Решение № 2-234/2017 2-234/2017~М-235/2017 М-235/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-234/2017

Дело № 2-234/ 2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года с. Ижма

Ижемский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Засыпкиной Т.И.,

прокурора Мештбаева А.К.,

при секретаре Орловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ижемского района Республики Коми в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ижемского района Республики Коми в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, утверждая, что прокуратурой района на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2, по результатам которой установлено следующее.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ИП ФИО2 в качестве водителя категории «Д», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из объяснений заявителя следует, что расчетный листок по заработной плате им получен только за май 2016 года, остальные расчетные листки ИП ФИО2 ему не выдавала, заработную плату не выплачивала.

Отсутствие произведенного ИП ФИО2 расчета по заработной плате препятствует обращению работника в суд с целью взыскания полной задолженности по заработной плате.

В порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд: Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 расчетные листки за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года.

В судебном заседании помощник прокурора Ижемского района Мештбаев А.К. исковые требования поддержал, просил суд: Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 расчетные листки за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года.

Истец ФИО1 на иске настаивает, суду пояснил, что расчетные листки ему ответчиком до настоящего времени не предоставлены.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 исковые требования признала в полном объеме.

Заявление ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 о признании иска занесено в протокол судебного заседания и подписано ответчиком ИП ФИО2

В связи с признанием иска ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ч.3 ГПК РФ.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 на признании иска настаивает.

Помощник прокурора Ижемского района Мештбаев А.К., истец ФИО1 с признанием иска ответчиком согласны, считают возможным принять признание иска.

Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав других лиц, в связи с чем, суд счел возможным принять признание иска ответчиком и вынести решение об удовлетворении исковых требований.

Удовлетворяя исковые требования прокурора, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 на основании ст.103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ижемского района Республики Коми в интересах ФИО1 удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 расчетные листки за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального района «Ижемский» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения, через Ижемский районный суд Республики Коми.

Судья: Т.И. Засыпкина