Решение № 2-322/2024 2-322/2024~М-87/2024 М-87/2024 от 16 июля 2024 г. по делу № 2-322/2024

Дело №2-322/2024

УИД 29RS0017-01-2024-000048-09


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Няндома 17 июля 2024 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Росковой О.В.,

при секретаре Зарубиной Л.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» о возложении обязанности произвести перерасчет и доначислить заработную плату, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-МЕДИЦИНА» г. Архангельск» (далее – ЧУЗ «РЖД-Медицина», Учреждение) о возложении обязанности произвести перерасчет и доначислить заработную плату, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая больница ст. Няндома» на должность заместителя главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № который предусматривает назначение и выплату надбавки за интенсивность в труде. Ей была установлена надбавка за интенсивность работы в размере 65% от должностного оклада с учетом районного и северного коэффициента на период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут на основании ее заявления на увольнение по собственному желанию. Со стороны работодателя в день увольнения ей не была произведена выплата заработной платы в полном размере за октябрь 2023 года. Работодатель произвольно лишил ее выплаты стимулирующей надбавки. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 20 000 рублей. С учетом увеличения требований, просит обязать Учреждение произвести перерасчет и доначисление всех выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, взыскать с ЧУЗ «РЖД-Медицина» невыплаченную заработную плату в размере 22 243 рублей 35 копеек; не выплаченную квартальную премию в размере 11 763 рублей 31 копейки; денежную компенсацию за каждый день просрочки выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ЧУЗ «РЖД-Медицина» о возложении обязанности начислить и выплатить премию, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая больница ст. Няндома» на должность инспектора по производственным вопросам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за 4 квартал 2023 года была выплачена премия всем работникам учреждения. При этом ей премию не выплатили, хотя она работала до последнего рабочего дня 2023 года. С учетом уточнения, просит обязать ответчика начислить и выплатить ей премию за 4 квартал 2023 года в размере 35 355 рублей 32 копеек, взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день просрочки выплат начиная с 16 января 2024 года, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к ЧУЗ «РЖД-Медицина» о возложении обязанности начислить и выплатить премию, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая больница ст. Няндома» на должность ведущего бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за 4 квартал 2023 года была выплачена премия всем работникам учреждения. При этом ей премию не выплатили, хотя она работала до последнего рабочего дня 2023 года. С учетом уточнения, просит обязать ответчика начислить и выплатить ей премию за 4 квартал 2023 года в размере 34 686 рублей 49 копеек, взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день просрочки выплат начиная с 16 января 2024 года, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ЧУЗ «РЖД-Медицина» о возложении обязанности начислить и выплатить премию, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая больница ст. Няндома» на должность оператора электронно-вычислительных машин. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за 4 квартал 2023 года была выплачена премия всем работникам учреждения. При этом ей премию не выплатили, хотя она работала до последнего рабочего дня 2023 года. С учетом уточнения, просит обязать ответчика начислить и выплатить ей премию за 4 квартал 2023 года в размере 18 654 рублей 02 копеек, взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день просрочки с 16 января 2024 года по 27 марта 2024 года в размере 1 432 рублей 32 копеек; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением к ЧУЗ «РЖД-Медицина» о возложении обязанности начислить и выплатить премию, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая больница ст. Няндома» на должность оператора электронно-вычислительных машин. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за 4 квартал 2023 года была выплачена премия всем работникам учреждения. При этом ей премию не выплатили, хотя она работала до последнего рабочего дня 2023 года. С учетом уточнения, просит обязать ответчика начислить и выплатить ей премию за 4 квартал 2023 года в размере 24 379 рублей 97 копеек, взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день просрочки с 16 января 2024 года по 27 марта 2024 года в размере 1 872 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к ЧУЗ «РЖД-Медицина» о возложении обязанности начислить и выплатить премию, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая больница ст. Няндома» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за 4 квартал 2023 года была выплачена премия всем работникам учреждения. При этом ей премию не выплатили, хотя она работала до последнего рабочего дня 2023 года. С учетом уточнения, просит обязать ответчика начислить и выплатить ей премию за 4 квартал 2023 года в размере 44 769 рублей 16 копеек, взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 3724 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Определениями Няндомского районного суда Архангельской области от 24 апреля, 2 мая, 3 мая, 15 мая 2024 года гражданские дела №№ 2-500/2024, 2-395/2024, 2-496/2024, 2-562/2024, 2-563/2024 объединены в одно производство с гражданским делом № 2-322/2024, с присвоением единому делу № 2-322/2024.

