Решение № 2-1999/2017 2-1999/2017~М-1779/2017 М-1779/2017 от 17 августа 2017 г. по делу № 2-1999/2017

Дело № 2-1999/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 18 августа 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Юсуповой Н.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Диос» - ФИО2, действующей на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Диос» об установлении факта работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Диос» об установлении факта работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он (ФИО1) работал на предприятии ООО «Диос» в должности водителя в период с <дата> по <дата> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. Истец приступил к работе на следующий день, полагая, что уже оформил трудовые отношения, так как документы для трудоустройства он сдал. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату через каждые ..... дней по ..... руб. за рейс по доставке работников из г. Березники на предприятие ООО «Еврохим». По истечении ..... дней истец обратился к ..... С.М. с просьбой выдать заработную плату, но оказалось, что выплачивают заработную плату за ..... полных смен по два рейса каждый. Истец попросил, чтобы ему выплачивали заработную плату по реально сделанным рейсам за ..... дней, но он получил отказ. В итоге истец получил заработную плату за ..... полных смен через ..... дня. К моменту выплаты истец уже сделал еще несколько рейсов, но заработную плату получил за ..... смен. В связи с задержками по заработной плате, истец не вовремя выплачивал кредит и подвергался штрафными санкциями кредитной организации. В процессе выполнения трудовых обязанностей истец несколько раз подвергался штрафам сотрудниками ГИБДД за неисправности на автомобиле, на котором приходилось работать, а автомобили очень часто менялись из-за плохого технического состояния, данные штрафы ему обещали выплатить за счет предприятия. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Диос» и истцом в период с <дата> – <дата>., взыскать с ООО «Диос» невыплаченную заработную плату в размере 1 800 руб., моральный вред в размере 3 200 руб., материальный ущерб в размере 2 000 руб.

Истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что ему не были оплачены ..... рейсов в <дата>. по 300 руб. каждый.

Представитель ответчика ООО «Диос» - ФИО2 в судебном заседании выразила несогласие с исковыми требованиями.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

Исходя из положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Требование о взыскании заработной платы основано на том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был фактически допущен ответчиком к работе без оформления трудового договора и выполнял обязанности водителя.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными правами и средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из пояснений истца ФИО1, между ним и ООО «Диос» было достигнуто соглашение о режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые он должен был выполнять.

ФИО1 с ведома работодателя был допущен к работе, выполнял работу водителя, оформлялись путевые листы, истец проходил предрейсовый и после рейсовый медосмотр.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, от ученического договора, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора установлены на основании исследованных доказательств. Как следует из путевых листов ООО «Диос», ФИО1 выполнял обязанности водителя в период с <дата> по <дата> Что также подтверждается показаниями свидетеля Ф.А. , договором между ООО «ДИОС» и ООО «Монтажстрой» от <дата>

Таким образом, совокупность указанных выше обстоятельств со всей очевидностью позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст. 15, 16, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения. Следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Диос» невыплаченной заработной платы за ..... смен в период с <дата> по <дата>, однако, доказательств, подтверждающих, что ФИО1 в спорный период находился в трудовых отношениях с ООО «Диос» в должности водителя, а именно с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе, наличие в спорный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правилам трудового распорядка и периодическим получением вознаграждения за труд, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, в ходе судебного заседания достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Диос» в период с <дата> по <дата>, истцом не представлено, в связи с чем, исковые требования об установлении факта работы в данный период удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика убытков размере 2 000 руб., в связи с тем, что в период выполнения трудовых обязанностей, истец был привлечен к административной ответственности, ему были назначены наказания в виде штрафов.

В соответствии со ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, его причинившим.

По смыслу ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред рассматривается как всякое умаление охраняемого законом материального или нематериального блага, любые неблагоприятные изменения в охраняемом законом благе, которое может быть как имущественным, так и неимущественным (нематериальным).

Причинение имущественного вреда порождает обязательство между причинителем вреда и потерпевшим, вследствие которого на основании ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу п.2 ст.15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации ист. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Убытки истца по уплате штрафов не могут быть признаны вынужденными, понесенными истцом по вине ответчика.

Кроме того, штрафы были наложены на истца за нарушение правил дорожного движения, а именно за не пристегнутый ремень безопасности, а не за неисправности транспортного средства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на оформление трудовых отношений нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, во взыскании остальной суммы компенсации морального вреда в размере 2 700 руб. истцу надлежит отказать.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ООО»Диос» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Диос» в период с <дата> по <дата> в должности водителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диос» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диос» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Березники» в размере 300 рублей.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения (<дата>.)

Судья Н.А. Бабинова