Апелляционное определение № 33-1168/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья Пасевин А.Д. Дело № 33-1168/2026

УИД70RS0010-01-2025-001235-78


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Кребеля М.В.,

судей: Емельяновой Ю.С., Небера Ю.А.,

при секретарях Маслюковой М.Н., Яковченко В.С.

с участием прокурора Семеновой О.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело № 2-693/2025 по иску ФИО1, ФИО2 к акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о признании изменений производственной инструкции недействительными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2, представителя АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» на решение Стрежевского городского суда Томской области от 04 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Небера Ю.А., объяснения представителя истцов ФИО1, ФИО2 ФИО3,

установила:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском (с учетом его уточнений) к акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (далее АО «Востсибнефтегаз»), в котором просили о признании недействительными изменений к производственной инструкции /__/ № ИЗМ-ДИ-2/105-17, признании увольнения ФИО1 незаконным, восстановлении его на работе с возмещением компенсации за период вынужденного прогула с 11.06.2025 по 25.11.2025 в размере /__/ руб., признании увольнения ФИО2 незаконным, восстановлении его на работе с возмещением компенсации за период вынужденного прогула с 11.06.2025 по 25.11.2025 в размере /__/ руб., взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование требований указано, что истцы работали в АО «Востсибнефтегаз» в должности /__/.

28.02.2025 АО «Востсибнефтегаз» утвердило Изменения к производственной инструкции /__/ цеха добычи нефти и газа укрупненного нефтепромысла № ИЗМ-ДИ-2/105-17. Указанными изменениями в раздел 5 производственной инструкции добавляется пункт 5.5.9. следующего содержания: «Проведение работ по спуску и подъему сборки кабельной нагревательной для предупреждения гидратообразования и отслеживания АСПО в лифте НКТ, а также монтажу и демонтажу устьевого сальника».

По мнению истцов, у них отсутствуют необходимые допуски для выполнения возложенных на них новых должностных обязанностей (трудовых функций). Требования к квалификации специалистов, которые допускаются к эксплуатации и обслуживанию, содержатся в инструкции по эксплуатации указанного оборудования. Согласно п. 3.3.2. Профессионального стандарта «оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2020 № 642н, такое трудовое действие как «Очистка лифта насосно-компрессорных труб (далее - НКТ) в скважине отасфальтосмолопарафиновых отложений (далее - АСПО) механическими, физическими тепловыми и химическими методами», - относится к трудовой функции операторов по добыче нефти, газа и газового конденсата, а не /__/.

Кроме того, согласно ответу ПАО НК «Роснефть» от 21.04.2025, ответчиком не в полном объеме выполнены необходимые мероприятия в области охраны труда. Как следует из п. 5.2.1. Руководства по эксплуатации, спуск греющей сборки кабельной внутрь насосно-компрессорных труб (НКТ) производится через устьевой сальник со скоростью не выше 40 м/мин. При помощи специализированного геофизического оборудования (например, спускоподъемный агрегат СПА 3,5 Э) бригадой ТКРС (бригада текущего и капитального ремонта скважины), то есть совершенно иными специалистами, на которых существуют свои профессиональные стандарты - работник по текущему (подземному) ремонту скважин (приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 596н), специалист по капитальному ремонту нефтяных и газовых скважин (приказ Минтруда России от 29.06.2017 № 528). Спуск кабеля осуществляется на специальной каротажной лебедке работником в области каротажа скважин (приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 502н). По мнению истцов, спорные изменения в их трудовой функции, а именно дополнение новой обязанности тем, что они должны проводить работы по спуску и подъему сборки кабельной нагревательной для предупреждения гидратообразования и отслеживания АСПО в лифте НКТ, а также монтажу и демонтажу устьевого сальника, ухудшают положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями между сторонами, поскольку добавляется новая трудовая функция, которая относится к совершенно иным должностям и квалификации.

Истцы считают их увольнение незаконным, поскольку работодатель не имел права в одностороннем порядке изменять их трудовую функцию, а также не были проведены необходимые мероприятия в области охраны труда.

Отмечают также, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку не были предложены все имеющиеся вакантные должности, в которых могли работать истцы, с учетом их квалификации и опыта работы. На вакантные рабочие специальности, существующие в Обществе на день их увольнения, у истцов имелась возможность получить образование в течение одного месяца. ФИО2 не были предложены такие вакантные должности, как мастер по исследованию скважин и мастер по добыче нефти и газа. Для выполнения данной работы необходимо среднее техническое образование и срок работы менее одного года в нефтяной промышленности, необходимое образование у истца имеется. Высшее образование для работы мастером не требуется.

Судебное заседание проведено в отсутствие истца ФИО1

Истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования в судебном заседании.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании полагал, что иск не подлежит удовлетворению.

Обжалуемым решением суда постановлено: «исковые требования ФИО1, ФИО2 к акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о признании изменений производственной инструкции недействительными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 из акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с должности /__/ Укрупненного нефтепромысла Цеха по добыче нефти и газа незаконным.

Восстановить ФИО1, /__/ года рождения (паспорт серии /__/, выдан /__/), на работе в акционерном обществе «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН <***>) в должности /__/ Укрупненного нефтепромысла Цеха по добыче нефти и газа, с 11.06.2025.

Взыскать с акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии /__/, выдан /__/), /__/ года рождения заработную плату за время вынужденного прогула с 11.06.2025 по 04.12.2025 в размере /__/ /__/) рубля /__/ копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 11.06.2025 по 11.09.2025 в размере /__/ рублей /__/ копейки (без учета удержания НДФЛ) – подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Признать увольнение ФИО2 из акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с должности /__/ Укрупненного нефтепромысла Цеха по добыче нефти и газа незаконным.

Восстановить ФИО2, /__/ года рождения (паспорт серии /__/ выдан /__/) на работе в акционерном обществе «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН <***>) в должности /__/ Укрупненного нефтепромысла Цеха по добыче нефти и газа, с 11.06.2025.

Взыскать с акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии /__/ выдан /__/) заработную плату за время вынужденного прогула с 11.06.2025 по 04.12.2025 в размере /__/ (/__/) рубля /__/ копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение в части восстановления ФИО2 на работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 11.06.2025 по 11.09.2025 в размере /__/ рублей /__/ копейки (без учета удержания НДФЛ) – подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ ФИО5 Томской области государственную пошлину в размере 44 761 (сорок четыре тысячи семьсот шестьдесят один) рубль».

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней, ФИО1 и ФИО2 просят об отмене решения в части отказа в удовлетворении их требований о признании недействительными изменений к производственной инструкции /__/ № ИЗМ-ДИ-2/105-17, указывая со ссылкой на положения трудового законодательства РФ ( ст. 57, ст. 60.2, ст. 74 ТК РФ, ст. 195.3 ТК РФ, раздел 17 ЕТКС от 14.11.2000 № 81, а также Приказ Минтруда от 30.08.2018 № 563н, что вывод суда о том, что трудовая функция истцов не изменилась, не основан на законе.

На жалобу представлены возражения.

С апелляционной жалобой на решение суда обратился также ответчик, который выражает несогласие с выводом суда о незаконности увольнения, отмечая, что работодателем была соблюдена процедура увольнения, истцы были уведомлены в соответствии с законом. Им предложены все имеющиеся в организации вакантные должности, которые они могли занимать исходя из имеющейся у них квалификации и состояния здоровья.

Расчет взысканных судом сумм осуществлен не совсем верно, полагают представленный ими в суд апелляционной инстанции расчет правильным, отмечая, что из приведенного в решении расчета суд не исключил выплаченные единоразово истцам к юбилею организации премии, не учел, что годовая премия рассчитывается пропорционально отработанному истцами времени, а также отметил, что количество часов вынужденного прогула истцов не совпадает с количеством, определенным судом. Приводит свой расчет, основанный на представленных графиках и расчетных листках.

Судебная коллегия рассмотрела жалобы в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалоб в пределах доводов, составляющих их содержание, судебная коллегия приходит к следующему.

Рассматривая доводы жалобы истцов относительно незаконности решения суда в части отказа в удовлетворении их требований о признании недействительными изменений к производственной инструкции /__/ № ИЗМ-ДИ-2/105-17, судебная коллегия приходит к выводу об их отклонении.

Как следует из дела и установлено судом, 06.11.2019 между АО «Востсибнефтегаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 550, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность /__/ в цех по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла с местом работы в Российская Федерация, Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено- Тохомское месторождение (п. 1.1.) (том 1 л.д. 210-213).

В соответствии с дополнительными соглашениями от 31.03.2020, 01.04.2021, 31.05.2021, 30.12.2021, 01.06.2022 внесены изменения в п. 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» трудового договора № 550 от 06.11.2019 (том 1 л.д. 215, 216, 217, 219).

На основании дополнительного соглашения от 21.12.2021 внесены изменения в п. 1.1 трудового договора № 550 от 06.11.2019, а также п. 4.3 раздела 4 «Режим труда и отдыха». Пункт 1.1 изложен в следующей редакции: работник работает в Цехе по добыче нефти и газа Укрупненный нефтепромысле на должности (профессии) /__/ с местом работы в Российская Федерация, Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено- Тохомское месторождение, пункт сбора – г. Сургут (том 1 л.д. 218).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2022, трудовой договор № 550 от 06.11.2019 изложен в новой редакции (том 1 л.д. 220-225).

26.03.2019 между АО «Востсибнефтегаз» и ФИО2 заключен трудовой договор № 168, в соответствии с условиями которого ФИО2 с 27.03.2019 принят на работу по профессии оператора по добыче нефти и газа 5 разряда Цеха по добыче нефти и газа Управления добычи нефти и газа с местом работы в Российская Федерация, Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено- Тохомское месторождение и пунктом сбора в г. Самара (том 1 л.д. 185-189).

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 15.04.2019 внесены изменения в п. 1.1 трудового договора. Пункт 1.1 изложен в следующей редакции: работник работает в Цехе по добыче нефти и газа Управления добычи нефти и газа на должности (профессии) оператор по добыче нефти и газа 5 разряда с местом работы в Российская Федерация, Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено- Тохомское месторождение, пункт сбора – г. Москва (том 1 л.д. 191).

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 15.04.2019 внесены изменения в п. 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» трудового договора № 168 от 26.03.2019 (том 1 л.д. 192).

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № 1372 л/с от 20.09.2019, дополнительного соглашения № 4 к трудовому договору от 26.03.2019 ФИО2 переведен в цех по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла на должность оператора нефти и газа 5 разряда (том 1 л.д. 108 оборот, 193).

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от 31.03.2020 внесены изменения в п. 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» трудового договора № 168 от 26.03.2019 (том 1 л.д. 194).

Дополнительным соглашением № 6 от 06.05.2020 внесены изменения в п. 1.1 трудового договора, раздела 1 «Предмет договора», в соответствии с которым ФИО2 работает в Цехе по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла на должности оператора нефти и газа 5 разряда с местом работы в Российская Федерация, Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено- Тохомское месторождение, пункт сбора – г. Самара (том 1 л.д. 195).

Дополнительным соглашением № 7 от 31.08.2020 внесены изменения в п. 1.1 трудового договора, раздела 1 «Предмет договора», в соответствии с которым ФИО2 работает в Цехе по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла на должности оператора нефти и газа 5 разряда с местом работы в Российская Федерация, Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено- Тохомское месторождение, пункт сбора – г. Москваа (том 1 л.д. 196).

На основании приказа (распоряжения) № 1094 л/с от 10.09.2021 ФИО2 переведен на должность оператора нефти и газа 6 разряда в структурное подразделение Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа (том 1 л.д. 109).

В соответствии с дополнительными соглашениями б/н от 01.03.2021, 01.04.2021, от 31.05.2021 внесены изменения в п. 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» трудового договора № 168 от 26.03.2019 (том 1 л.д. 197, 198, 199).

Дополнительным соглашением б/н от 10.09.2021 внесены изменения в п. 1.1 трудового договора, раздела 1 «Предмет договора», в соответствии с которым ФИО2 переводится в Укрупненный нефтепромысел Цех по добычи нефти и газа на профессию оператора нефти и газа 6 разряда постоянно с 13.09.2021 с местом работы в Российская Федерация, Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено- Тохомское месторождение, пункт сбора – г. Москва (том 1 л.д. 200).

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.12.2021 внесены изменения в п. 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» трудового договора № 168 от 26.03.2019 (том 1 л.д. 201).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2022, трудовой договор № 5168 от 26.03.2019 изложен в новой редакции (том 1 л.д. 202-206).

Согласно п. 2.1.1 трудовых договоров № 550 от 06.11.2019 и № 168 от 26.03.2019 (в ред. от 01.04.2022), работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО НК «Роснефть»), производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора.

В соответствии с приказом (распоряжением) № 414 л/с от 15.04.2024 ФИО2 переведен на должность /__/ в структурное подразделение Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа (том 1 л.д. 109 оборот).

Производственная характеристика /__/ Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла содержит основные цели деятельности: исследование скважин с использованием исследовательского оборудования и передвижных комплексов (установок) (п. 2), квалификационные требования работника (п.3), характеристику выполняемых работ (п.4), перечень выполняемых работ (п.5), обязанности и сферу ответственности в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (п. 6), права и ответственность работника (п.7), дополнительные условия (п.8) (том 1 л.д. 5-8).

28.02.2025 заместителем генерального директора по производству – главным инженером АО «Востсибнефтегаз» утверждены изменения к производственной инструкции /__/ Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла, в соответствии с которыми в связи с внедрением в Обществе ранее не используемого оборудования, раздел 5 «Перечень выполняемых работ» дополнен пунктом 5.5.9 следующего содержания: «5.5.9 Проведение работ по спуску и подъему сборки кабельной нагревательной для предупреждения гидратообразования и отложения АСПО в лифте НКТ, а также монтажу и демонтажу устьевого сальника». Обязательства сторон, не затронутые настоящим изменением, остаются в неизмененном виде (том 1 л.д. 9).

В рассматриваемом случае производственная инструкция является не приложением к трудовому договору, а локальным нормативным актом.

Согласно уведомлениям от 06.03.2025 о дополнении производственных обязанностей /__/, работодатель уведомил работников ФИО1, ФИО2 о том, что в соответствии с внедрением в АО «Востсибнефтегаз» технологии «Греющий кабель» их производственные обязанности будут дополнены в части проведения работ по спуску и подъему сборки кабельной нагревательной для предупреждения гидратообразования и отслеживания АСПО в лифте НКТ, а также монтажу и демонтажу устьевого сальника (том 1 л.д. 110, 111).

Работники предупреждены о том, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях в соответствии с ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации им будет предложена другая имеющаяся в Обществе работа. При отсутствии указанной работы или их отказе от продолжения работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 с. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Предложено сообщить о своем согласии или отказе работать в новых условиях в течение 60 дней после получения уведомления.

ФИО1, ФИО2 ознакомлены с уведомлениями 06.04.2025, 05.06.2025 выразили о своем несогласии работать в новых условиях.

Уведомлениями от 05.06.2025 в соответствии с ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с их отказом на продолжение работы в новых условиях, до работников ФИО1, ФИО2 доведена информация о наличии вакантных должностей по состоянию на 05.06.2025 в соответствии с Приложением № 1, в том числе истцам предложены должности: оператора по добыче нефти и газа 5 разряда, оператора по добыче нефти и газа 4 разряда, оператора по добыче нефти и газа 3 разряда, стропальщика 4 разряда, кладовщика 3 разряда, кладовщика 3 разряда (временная должность на период отсутствия основного работника), техник 1 категории (том 1 л.д. 11, 12).

От предложенных должностей истцы отказались, о чем указали в Приложении № 1 к уведомлению от 05.06.2025 (том л.д. 11 оборот, 12 оборот).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации, определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли, в связи с этим, согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции в ходе разрешения конкретного трудового спора (определения от 25 сентября 2014 г. №1853-0, от 23 сентября 2010 г. №1188-0-0).

Если в результате вносимых в должностную инструкцию поправок меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, это является изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником в порядке статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, так и в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации с предупреждением как минимум за два месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств.

Из условий трудовых договоров, представленных в материалы дела, усматривается, что истцы осуществляют свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора и обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «Востсибнефтегаз»; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Предъявляя исковые требования о признании изменений к производственной инструкции /__/ №ИЗМ-ДИ-2/105-17 незаконными, истцы указали на отсутствие у них необходимых допусков для выполнения возложенных обязанностей и соответствующей квалификации для проведения работ по спуску и подъему сборки кабельной нагревательной для предупреждения гидратообразования и отслеживания АСПО в лифте НКТ, а также монтажу и демонтажу сальника. В связи с этим истцы полагают, что данные изменения ухудшают их положение по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями между сторонами, а также изменяется их трудовая функция, а именно: добавляется новая трудовая функция, поскольку согласно разделу 17 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 6, разделы: «Бурение скважин», «Добыча нефти и газа», утвержденного постановлением Министерством труда Российской Федерации от 14 ноября 2000 г. №81, такая трудовая функция как «Очистка насосно-компрессорных труб в скважине от парафина и смол механическими и автоматическими скребками и с использованием реагентов, растворителей, горячей нефти и пара» относится к профессии оператора по добыче нефти и газа 4-ого разряда.

Так, в соответствии с разделом 18 того же нормативно-правового акта такая трудовая функция как «Проведение профилактических работ по предотвращению гидратообразований, отложений парафина, смол, солей и расчет реагентов для проведения этих работ» относится к профессии оператора по добыче нефти и газа 5-ого разряда.

Следовательно, спорная трудовая функция относится к иной профессии (оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата), нежели профессии истцов, и ответчик, внеся изменения в производственную инструкцию в нарушение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, самовольно изменил трудовую функцию истцов.

Ответчик, возражая против иска, указал, что изменения производственной инструкции /__/ связаны с внедрением работодателем технологии «Греющий кабель». В связи с успешным завершением опытно-промышленных испытаний технологии «Греющий кабель» работодателем принято решение о приобретении соответствующего оборудования для применения данной технологии с 01 марта 2025 г. При этом указанные изменения технологических условий труда повлекли за собой необходимость дополнения перечня выполняемых истцами работ.

При рассмотрении дела представитель ответчика пояснил, что подключение станции управления к источнику питания производится персоналом, имеющим квалификационную группу по электробезопасности не ниже IV, прошедшим специальный инструктаж и допущенным к указанной работе. Это же отражено и в руководстве по эксплуатации «Установка термоэлектрическая «Warm Stream 1 VP»», раздел 5, пункт 5.3. Однако, работа по подключению станции управления к источнику питания в обязанности истцов не входит.

Оценивая иск в данной части, суд исследовал представленные в дело доказательства, в числе которых заключение ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» институт нефти и газа от 21 июля 2025 г. №831.

