Решение № 2-232/2019 2-232/2019~М-167/2019 М-167/2019 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-232/2019

Дело № 2-232 (2019)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 года г. Чудово

Чудовский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Шереметы Р.А., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, при секретаре Шигиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <Ф.И.О. скрыты>5 к ОАО «Цемент» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты периода приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда и расходов, связанных с оплатой услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Чудовский районный суд Новгородской области с иском к ОАО «Цемент» о взыскании с ОАО «Цемент» невыплаченной заработной платы в сумме <данные скрыты>, оплаты периода приостановления работы в сумме <данные скрыты> копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной за период с <дата скрыта> по <дата скрыта> в сумме <данные скрыты> рублей <данные скрыты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные скрыты> рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере <данные скрыты> рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора <номер скрыт> от <дата скрыта>. В ОАО «Цемент» она была принята на должность <данные скрыты>, а затем <дата скрыта> приказом <номер скрыт> на нее были возложены обязанности <данные скрыты>, а позднее эти полномочия были продлены приказами <номер скрыт> от <дата скрыта>, <номер скрыт> от <дата скрыта> и <номер скрыт> от <дата скрыта>. В соответствии с дополнительным соглашением <номер скрыт> истец была переведена на должность <данные скрыты>, а дополнительным соглашением <номер скрыт> от <дата скрыта> ей был установлен размер заработной платы в сумме <данные скрыты> рублей. В период с мая по август <дата скрыта> года по <дата скрыта> истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на <дата скрыта> составил <данные скрыты>. Указанная сумма задолженности включает также сумму вознаграждения за 6 рабочих дней в <дата скрыта> года: с 1 по <дата скрыта> в сумме <данные скрыты> рублей. Вследствие невыплаты ответчиком заработной платы за длительный период с <дата скрыта> истец приостановила работу до выплаты задержанной суммы, о чем в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ сообщила ответчику, направив письменное уведомление с указанием периода задержки заработной платы. Ответчик частично погасил перед истцом задолженность по заработной плате в размере <данные скрыты> рублей. Остаток задолженности по невыплаченной заработной плате по состоянию на <дата скрыта> составил <данные скрыты> рублей <данные скрыты> До настоящего времени ответчик никаких мер к погашению задолженности перед истцом не предпринял. За период приостановления истцом работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ с <дата скрыта> по <дата скрыта> начислено <данные скрыты> рублей <данные скрыты>. Вследствие задержки выплаты заработной платы истцу причитается компенсация за период с мая 2017 года по <дата скрыта> в сумме <данные скрыты>, а также денежная компенсация морального вреда в размере <данные скрыты> рублей, поскольку истец испытывала нравственные страдания, не получая те денежные средства, на которые рассчитывала. Также истец просила взыскать соответчика в ее пользу расходы по оплате услуг представителя в размере <данные скрыты> рублей.

В ходе судебного разбирательства дела истец ФИО1 заявленные требования поддержала, увеличив размер требуемой денежной суммы. В соответствующем ходатайстве просила взыскать с ответчика ОАО «Цемент» невыплаченной заработной платы в сумме <данные скрыты>, оплаты периода приостановления работы в сумме <данные скрыты>, компенсации за задержку заработной платы, рассчитанной за период с <дата скрыта> по <дата скрыта> в сумме <данные скрыты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные скрыты> рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере <данные скрыты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме с учетом уточнения сумм взыскания. При этом истец обратила внимание суда на то, что ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате перед нею не погасил.

Ответчик ОАО «Цемент» неоднократно извещался о судебном заседании по адресам его местонахождения, в том числе был извещен о времени проведения судебного заседания, назначенного на <дата скрыта>. При этом в судебное заседание представитель ответчика не явился, своих возражений относительно заявленных требований не представил, как не представил и ходатайства об отложении рассмотрения дела. В связи с этим суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса РФ).

В статье 20 Трудового Кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником), в том числе и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

При этом в статье 9 Трудового Кодекса РФ указано, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с <дата скрыта> состоит в трудовых отношениях с ОАО «Цемент», где на основании заключенного трудового договора <номер скрыт>-ТД от <дата скрыта> замещала должность <данные скрыты> с тарифной ставкой (окладом в <данные скрыты> рублей), что следует из содержания приказа о приеме на работу от <дата скрыта><номер скрыт>-к. Трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок.

Затем <дата скрыта> приказом <номер скрыт> на истца были возложены обязанности <данные скрыты>, исполнение которых было пролонгировано приказами <номер скрыт> от <дата скрыта>, <номер скрыт> от <дата скрыта> и <номер скрыт> от <дата скрыта>.

В последующем <дата скрыта> между ОАО «Цемент» и истцом ФИО1 заключено дополнительное соглашение <номер скрыт> к трудовому договору, в соответствии с которым истец принята на должность <данные скрыты>, а дополнительным соглашением <номер скрыт> от <дата скрыта> истцу был установлен размер заработной платы в сумме <данные скрыты> рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В трудовом договоре, заключенном между ФИО1 и ОАО «Цемент» в п. 4.3 стороны предусмотрели, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 12 и 27 числа каждого месяца.

Из содержания искового заявления ФИО1, ее объяснений в суде, представленных письменных доказательств следует, что в период с <дата скрыта> по <дата скрыта> ответчиком в нарушение требований трудового законодательства и заключенного трудового договора не выплачивалась начисленная заработная плата, что подтверждается справками 2-НДФЛ на имя истца за <дата скрыта> годы.

Согласно представленному истцом расчету, основанному на справках о заработной плате формы 2-НДФЛ, размеру заработной платы, установленному дополнительным соглашением к трудовому договору, задолженность по выплате заработной платы ОАО «Цемент» перед истцом ФИО1 по состоянию на <дата скрыта> составила <данные скрыты>

Как следует из содержания иска, ответчик частично погасил перед истцом задолженность по заработной плате в размере <данные скрыты> рублей платежами от <дата скрыта> в сумме <данные скрыты> рублей; <дата скрыта> в сумме <данные скрыты> рублей; <дата скрыта> в сумме <данные скрыты> рублей; <дата скрыта> в сумме <данные скрыты> рублей; <дата скрыта> в размере <данные скрыты> рублей; и <дата скрыта> в сумме <данные скрыты> рублей.

Остаток задолженности по невыплаченной заработной плате по состоянию на <дата скрыта> составил <данные скрыты>, что подтверждается соответствующим расчетом, выполненным истцом, проверенным судом и признанным правильным.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В связи с тем, что ответчик на протяжении длительного времени более 15 дней не выплачивал истцу ФИО1 заработную плату, она, предупредив работодателя в письменном виде, направив в адрес ОАО «Цемент» письменное уведомление с указанием периода задержки заработной платы, с <дата скрыта> истец приостановила работу до выплаты задержанной суммы. Данное уведомление было получено ОАО «Цемент» <дата скрыта>, что подтверждается отметкой в нем с указанием даты и входящего номера.

Вместе с тем, размер задолженности по выплате заработка за период приостановления деятельности истца с <дата скрыта> по <дата скрыта>, исчисленный исходя из среднемесячного заработка последней, составил <данные скрыты>, что подтверждено представленным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком. В свою очередь размер задолженности по выплате заработка за период приостановления деятельности истца с <дата скрыта>, исчисленный исходя из среднемесячного заработка последней, составил <данные скрыты>, что также подтверждено представленным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком. Таким образом сумма задолженности по выплате среднего заработка истца за период приостановления трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с <дата скрыта> по <дата скрыта> составил (<данные скрыты>

Согласно пояснениям истца и ее представителя в суде, с <дата скрыта> по настоящее время ответчик никаких действий по погашению задолженности по заработной плате перед истцом не предпринял, размер задолженности не уменьшился.

Данный факт ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

В силу положений, содержащихся в ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вследствие задержки выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с <дата скрыта> года по <дата скрыта>, а также с <дата скрыта> в сумме <данные скрыты>, размер которой подтвержден истцом соответствующими расчетами, не опровергнутыми ответчиком и признанными судом правильными.

Кроме указанных выплат в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда за причиненные ей нравственные страдания по причине длительной задержки выплаты заработной платы, чем безусловно нарушены права истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, материальное положение сторон, а также то обстоятельство, что характер и степень нравственных страданий истца не повлекли для нее каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на ее душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные скрыты> рублей.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ с учетом обоснованности и законности заявленных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные ею расходы по оплате услуг представителя, подтвержденные соответствующими договором и платежными документами (расписками), размер которых с учетом сложности дела, объема предоставленных истцу ее представителем услуг, количества судебных заседаний, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд определяет в сумме <данные скрыты> рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 103 ГПК РФ, судебные издержки, от уплаты которых был освобожден истец, подлежат взысканию с ответчика, размер которых с учетом размера удовлетворенных требований, суд определяет в сумме 11249 рублей 91 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56, 193-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <Ф.И.О. скрыты>6 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Цемент» в пользу ФИО1 <Ф.И.О. скрыты>7 невыплаченную ей заработную плату в размере <данные скрыты>, а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные скрыты> рублей и расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере <данные скрыты> рублей.

Взыскать в бюджет Чудовского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере 11249 рублей 91 копейки с ОАО «Цемент».

В части взыскания задолженности по заработной плате, оплаты периода приостановления работы и компенсации за задержку выплаты заработной платы решение суда подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд Новгородской области в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, то есть с 26 апреля 2019 года.

Судья: Р.А. Шеремета