марта 2017 г. по делу № 2-479/2017

Дело № 2-479/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

с участием представителя истца - ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, представителя ответчика МУП <адрес> «ХПАТП №» -ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП <адрес> «ХПАТП №» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МУП <адрес> «ХПАТП №» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и МУП <адрес> «ХПАТП №» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец былпринят на работу в Отряд № на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, 2 класса, на неопределенный срок. ЕТКС устанавливает для водителей, управляющих автобусом габаритной длиной от 7 до 11 метров 5 разряд. Согласно п.3.8 Федерального Соглашения оплата должна производиться по 6 разряду, так как при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд. Для 6 разряда применяется тарифный коэффициент 2.5. По утверждению истца, в локальных нормативных актах установлена для водителей повременно-премиальная система оплаты труда, но без учета «Соглашения», занижена величина минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда и не введена тарифная сетка, которая предусмотрена Соглашением. Примерная тарифная сетка приведена в приложении № к Соглашению и является основанием для определения тарифного коэффициента. По Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы тарифная ставка рабочих 1 разряда составляет 5 554 рубля (часовая тарифная ставка 33.06 рубля). В регионе, где не заключено региональное отраслевое тарифное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п.3.1. Согласно п.3.7 Соглашения работодатель обязан выплатить проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. после 13 числа. Истец ФИО1, считая, что ответчиком не в полном размере выплачивается заработная плата, был вынужден обратиться в суд, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2016 года в сумме 180 844 рубля 34 копейки, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 23 685 рублей 47 копеек, денежной компенсации морального вреда 30 000 рублей 00 копеек, возмещении судебных расходов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3, поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика МУП <адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражая против удовлетворения исковых требований, отметила, что истцом, в отсутствие уважительных причин, пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что МУП <адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» является юридическим лицом. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано несостоятельным (банкротом).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП <адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 был принят на работу в отряд № МУП <адрес> «ХПАТП №» на должность водителя автобуса (на регулярных городских пассажирских маршрутах) квалификации 2 класса.В пункте 4.1 трудового договора отражены условия оплаты труда истца: тарифная ставка – 32.08 руб., с премией, доплатой согласно Положению по оплате и премированию, Положению о ежемесячной надбавке за продолжительность непрерывной работы на предприятии, с полной материальной ответственностью, без стажировки, с выплатой надбавки за работу в <адрес>х Дальнего Востока в размере 30% с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с МУП <адрес> «ХПАТП №» ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

По мнению истца, МУП <адрес> «ХПАТП №» начисляло и выплачивало заработную плату не в установленном Законом размере, без учета Федерального отраслевого соглашения, без учета индексации в связи с ростом индекса потребительских цен, что следует из представленных истцом в обоснование исковых требований расчетных листков. ФИО1 работал у ответчика на основании трудового договора, в котором в п. 4.1 указана часовая тарифная ставка 32 рубля 08 копеек в час, тогда как Федеральным отраслевым соглашением установлено 82.65 рублей в час, при этом должны быть приняты во внимание тарифный разряд и индексация в связи с ростом индекса потребительских цен.

По утверждению истца, он выполняет работу водителя автобуса, габаритная длина которого составляет от 7 до 11 метров и согласно ЕТКС он выполняет работу по 5 разряду. Согласно п.3.8 Соглашения, при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд, в связи с чем оплата труда истца должна производиться в соответствии с п.3.8 Федерального Соглашения по 6 разряду.

Истец ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, заявляет требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2016 года в сумме 77 578 рублей 86 копеек, февраль 2016 года в сумме 70 487 рублей 10 копеек, март 2016 года в сумме 32 778 рублей 38 копеек. Данная заработная плата не начислялась работодателем, заявленные суммы не являются бесспорными, что свидетельствует о наличии индивидуального трудового спора.

С исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате за январь-март 2016 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату данных денежных средств, взыскании денежной компенсации морального вреда, ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом, в отсутствие уважительных причин, срока для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые спора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В п. 56 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что нарушение носит длящийся характер, если заработная плата была начислена но не выплачена. В данном же случае, денежные суммы, на которые претендует истец, ответчиком не начислялись, их выплата истцу не гарантировалась, трудовым договором, заключенным с истцом, данные выплаты не предусмотрены как составляющие части заработной платы. Истец, ежемесячно получая расчетные листки, знал о составляющих частях заработной платы, в связи с чем получив заработную плату за январь 2016 года истец должен был знать в феврале 2016 года о том, что ему заработная плата выплачена не в полном размере, получив заработную плату за февраль 2016 года истец в марте 2016 года должен был узнать о том, что ему заработная плата выплачена не в полном размере, получив заработную плату за март 2016 года в апреле 2016 года истец должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУП <адрес> «ХПАТП №», заработная плата выплачивается работникам каждые пол месяца: 13 и 27 числа каждого месяца. Уволившись с работы ДД.ММ.ГГГГ истец должен был знать, что в день увольнения работодатель произвел с ним окончательный расчет. В срок до ДД.ММ.ГГГГ истец имел право обратиться в суд с иском. Ранее, истец обращался в суд за защитой своих прав, взыскивая заработную плату только за другой (более поздний) период. С настоящим иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, истцом не представлено. При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для признания уважительными причин пропуска срока для обращения в суд с настоящим иском, для восстановления пропущенного срока.

Денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм истец просит взыскать с работодателя в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за январь-март 2016 года, право на получение которой за истцом не признано в установленном Законом порядке.

Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда является производным от первоначального требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Истечение срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, его требования не подлежат удовлетворению, в связи с чем не может быть удовлетворено и требование истца о возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП <адрес> «ХПАТП №» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.