Согласно названному заключению образование асфальтосмолопарафиновых отложений (АСПО) и газогидратных отложений (ГГО) в нефтяных скважинах – это одна из ключевых проблем при добыче нефти. Эти отложения снижают дебит скважин, увеличивают нагрузку на оборудование и приводят к аварийным простоям. Традиционное скребкование, несмотря на распространенность, имеет существенные недостатки, включая высокие эксплуатационные затраты и риски повреждения оборудования. Технология греющего кабеля предлагает инновационный подход, обеспечивая непрерывную профилактику осложнений. Греющий кабель монтируется внутри насосно-компрессорных труб (НКТ). Принцип действия основан на резистивном способе нагрева. Выделение тепла происходит электрическими проводниками при протекании по ним электрического тока. Современные саморегулирующиеся кабели автоматически адаптируются к изменениям температуры: саморегуляция мощности (снижение энергопотребления при повышении температуры среды); интеграция с системами контроля (датчики температуры и давления передают данные в режиме реального времени). Греющий кабель предотвращает образование АСПО и ГГО за счет поддержания температуры пластовой жидкости выше точки кристаллизации. Это исключает саму причину проблемы, в отличие от скребкования, которое лишь удаляет уже сформированные отложения. Технология греющего кабеля может превосходить скребкование при определенных факторах по следующим параметрам: безопасность, экономичность и экологичность. Она не только предотвращает аварии, но и может повышать рентабельность добычи в условиях асфальтосмолопарафиновых и газогидратных отложений.

Как следует из пунктов 4.13, 5.5.8 производственной инструкции /__/, истцами проводилось в рамках вспомогательной работы на скважине предупреждение, ликвидация гидратных пробок, очистка лифта НКТ от АСПО механизированным способом с помощью передвижного комплекса (установки) по исследованию скважин, стационарной лебедки.

Данная трудовая функция истцами в судебном порядке не оспаривалась с момента утверждения производственной инструкции в 2022 году (утверждена заместителем генерального директора по производству главным инженером АО «Востсибнефтегаз»).

Впоследствии работодателем внесены изменения в технологию производства, а именно внедрена технология «Греющий кабель», которая предотвращает образование асфальтосмолопарафиновых отложений в лифте насосно-компрессорных труб за счет нагрева. В связи с чем в раздел 5 инструкций внесены изменения в перечень выполняемых работ, а именно пункт 5.5.9 «проведение работ по спуску и подъему сборки кабельной нагревательной для предупреждения гидратообразования и отложения АСПО в лифте НКТ, а также монтажу и демонтажу устьевого сальника».

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что трудовая функция истцов не изменилась, оспариваемые изменения производственной инструкции касались перечня выполняемых работ, которые обусловлены модернизацией технологии производства.

При этом условия трудовых договоров с истцами (в том числе о месте работы, трудовой функции, оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях, характере работы, условиях труда и т.д.) работодателем не изменялись. Функция /__/ по предупреждению, ликвидации гидратных пробок и очистке лифта насосно-компрессорных труб от асфальтосмолопарафиновых отложений механизированным способом по устаревшей технологии (ранее выполняемый /__/, согласно пунктам 4.13 и 5.5.8 производственных инструкций) идентичен спускоподъемным операциям греющего кабеля по новой технологии.

Письмо публичного акционерного общества «НК «Роснефть» от 21 апреля 2025 г. №ИСХ-ВК-03735-25 о необходимости принятия мер по охране труда в результате внедрения новой технологии не подтверждает позицию истцов, поскольку не содержит указаний о том, что спорные изменения к производственным инструкциям изменяют трудовую функцию истцов.

Ни актуальная инструкция по эксплуатации установки термоэлектрической «Warm Stream 1 VP», ни какие-либо иные документы не содержат требований о необходимости наличия каких-либо допусков для выполнения новых должностных обязанностей по спуску и подъему греющего кабеля.

Отклоняя доводы жалобы истцов о том, что работодатель изменил трудовую функцию, изменив обязанности, отраженные в должностной инструкции, которые не соответствуют требованиям профессионального стандарта, судебная коллегия исходит из того, что профессиональных стандартов квалификационных требований для работников, замещающих должность /__/, формально нет.

Ссылка стороны истца на пункт 3.3.2. Профессионального стандарта «Оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2020 г. №642н, с указанием на то, что такое трудовое действие, как «Очистка лифта насосно-компрессорных труб в скважине от асфальтосмолопарафиновых отложений механическими, физическими тепловыми и химическими методами», относится к трудовой функции операторов по добыче нефти, газа и газового конденсата, не может быть признана состоятельной, поскольку характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Судебная коллегия отмечает, что в рассматриваемой ситуации, учитывая, что профессиональных стандартов квалификационных требований для работников, замещающих должность /__/, нет, то работодатель не лишен возможности, используя предоставленную ему прерогативу, уточнить должностную инструкцию /__/ без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.

При таких данных, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оспариваемые действия работодателя по изменению должностной инструкции, являющейся локальным нормативным актом, в одностороннем порядке ввиду уточнения обязанностей работника путем приведения, выполняемых работниками должностных обязанностей, к введенной на предприятии новой технологии с сохранением объема функциональных обязанностей и оплаты труда являются правомерными, поскольку изменения трудовой функции истцов не имеется, в связи с чем доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению.

