Решение № 2-1903/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-1903/2018

Дело № 2-1903/2018

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

19 сентября 2018 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Казанчева И.Т.,

при секретаре судебного заседания Самутовой М.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстрой +» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, суммы за выполненный объем работ, морального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

.............. в суд поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «Югстрой +» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, суммы за выполненный объем работ, морального ущерба.

В обоснование исковых требований указано, что в период времени с .............. по .............. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Югстрой+», в ее непосредственные обязанности входило выполнение отделочных работ на двух объектах СК МГО в .............., расположенных по .............. и ...............

Работы выполнялись согласно указаний работодателя – директора ООО «Югстрой +» - ФИО4 в присутствии прораба ФИО8 по ранее согласованным оценкам. Расчет должен был быть произведен по фактически выполненным объемам работ. Акт о выполнении бригадой работ утвержден начальником объекта –ФИО5 Свидетели ФИО6, ФИО7 и ФИО8 По результатам выполненных работ, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составила денежную сумму в размере 1 024 069 рублей. Поскольку до настоящего времени заработная плата не получена, истец была вынуждена обратиться в суд с требованиями:

- установить факт трудовых отношений;

- взыскать сумму по заработной плате в размере 1 024 069 рублей;

- взыскать моральный ущерб в размере 30 000 рублей.

Определением судьи от .............. с целью определения характера правоотношений между истцом и ответчиком (гражданско-правовых или трудовых), исковое заявление было оставлено без движения, ФИО1 предложено уточнить мотивировочную и просительную части искового заявления, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим правоотношения сторон, приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых она основывает свои требования.

.............. в суд поступило заявление ФИО1, согласно которого, в период времени с .............. по .............. она выполняла работы, вытекающие из гражданско-правовых отношений с руководителем ООО «Югстрой+», по итогам выполнения которых, ответчик не выплатил истцу денежную сумму в размере 1 024 069 рублей.

Устранив недостатки, указанные в определении судьи от .............., а именно указание, что денежная сумма, в размере 1 024 069 рублей, является суммой за выполненный объем работы, не связанный с осуществлением трудовой деятельности, определением судьи от .............. уточненное исковое заявление ФИО1 было принято к производству, возбуждено гражданское дело в порядке искового производства.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Ф), дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом уведомленного и не явившегося в суд представителя ответчика.

В судебном заседании ФИО1 показала, что с ней и директором ООО «Югстрой+» трудовой договор не заключался. Также руководитель ООО «Югстрой+» категорически отказался от заключения договоров подряда и субподряда, все условия и выполненные истцом работы на сумму 1 024 069 рублей были согласованы с ответчиком в устной форме, в присутствии с свидетелей. Никаких письменных доказательств, подтверждающих наличие гражданско-правовых или трудовых отношений с между ФИО1 и ООО «Югстрой+», за исключением наряда от .............. подписанного ФИО8, не имеется.

По ходатайству истца в судебном заседании были опрошены свидетели ФИО8, ФИО9 и ФИО6

ФИО8 показал, что в период времени с .............. работал в ООО «Югстрой +» в должности прораба на двух объектах в .............., расположенных по .............. и ............... ФИО1 ему знакома, работала совместно с ним на данных объектах и данное время. Ему известно, что .............. он был уволен из ООО «Югстрой +» по собственному желанию, однако он с данным увольнением согласен не был, о чем уведомлял ООО «Югстрой +». В установленном законом порядке факт его увольнения не обжаловал.

ФИО9 показал, что в период времени с .............. по .............., а именно выполнял строительные работы на объекте в .............., расположенном по .............., в соответствии с заключенными с ООО «Югстрой +» договорами субподряда, расчеты по которым с ним до настоящего времени в полном объеме не произведены. Никаких препятствий к заключению субподрядных договоров ответчиком не чинилось. ФИО1 ему знакома, поскольку она и ее бригада работала одновременно с ним на данном объекте и в данное время.

ФИО6 показал, что в 2015 году был приглашен ФИО1 для оказания помощи в просчетах объемов работ, выполненных её бригадой, и присутствовал при её общении по данному поводу с ФИО10, который на тот момент не оспаривал ни факт произведенных работ, ни тот факт, что эти работы им оплачены не были.

Выслушав объяснение истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим, гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ был обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: - наименование трудовой функции, - режим работы, - размер опл????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????h?????????????????????Й??Й?????????????????????????? ? ????????????????????????????????????????????¶????????????¤?D?????????;????„????¤?D????????;???????;?????;?????????; ???????;??????????;??????????????;???????????????????????????????????????????????? ???$??$????;???????;????x?x????; ???$??$????;???????;?????????????????????????????????????????

В связи с указанными обстоятельствами, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований: установить факт трудовых отношений; взыскать сумму по заработной плате в размере 1 024 069 рублей; взыскать моральный ущерб в размере 30 000 рублей.

Переходя к рассмотрению требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы за выполненный объем работы в размере 1 024 069 рублей, суд исходит из следующих обстоятельств.