Решение № 2-284/2019 2-284/2019~М-316/2019 М-316/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-284/2019

Гр. дело №2-284/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Бабаюрт 25 декабря 2019 г.

Бабаюртовский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Меджидова З.М.,

с участием помощников прокурора Бабаюртовского района РД Абдурахманова А.Д. и Асекова Т.Р.,

истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2,

представителя ответчика администрации МР «Бабаюртовский район» по доверенности ФИО3,

при секретаре Аджимавове Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации МР «Бабаюртовский район» о признании незаконным распоряжения об увольнении, о восстановлении на прежней должности и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к администрации МР «Бабаюртовский район» о признании незаконным распоряжения и.о. главы МР «Бабаюртовский район» от 02 октября 2019 г. №280в-р «О прекращении трудового договора с ФИО1» незаконным, о восстановлении ФИО1 в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения «Уцмиюртовская СОШ», о взыскании с администрации МР «Бабаюртовский район» средний заработок за период вынужденного прогула и взыскании с администрации МР «Бабаюртовский район» расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей мотивируя свои требования тем, что 02 октября 2018 года между ним и администрацией МР «Бабаюртовский район» заключен срочный трудовой договор №04 сроком на 1 год, согласно которому он принят на должность директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ». 19.09.2019 года ему вручено уведомление №65-1669/19 от 19 сентября 2019 года о том, что трудовой договор от 02 октября 2018 года №04 будет прекращен в связи с истечением его срока со 02 октября 2019 года, а распоряжение №280в-р от 02 октября 2019 года об освобождении его от должности директора со 02 октября 2019 года ему вручено 18.10.2019 года. Заключенный с ним срочный трудовой договор не соответствует требованиям закона, в том числе и ст.ст. 58, 59 ТК РФ, поскольку выполняемая работа в должности директора школы на полную ставку не попадает под перечень оснований, заключения трудового договора, в нем не указаны основания его заключения. После истечения срока окончания

трудового договора, то есть после 02 июля 2019 года он продолжал работать, требование о ее прекращении к нему не заявлялось и он продолжал исполнять свои обязанности с согласия ответчика по 18 октября 2019 года, обращался к нему с письмами о кассовом обслуживании и указанные средства были выделены, подписывал приказы по школе.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали полностью и просили их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснили, что после 02 октября 2019 года ответчик его фактически не уволил и что он продолжал исполнять свои обязанности в должности директора школы до 18 октября 2019 года, соответственно в установленном законом порядке трудовые отношения между ними не были прекращены, данный факт могут подтвердить свидетели и документы, подписанные ФИО1 до 18.10.2019 года.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал и просил суд отказать в их удовлетворении пояснив, что с истцом ФИО1 заключен срочный трудовой договор от 02 октября 2018 года №04 на срок 1 год, и он был принят на должность директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ». Этот договор ответчиком не был оспорен. 19.09.2019 года истцу было вручено уведомление о том, что трудовой договор от 02 октября 2018 года №04 будет прекращен в связи с истечением срока. 02 октября 2019 года вынесено распоряжение об освобождении его от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора от 02 октября 2018 года. Считает увольнение истца произведено в полном соответствии с трудовым законодательством.

Выслушав показания свидетелей, объяснения истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, представителя ответчика ФИО3, а так же мнение прокурора Асекова Т.Р., полагавшего подлежащими удовлетворению исковые требования и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из трудового договора №04 от 02 октября 2018 года видно, что между администрацией МР «Бабаюртовский район» и ФИО1 был заключен трудовой договор сроком на один год, согласно которому ФИО1 принят на должность директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ ».

Из уведомления от 19.09.2019 г. №65-1669/19 видно, что администрация МР «Бабаюртовский район» 19.09.2019 года сообщила ФИО1 о прекращении трудового договора с 02.10.2019 года в связи с истечением срока трудового договора от 02.10.2018 года.

Из распоряжения главы администрации МР «Бабаюртовский район» №280в-р от 02 октября 2019 года видно, что ФИО1 освобожден от занимаемой должности директор МКОУ «Уцмиюртовская СОШ» с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ со 02 октября 2019 года.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 отрицал, что истец продолжал работать в должности директора школы после истечения срока действия трудового договора с 02.07.2019 года по 18.10.2019 год.

Из приложенных к материалам дела копий приказов по МКОУ «Уцмиюртовская СОШ», заявок на кассовый расход в финансовое управление администрации МР «Бабаюртовский район» за период с 02.10.2019 года по 18.10.2019 год и других документов усматривается, что данные документы подписывались ФИО1 как директор школы и они прошли регистрацию в административных органах истца.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 подтвердили факт работы ФИО1 на должности директора с 02.10.2019 года по 18.10.2019 год.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из буквального смысла нормы ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ следует, что о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора работник должен знать за три календарных дня до истечения такого срока.

Распоряжение и.о. главы администрации МР «Бабаюртовский район» от 02.10.2019 года надлежащим образом ФИО1 не вручено.

Довод представителя ответчика о том, что с истцом трудовой договор прекращен в рамках закона суд не может соглашаться, поскольку уведомление истцу вручено по истечении двух недель до истечения срока действия трудового договора, но при этом истец продолжал работать с 02.10.2019 г. до 18.10.2019 г., и за это время ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения в рамках закона.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранилось место работы (должность).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Вместе с тем, материалы дела свидетельствуют о том, что ФИО1 02.10.2019 года фактически уволен не был, так как продолжал исполнять свои служебные обязанности до 18.10.2019 года, соответственно в установленном законом порядке трудовые отношения между сторонами суд считает не были прекращены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 освобожден от должности с нарушением установленного порядка увольнения и исковое требование о признании незаконным распоряжения и.о. главы МР «Бабаюртовский район» № 280в-р от 02 октября 2019 года об освобождении

его от занимаемой должности директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, подлежащим удовлетворению и ФИО1 подлежащим восстановлению в должности директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ».

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ и разъяснениями, данными в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

ФИО1 при восстановлении на работу полагается взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 02 октября 2019 г. по 25.12.2019 года. Согласно справке о заработной плате за июль-сентябрь 2019 года сумма заработка ФИО1 составил 161292 рублей, в связи с чем в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 134410 рублей (53764 руб. х 2 мес. 22 дней =145163 рублей).

В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из приложенного к материалам дела копии квитанции №78 от 28.10.2019 года усматривается, что ФИО8 оплатила представителю по доверенности ФИО2 за представления ее интересов 10000 рублей, и данная сумма суд считает разумной и подлежащей удовлетворению в размере 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к администрации МР «Бабаюртовский район» и:

Признать распоряжение и.о. главы МР «Бабаюртовский район» № 280в- р от 02 октября 2019 «О прекращении трудового договора с ФИО1» незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения «Уцмиюртовская СОШ».

Взыскать с администрации МР «Бабаюртовский район» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 02.10.2019 года по 24.12.2019 года в размере 145163 (сто сорок пять тысяча сто шестьдесят три) рублей.

Взыскать с администрации МР «Бабаюртовский район» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 (десять тысяча) рублей.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26.12.2019 г.

Председательствующий З.М.Меджидов