Также подлежат отклонению доводы жалобы о том, что работодателем не нарушена процедура увольнения истцов.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установлен минимальный двухмесячный срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших, а также закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику несогласному работать в новых условиях все имеющиеся вакантные должности, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которые работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Как установлено судом и следует из дела, изменения к производственной инструкции утверждены заместителем генерального директора по производству – главным инженером АО «Востсибнефтегаз» М. 28.02.2025 (том 1 л.д. 9), вместе с тем, с уведомлением о дополнении производственных обязанностей /__/ от 06.03.2025 истцы ФИО1, ФИО2 ознакомлены 06.04.2025 (том 1 л.д. 110, 111).

Так, 28.02.2025 заместителем генерального директора по производству – главным инженером АО «Востсибнефтегаз» утверждены изменения к производственной инструкции /__/ Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла, в соответствии с которыми в связи с внедрением в Обществе ранее не используемого оборудования, раздел 5 «Перечень выполняемых работ» дополнен пунктом 5.5.9 следующего содержания: «5.5.9 Проведение работ по спуску и подъему сборки кабельной нагревательной для предупреждения гидратообразования и отложения АСПО в лифте НКТ, а также монтажу и демонтажу устьевого сальника». Обязательства сторон, не затронутые настоящим изменением, остаются в неизмененном виде (том 1 л.д. 9).

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Следовательно, работодатель должен уведомить работников не позднее чем за два месяца до введения изменений, т.е. такое уведомление должно было быть вручено работникам не позднее 28.12.2024.

Истцы же уведомлены 06.04.2025, т.е. с нарушением срока, предусмотренного законом.

Из дела также следует, что в связи с отказом истцов работать в новых условиях, 05.06.2025 истцы были ознакомлены с уведомлениями о наличии вакантных должностей.

Так, согласно уведомлению № 67 от 06.03.2025 ФИО1 в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации были предложены вакантные должности по состоянию на 06.03.2025: оператор товарный 3 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех подготовки и перекачки нефти Установка подготовки нефти (УПН-1); машинист газотурбинных установок 5 разряда, структурное подразделение – Электростанция собственных нужд (ЭСН-1); машинист газотурбинных установок 4 разряда, структурное подразделение – Электростанция собственных нужд (ЭСН-2), аппаратчик химводоочистки 4 разряда Цех по эксплуатации объектов тепловодоснабжения, участок по эксплуатации объектов водоснабжения; кладовщик 3 разряда, структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управлению логистикой и складским комплексом, производственно-складская база участок МТР.

С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлен 05.06.2025, от указанных должностей истец отказался также 05.06.2025, что подтверждается собственноручной подписью истца (л.д. 114).

05.06.2025 ФИО1 также ознакомлен с уведомлением о наличии вакантных должностей № 387 по состоянию на 05.06.2025. Истцу предложены следующие вакантные должности: оператор по добыче нефти и газа 5 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; оператор по добыче нефти и газа 4 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; оператор по добыче нефти и газа 3 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; стропальщик 4 разряда Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; кладовщик 3 разряда, Участок МРТ, производственно-складская база; кладовщик 3 разряда, Участок МРТ, производственно-складская база; техник 1 категории, структурное подразделение Группа по обращению с отходами Отдел экологического нормирования, планирования и обращения с отходами, Управление охраны окружающей среды.

От предложенных вакантных должностей ФИО1 отказался (том 1 л.д. 115).

ФИО2 ознакомлен с уведомлением о наличии вакантных должностей № 65 по состоянию на 06.03.2025 – 05.06.2025 (том 1 л.д. 116).

В соответствии с приложением № 1 к уведомлению № 65 от 06.03.2025 истцу предложены вакантные должности: оператор по добыче нефти и газа 6 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; оператор по добыче нефти и газа 5 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; оператор по добыче нефти и газа 5 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа (временная ставка на период отсутствия основного работника); оператор товарный 3 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех подготовки и перекачки нефти, Установка подготовки нефти (УПН-1); машинист газотурбинных установок 5 разряда, структурное подразделение – Электростанция собственных нужд (ЭСН-1); машинист газотурбинных установок 4 разряда, структурное подразделение – Электростанция собственных нужд (ЭСН-1); аппаратчик химводоочистки 4 разряда Цех по эксплуатации объектов тепловодоснабжения; кладовщик 3 разряда, Управление по снабжению МТР, управлению логистикой и складским комплексом (том 1 л.д. 116 оборот).

От предложенных вакантных должностей ФИО2 отказался 05.06.2025 (том 1 л.д. 116 оборот).

