Решение № 2-2210/2019 2-2210/2019~М-2159/2019 М-2159/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-2210/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2019 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Крымской С.В.,

при секретаре Соболевой В.В.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Центрального района г.Тулы Краузе Е.С., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2210/19 по иску прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ИнженерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Центрального района г. Тулы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИнженерСтрой» (далее по тексту - ООО «ИнженерСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 10.08.2017 года ФИО1 работал в ООО «ИнженерСтрой» в должности производителя работ (приказ №30 от 10.08.2017 года). 01.12.2018 года ФИО1 уволен из ООО «ИнженерСтрой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ №58 от 01.12.2017 года).

В день увольнения 01.12.2017 года и по настоящее время ООО «ИнженерСтрой» не произвело выплату ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 10.08.2017 года по 01.12.2017 год в размере 42336 руб. 40 коп., компенсации за неиспользованный отпуск - 3366 руб. 60 коп., компенсации за задержку заработной платы и причитающихся при увольнении выплат - 13934 руб. 08 коп., всего - 59637 руб. 08 коп.

На основании изложенного, прокурор Центрального района г.Тулы просил взыскать с ООО «ИнженерСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 45703 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 13934 руб. 08 коп, судебные расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Центрального района г.Тулы Краузе Е.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ИнженерСтрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте его проведения, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и возражений относительно иска не заявил, в суд возвратился конверт с судебной корреспонденцией «за истечением срока хранения».

В соответствии со статей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения стороны истца, суд в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца – старшего помощника прокурора Центрального района г.Тулы Краузе Е.С., истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы на то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

На основании ч.11 ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом и видно из материалов дела, ФИО1 на основании приказа ООО «ИнженерСтрой» №30 от 10.08.2017 года принят на должность производителя работ в ООО «ИнженерСтрой».

Из материалов дела следует, что на основании приказа ООО «ИнженерСтрой» №58 от 01.12.2017 года истец уволен 01.12.2017 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, что подтверждается вкладышем в трудовую книжку № №.

В пределах предоставленных ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» полномочий прокуратурой Центрального района г. Тулы на основании обращения ФИО1 проведена проверка по исполнению требований трудового законодательства в ООО «ИнженерСтрой».

В ходе проверки руководителем данного юридического лица генеральным директором ФИО2 не предоставлены запрошенные документы и данные о размере и периоде задолженности по заработной плате перед истцом.

По юридическому адресу ООО «ИнженерСтрой» фактически не находится.

Документов, свидетельствующих об осуществлении ответчиком окончательного расчета с ФИО1 в день увольнения 01.12.2017 года, не имеется.

Проверяя расчет истца относительно задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Из справки 2-НДФЛ № 46 от 01.04.2018 года за 2017 год следует, что в отношении ФИО1 ООО «ИнженерСтрой» начислена заработная плата: за август 2017 года в размере 5114 руб. 43 коп., за сентябрь 2017 года – 7352 руб., за октябрь 2017 года– 7352 руб., за ноябрь 2017 года– 7352 руб., за декабрь 2017 года – 2679 руб. 91 коп.

Как следует из пояснений истца ФИО3, фактически заработная плата не выплачивалась.

Документов, свидетельствующих о полной выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1, не представлено.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 года, действующего в период возникновения спорных правоотношений, на территории Тульской области для работников организаций внебюджетного сектора экономики с 01 августа 2016 года установлена минимальная заработная плата в размере 13000 руб.

Соглашение вступило в силу с момента его подписания, распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2016 года, и действует до подписания нового соглашения.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и Законом Тульской области от 02 ноября 2007 года N 889-ЗТО "О социальном партнерстве в сфере труда" в случае, если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти области по труду мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Доказательств того, что ответчиком подан мотивированный письменный отказ о присоединении к вышеназванному соглашению, не имеется.

Таким образом, заработная плата истца не могла составлять менее 13000 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 01.12.2017 год:

Периоды работы

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю

Количествоотработанныхднейработником

Заработная плата (рассчитывается пропорционально отработанным дням в месяце)

10.08.2017-31.08.2017

23

16

13 000 руб./23 раб.дн. х 16 раб.дн. = 9 043,48 руб.

01.09.2017-30.09.2017

21

21

13 000 руб.

01.10.2017-31.10.2017

22

21

13 000 руб.

01.11.2017-30.11.2017

21

21

13 000 руб.

01.12.2017-01.12.2017

21

1

13 000руб./21 раб.дн. х 1 раб.день = 619,05 руб.

Расчет компенсации за отпуск за период с 10.08.2017 года 01.12.2017 года:

Периоды работы

Количество отпускных дней заработанных сотрудником

Расчет компенсации за отпуск

10.08.2017-10.09.2017

2,33 дней*

1. 48 662,53 (всего заработано) /4 (отработанные месяцы) = 12 165,63 руб. (средняя зарплата за месяц)2. 12 165, 63 (средняя зарплата за месяц)/29,3 (применяемый коэффициент) = 415, 20 руб. (средняя дневная зарплата)3. 415,20 руб. (средняя зарплата за день)*9,32 (количество заработанных дней отпуска)=3869,67 руб. (компенсация за отпуск).

10.09.2017-10.10.2017

2,33 дней*

10.10.2017-10.11.2017

2,33 дней*

10.11.2017-10.12.2017

2,33 дней*

Итого заработанного отпуска в днях

9,32 дня

10.09.2017-10.10.2017

2,33 дней*

При изложенных обстоятельствах правильность расчета стороны истца сомнений у суда не вызывает, поскольку он основан на законе и является математически правильным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ответчиком не выплачена истцу по состоянию на 01.12.2017 года задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 45703 руб., в связи с чем, с него также подлежат ко взысканию компенсация за задержку причитающихся при увольнении выплат.

Таким образом, за период с 01.12.2017 года по 29.07.2019 год ответчиком подлежат уплате в пользу истца проценты за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 13934 руб. 08 коп., исходя из следующего расчета.

Задолженность

Период просрочки с

по

Дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

45 703,00

01.12.2017

17.12.2017

17

8,25 %

1/150

45 703,00 х 17 х 1/150 х 8.25%

427,32 р.

45 703,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

45 703,00 х 56 х 1/150 х 7.75%

1 322,34 р.

45 703,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

45 703,00 х 42 х 1/150 х 7.5%

959,76 р.

45 703,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

45 703,00 х 175 х 1/150 х 7.25%

3 865,71 р.

45 703,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

45 703,00 х 91 х 1/150 х 7.5%

2 079,49 р.

45 703,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

45 703,00 х 182 х 1/150 х 7.75%

4 297,61 р.

45 703,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

45 703,00 х 42 х 1/150 х 7.5%

959,76 р.

45 703,00

29.07.2019

29.07.2019

1

7,25 %

1/150

45 703,00 х 1 х 1/150 х 7.25%

22,09 р.

Итого: 13934,08 руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также положений п. 6 ст. 52, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ИнженерСтрой» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 1989 руб. 11 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Центрального района г. Тулы в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнженерСтрой» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 45703 руб.;

- денежную компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 13934 руб. 08 коп.

Взыскать с ООО «ИнженерСтрой» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 1989 (одной тысячи девятьсот восьмидесяти девяти) руб. 11 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 06.09.2019 года.

Председательствующий: