Решение № 2-1276/2017 2-1276/2017~М-662/2017 М-662/2017 от 18 мая 2017 г. по делу № 2-1276/2017

№2-1276/2017


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.05.2017г. г.Шахты Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой С.Ф.,

при секретаре Гнутовой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Магнат-Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Магнат-Финанс», ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.06.2016г. между ФИО1 и ООО «Магнат-Финанс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в должности «Управляющий» с должностным окладом 10 000 руб. Однако между истцом и ответчиком фактически существовала договоренность о том, что выполнение обязанностей будет оплачиваться в размере 10 % от чистой прибыли курируемых офисов, что отражено в трудовом договоре как премирование. Таким образом, сумма задолженности составляет 345 277 руб., что подтверждается отчетами за период июнь-сентябрь 2016г. Компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 25 550 руб. 49 коп. Кроме того, невыплата заработной платы поставила истца в тяжелое материальное положение, что причинило ей моральный вред. Поэтому истец вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ООО «Магнат-Финанс» задолженность по заработной плате в размере 345 277 руб.; компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 25 550 руб. 49 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Определением Шахтинского городского суда от 14.03.2017г. ИП ФИО2 исключен из числа ответчиков.

Впоследствии истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «Магнат-Финанс» задолженность по заработной плате в размере 68 909 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 8 302 руб. 88 коп., неустойку за каждый просроченный день по невыплате заработной платы по состоянию на 18.04.2017г. в размере 224686 руб. 57 коп.; расходы по предоставлению справки по расчету заработной платы в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещена, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

В соответствии с п. 3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности № от 14.03.2017г., в судебное заседание явилась, уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «Магнат-Финанс» в пользу ФИО1 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 27 918 руб. 30 коп.; денежные средства в счет компенсации неиспользованного отпуска в размере 2 614 руб.; денежные средства в счет компенсации за задержку заработной платы в размере 5 109 руб.; денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Магнат-Финанс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил в суд письменные возражения, в которым просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, 01.06.2016г. между ФИО1 и ООО «Магнат-Финанс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность управляющего с окладом в размере 10 000 руб. и режимом рабочего времени: 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными (л.д.6, 92).

Впоследствии между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 с 01.07.2016г. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, с 0,5 ставки от должностного оклада, в размере 6000 руб.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за июнь 2016г. составлял 10 000 руб., а с 01.07.2016г. - 6000 руб.

Приказом от 21.10.2016г. № ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по расторжению трудового договора по инициативе работника (л.д.77). Однако, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2016года составляет 27 918 руб. 30 ком., при этом расчет задолженности произведен исходя из заработной платы ФИО1 в размере 6000 руб.

Между тем, согласно расходному кассовому ордеру, представленному ООО «Магнат-Финанс», ФИО1 была выплачена заработная плата за период с июня по октябрь 2016г. в размере 22 000 руб. (л.д.6-7).

Таким образом, истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2016г. в сумме 5 918 руб. 30 коп. (27 918 руб. 30 коп. - 22 000 руб.).

Доводы представителя ответчика о том, что с ФИО1 был произведен расчет заработной платы в полном объеме, суд находит несостоятельными, поскольку согласно представленному ответчиком расчету заработной платы, расчет произведен исходя из оклада в размере 5000 руб., что противоречит условиям дополнительного соглашения.

Поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2016г. подлежат частичному удовлетворению в сумме 5 918 руб. 30 коп.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2614 руб., поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2614 руб., данный расчет не был оспорен представителем ответчика и был принят судом, поэтому требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2614 руб. подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёту денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент обращения в суд составляет 5 109 руб., данный расчет не был оспорен представителем ответчика и был принят судом, поэтому требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 5 109 руб.

Таким образом, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца, поскольку истцу после увольнения не были своевременно выплачены суммы, причитающиеся при увольнении.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом обстоятельств дела, характера причинённых истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ООО «Магнат-Финанс» моральный вред в размере 5 000 руб.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 844 руб. 56 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнат-Финанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2016г. в сумме 5 918 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2614 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 5109 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнат-Финанс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 844 руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 23.05.2017г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья С.Ф. Романова

Секретарь М.Е. Гнутова