05.06.2025 ФИО2 также ознакомлен с уведомлением о наличии вакантных должностей № 386 по состоянию на 05.06.2025. Истцу предложены следующие вакантные должности: оператор по добыче нефти и газа 5 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; оператор по добыче нефти и газа 4 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; оператор по добыче нефти и газа 3 разряда, структурное подразделение – Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; стропальщик 4 разряда Укрупненный нефтепромысел Цех по добыче нефти и газа; кладовщик 3 разряда, Участок МРТ, производственно-складская база; кладовщик 3 разряда, Участок МРТ, производственно-складская база; техник 1 категории, структурное подразделение Группа по обращению с отходами Отдел экологического нормирования, планирования и обращения с отходами, Управление охраны окружающей среды (том 1 л.д. 117 оборот).

От предложенных вакантных должностей ФИО2 отказался 05.06.2025 (том 1 л.д. 117 оборот).

ФИО1 имеет основное общее образование.

Истцом ФИО1 представлены: аттестат об основном общем образовании от /__/, свидетельство /__/ от /__/ /__/ о присвоении квалификационного /__/ разряда по профессии «/__/», удостоверение /__/ от /__/ о присвоении квалификации «/__/» /__/ разряда, свидетельство /__/ № /__/ от /__/ о присвоении квалификации «/__/», удостоверение /__/ от /__/ /__/ об окончании курсов повышения квалификации по программе «/__/», удостоверение №/__/ от /__/ об окончании обучения в /__/ по профессии /__/, удостоверение /__/ от /__/ о прохождении обучения в /__/ по программе «/__/».

ФИО2 имеет среднее профессиональное (техническое) образование.

Истцом ФИО2 представлены: диплом /__/ от /__/ об окончании обучения в /__/ по специальности «/__/», присвоена квалификация /__/; удостоверение /__/ от /__/ об окончании обучения в /__/ по профессии «/__/»; удостоверение /__/ от /__/ об обучении в /__/ про программе «/__/»; удостоверение /__/ от /__/ о допуске ФИО2 /__/ к работе /__/; удостоверение /__/ об обучении в /__/ с /__/ по /__/ по профессии «/__/», присвоена квалификация - /__/.

В судебное заседание стороной ответчика представлен перечень вакантных должностей АО «Востсибнефтегаз» за период с 06.03.2025 по 05.06.2025, в соответствии с которым с момента подготовки уведомления о дополнении производственных обязанностей /__/, до дня увольнения истцов в АО «Востсибнефтегаз» имелись вакантные должности, соответствующие квалификации работников, и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа), в структурном подразделении Укрупненный нефтепромысел, а именно (том 2 л.д. 47): - оператор пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда (профессиональное обучение- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации «Оператор пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда),

- оператор по добыче нефти и газа 6 разряда (среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих или профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих, опыт не менее одного года по профессии оператор по добыче нефти и газа 5 разряда),

- оператор по добыче нефти и газа 5 разряда (среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих или профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих, опыт не менее одного года по профессии оператор по добыче нефти и газа 4 разряда),

- оператор по добыче нефти и газа 4 разряда (среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих или профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих, опыт не менее трех месяцев по профессии оператор по добыче нефти и газа 3 разряда),

- оператор по добыче нефти и газа 3 разряда (среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих или профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих, без опыта работы),

- оператор технологических установок 4 разряда (профессиональное обучение- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих. Не менее трех месяцев по профессии с более низким разрядом),

- оператор по исследованию скважин 5 разряда (среднее профессиональное образование-программы подготовки квалифицированных рабочих или профессиональное обучение, программы повышения квалификации по направлению «Оператор по исследованию скважин 5 разряда),

- стропальщик 4 разряда (квалификация стропальщика 4 разряда, опыт работы не требуется),

- оператор товарный 3 разряда (профессиональное обучение- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих с выдачей свидетельства «Оператор товарный 3 разряда, без опыта работы),

- машинист технологических насосов 3 разряда (профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих. Без опыта работы).

- слесарь-ремонтник 4, 5 разряда (профессиональное обучение- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих. Стаж работы по профессии слесаря-ремонтника 3 разряда не менее одного года),

- машинист газотурбинных установок 4 разряда (начальное профессиональное образование. Наличие квалификационного удостоверения о прохождении обучения по профессии машинист газотурбинных установок 4-го разряда),

- слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей (профессиональное обучение- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы профессиональной переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих в области обслуживания и ремонта оборудования тепловых сетей. Без опыта работы),

- слесарь аварийно-восстановительных работ 4 разряда (среднее профессиональное образование. Профессиональное обучение- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих. Стаж работы по профессии слесарь аварийно-восстановительных работ 3 разряда не менее одного года),

- оператор котельной 4 разряда (профессиональное обучение- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих. Практический опыт работы по профессии не менее одного месяца под руководством аттестованного машиниста (оператора) котла),

- кладовщик (среднее общее образование без предъявления требований к стажу),

- техник (среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена (Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов) или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена).

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к верному выводу о том, что ФИО1 не были предложены следующие должности: оператор пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда, оператор технологических установок 4 разряда, оператор котельной 4 разряда, слесарь-ремонтник 4, 5 разряда, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, машинист технологических насосов 3 разряда.

ФИО2 не были предложены следующие должности: оператор пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда, оператор технологических установок 4 разряда, оператор котельной 4 разряда, слесарь-ремонтник 4, 5 разряда, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, машинист технологических насосов 3 разряда

Из дела также следует, что истцам не была предложена имеющаяся у ответчика вакансия в структурном подразделении ЭСН-2 (п. 144 перечня вакантных должностей).

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у суда первой инстанции имелись предусмотренные законом основания для восстановления истцов на работе.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно частям 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Гарантии для лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в том числе устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.); работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (пункт 5.6).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 определены выплаты, которые не подлежат включению в расчет при исчислении заработной платы за время вынужденного прогула.

В силу подпункта "л" пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Правовая природа надбавки за вахтовый метод раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно же положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Денежные средства, выплачиваемые работнику за прохождение медосмотров также не учитываются при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула (статья 185 ТК РФ, п. 5 Положения).

Как следует из дела, единовременные (разовые) премии (премирование к юбилею общества, ко дню работника нефтяной и газовой промышленности не включаются в расчет среднего заработка (Стандарт «Оплата труда и премирование работников № П2-03 С-0058 ЮЛ-107 версия 4 с изм.11, утв. Приказом АО «Востсибнефтегаз» от 25.05.2021 № 677).

Годовая премия входит в систему оплаты труда (п.6.1.2.1 Стандарта).

Как следует из дела, при расчете оплаты времени вынужденного прогула суд принял справки по форме 2-НДФЛ, ограничившись тем, что исключил указанные в справках суммы по соответствующим кодам.

Вместе с тем, для законного расчета необходимы положения трудового договора расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетные листки.

В дело представлены расчетные ведомости, (расчетные листки) содержащие сведения о ежемесячных начислениях истцам, включая и те суммы (надбавки за вахтовый метод, премии, носящие единоразовый характер (к юбилею и к соответствующему дню, не входящие в систему оплаты труда истцов, как это следует из принятого у ответчика Стандарта «Оплата труда и премирование работников № П2-03 С-0058 ЮЛ-107 версия 4 с изм.11, утв. Приказом АО «Востсибнефтегаз» от 25.05.2021 № 677), которые не подлежат учету в силу приведенных выше Положений при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула.

Анализируя содержание представленных в дело расчетных ведомостей истцов (т..2 л.д. 2 л.д. 182-193), положения трудовых договоров с дополнительными соглашениями к нему, иные представленные в дело документы, учитывая сведения о выплаченных истцам сумм в качестве надбавок за вахтовый метод, сумм за прохождение работниками медицинских осмотров (ст. 185 ТК РФ), а также премий, которые не входят в систему оплаты труда, в связи с чем они не подлежат учету при определении расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, принимая во внимание графики по утвержденным истцам вахтам, содержащие сведения о количестве фактически отработанных истцами часов, сведения о временной нетрудоспособности истца ФИО2, сведения о том, что истцы в июне 2025 года выехали с вахты раньше, а также учитывая, представленные в дело сведения о суммах, которые были выплачены истцам в качестве выходного пособия, судебная коллегия проверяя представленный ответчиком расчет, находит его обоснованным.

С учетом изложенного, период вынужденного прогула истца ФИО1 составит 1059 часов (с учетом принятой в организации длительности рабочей недели вахтовым методом, сведений о вахтах истца, которые он фактически отработал), а размер среднего часового заработка составит – /__/ руб., выплаченное выходное пособие -/__/ руб., следовательно размер заработной платы за время вынужденного прогула составит /__/ руб. (1059 часов Х /__/ руб. среднечасовой заработок- /__/ руб. выходное пособие).

Соответственно, размер заработной платы истца ФИО2 за время вынужденного прогула составит – /__/ руб. (1002 фактически отработанных на вахте часа Х /__/ руб. средняя часовая заработная плата- /__/ руб. выходное пособие).

С учетом изложенного, обжалуемое решение суда в части размера заработной платы, взысканной за время вынужденного прогула, подлежит изменению.

С учетом отмеченных изменений, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 30249, 61 руб. (25000 руб. + 5249, 61 руб. (524961, 07 руб. 1% от суммы, превышающей 1000000 руб.)).

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь п.2 ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Стрежевского городского суда Томской области от 04.12.2025 изменить, уменьшив взысканный с акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии /__/, выдан /__/), /__/ года рождения размер заработной платы за время вынужденного прогула с 11.06.2025 по 04.12.2025 до /__/ руб., уменьшив взысканный с акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии /__/ выдан /__/) размер заработной платы за время вынужденного прогула с 11.06.2025 по 04.12.2025 до /__/ руб.

Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ ФИО5 Томской области государственной пошлины в размере 44 761 руб. изменить, указав, что размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, составит сумму - 30 249, 61 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Кассационная жалоба может быть подана в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (город Кемерово) через суд первой инстанции в срок, не превышающий трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04.05.2026.