Решение № 2-933/2019 2-933/2019~М-198/2019 М-198/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-933/2019

Дело № 2-933/2019

33RS0001-01-2019-000284-66

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 26 февраля 2019 г.

Ленинский районный суд г. Владимира в составе

председательствующего судьи Куркина А.С.,

при секретаре Шеиной М.С.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» (далее – ООО «Амбитус») о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Амбитус» в магазине «Квартал» в должности повара. С октября 2018 истцу не выплачивается заработная плата. За октябрь-ноябрь 2018 года за ответчиком перед истцом имеется задолженность по заработной плате 19423 руб. 62 коп. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2019 составляет 667 руб. 20 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец проходил медицинский осмотр в силу занимаемой должности за который на который им понесены расходы в размере 2120 руб. В период с 26.11.2018 по 04.12.2018 истец находилась в очередном отпуске, отпускные в размере 3973 руб. 01 коп. ей работодателем не выплачены. Незаконными действиями работодателя истцу причине моральный вред оцениваемый ей в 50000 руб.

В этой связи истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 19423 руб. 62 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2019 в размере 667 руб. 20 коп., отпускные за период с 26.11.2018 по 04.12.2018 в размере 3973 руб. 01 коп., убытки 2120 руб., компенсацию морального вреда – 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Амбитус» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Амбитус» в магазине «Квартал» в должности повара.

Статьей 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4500 руб. в месяц, с выплатой каждые .... число месяца, и другие выплаты.

Вместе с тем, до настоящего времени заработная плата истцу за октябрь и ноябрь 2018 в размере 19423 руб. 62 коп., а также отпускные за период с 26.11.2018 по 04.12.2018 в размере 3973 руб. 01 коп., работодателем не выплачены.

Согласно расчету истца оставшаяся задолженность по заработной плате ответчика за октябрь и ноябрь 2018 года составляет 19423 руб. 62 коп., отпускные за период с 26.11.2018 по 04.12.2018 составляют 3973 руб. 01 коп., проценты по состоянию на 21.01.2019 составляют 667 руб. 20 коп.

Поскольку доказательств выплаты истцу указанных выплат в полном объеме ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд считает данный факт установленным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 19423 руб. 62 коп., отпускные за период с 26.11.2018 по 04.12.2018 в размере 3973 руб. 01 коп., проценты по состоянию на 21.01.2019 в размере 667 руб. 20 коп., а также убытки – 2120 руб.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав ФИО1, с ООО «Амбитус» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Амбитус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1285 руб. 51 коп.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 19423 руб. 62 коп., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3973 руб. 01 коп., проценты по состоянию на 21.01.2019 в размере 667 руб. 20 коп., убытки – 2120 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., в общей сумме 31183 (тридцать одна тысяча сто восемьдесят три) руб. 83 коп.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1285 (одна тысяча двести восемьдесят пять) руб. 51 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивирование решение изготовлено 04 марта 2019 г.

Председательствующий А.С. Куркин