Решение № 2-717/2024 2-717/2024~М-644/2024 М-644/2024 от 19 августа 2024 г. по делу № 2-717/2024

Дело № 2-717/2024

УИД: 26RS0025-01-2024-001468-56


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалександровск 20 августа 2024 года

Новоалександровский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Белокопытов А.П.,

при секретаре Богдановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Новоалександровского района Ставропольского края в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоалександровского района Ставропольского края в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Требования мотивирует тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО СХП «Югроспром». Проверкой установлено, что в 2023 трагически погиб учредитель ООО СХП «Югроспром» ФИО2 В ООО СХП «Югроспром» назначен доверительный управляющий ФИО3 - генеральный директор ООО УК «Югроспром». Новоалександровским МСО СУ СК РФ по СК в отношении руководителя ООО «УК «Югроспром» - генерального директора ФИО3 18.04.2024 возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В настоящее время проводятся следственные мероприятия. ООО СХП «Югроспром» с августа 2023 финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, перед трудовым коллективом предприятия имеется задолженность по заработной плате, в том числе и перед ФИО1, которая до настоящего времени не погашена. ФИО1 с 09.01.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО СХП «Югроспром» в должности жиловщика мяса и субпродуктов, что подтверждается записью в трудовой книжке. Решением Арбитражного суда Ставропольского края от 29.02.2024 в отношении ООО СХП «Югроспром» введена процедура наблюдения (дело № А63-15980/2023). По адресу нахождения предприятия руководство отсутствует, сотрудников нет, обратиться не к кому. Получить документы или заверить их не представляется возможным. В связи с чем, оформить расторжение трудовых отношений не представляется возможным. 10.07.2024 ввиду остановки работы предприятия и невыплаты заработной платы, ФИО1 на юридический адрес работодателя заказным письмом с уведомлением, направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заинтересованному лицу для дальнейшего его трудоустройства, оформления трудовых отношений в установленном законом порядке. На основании изложенного просит установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 и ООО СХП «Югроспром», на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 11.07.2024.

В судебном заседании прокурор Новоалександровского района Ставропольского края Лоов А.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в заявлении.

Заинтересованное лицо - член союза арбитражных управляющих «Континент» ФИО4 и заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явились, по неизвестной суду причине, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав заявителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организации, лишь при условии невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО СХП «Югроспром».

Проверкой установлено, что в 2023 трагически погиб учредитель ООО СХП «Югроспром» ФИО2 В ООО СХП «Югроспром» назначен доверительный управляющий ФИО3 - генеральный директор ООО УК «Югроспром». Новоалександровским МСО СУ СК РФ по СК в отношении руководителя ООО «УК «Югроспром» - генерального директора ФИО3 18.04.2024 возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. В настоящее время проводятся следственные мероприятия.

ООО СХП «Югроспром» с августа 2023 финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, перед трудовым коллективом предприятия имеется задолженность по заработной плате, в том числе и перед ФИО1, которая до настоящего времени не погашена.

Решением Арбитражного суда Ставропольского края от 29.02.2024 в отношении ООО СХП «Югроспром» введена процедура наблюдения (дело № А63-15980/2023).

ФИО1 с 09.01.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО СХП «Югроспром» в должности жиловщика мяса и субпродуктов, что подтверждается записью в трудовой книжке.

10.07.2024 ввиду остановки работы предприятия и невыплаты заработной платы, ФИО1 на юридический адрес работодателя заказным письмом с уведомлением, направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному, в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Удовлетворяя заявленные требования, суд исходит из того, что в ходе судебного заседания установлен факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с 11.07.2024, однако работодателем надлежащим образом этот факт не оформлен, приказ на основании заявления работника не издан, что является нарушением норм трудового законодательства.

Поскольку данный факт имеет юридическое значение для заявителя, и иным образом она подтвердить данный факт не может, он может быть установлен судом в порядке, предусмотренном ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. У суда не имеется оснований сомневаться в представленных заявителем письменных доказательствах.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление прокурора Новоалександровского района Ставропольского края в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 (<данные изъяты>) и ООО СХП «Югроспром» (ИНН <***>, ОГРН <***>), на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 11.07.2024.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья А.П. Белокопытов