Определением Няндомского районного суда Архангельской области от 20 мая 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»).

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в ходе судебного заседания на удовлетворении исковых требований настаивали.

Ответчик ЧУЗ «РЖД-Медицина», третье лицо ОАО «РЖД», надлежащим образом извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

На основании вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст. 167 ГПК РФ при сложившейся явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе, и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Указанное право работника закреплено также абзацем пятым ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 14 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 ст.11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между НУЗ «Узловая больница на ст.Няндома ОАО «РЖД» (Администрация) и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность ведущего бухгалтера.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность инспектора по производственным вопросам в НУЗ «Узловая больница на ст. Няндома ОАО «РЖД». Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность ведущего бухгалтера в НУЗ «Узловая больница на ст. Няндома ОАО «РЖД». Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО4 (<данные изъяты>) И.С. ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность оператора электронно-вычислительных машин в НУЗ «Узловая больница на ст. Няндома ОАО «РЖД». Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома». Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность главного бухгалтера в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктами 3.1.2, 4.1 вышеуказанных трудовых договоров установлено, что Администрация имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата в соответствии положениями по оплате, действующими на предприятии, исходя из тарифной ставки должностного оклада. Дополнительные выплаты производятся в соответствии с Коллективным договором и положениями по оплате труда.

В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ изменена редакция раздела 4 трудовых договоров следующим содержанием «Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору».

В связи с завершением процедуры реорганизации путем присоединения к ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Няндома» деятельность последнего прекращена 2 октября 2023 г., о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании приказа главного врача ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельска» 26 октября 2023 года в адрес ФИО2, ФИО7, ФИО6, ФИО4, ФИО5 направлены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, с которым последние были ознакомлены. Приказами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ с данными работниками прекращены (расторгнуты) трудовые договоры.

ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Пунктами 5.1, 5.2, 6.1, 6.2, 9.1, 12.2, 12.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» предусмотрено, что Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором; знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; всеми не запрещенными законом способами. Работник обязан соблюдать нормативные документы ОАО «РЖД», касающиеся деятельности Учреждения. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в локальных нормативных актах Работодателя, в том числе Положении об оплате труда, Положении о премировании. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 1 августа 2007 г. №р утверждено Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».

Согласно п.п.1.2, 1.4, 6.1, 6.6, абзаца 2, 3 п. 6.7, п.7 названного Положения установление форм оплаты труда (повременная или сдельная), должностных окладов, надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего характера работникам Учреждения здравоохранения производится в соответствии с настоящим Положением. Выплаты работникам Учреждений здравоохранения, не предусмотренные настоящим Положением, производятся в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам Учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) без учета других повышений, надбавок и доплат и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджетах Учреждений здравоохранения. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются на основании положения о выплате надбавок стимулирующего характера, утвержденного руководителем Учреждения здравоохранения с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации данного учреждения. В докладных записках на установление надбавок стимулирующего характера должно содержаться обоснование необходимости их установления в соответствии с указанным положением. Все выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда заработной платы. Региональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более чем на календарный год, с учетом уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда, соотношения заработной платы работников Учреждений здравоохранения и работников территориальных учреждений здравоохранения. Надбавки выплачиваются работникам (за исключением лиц, переведенных на оплату труда по персональным месячным окладам и на фиксированную заработную плату) в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время (как по основной должности, так и по совместительству). Размер надбавки по категориям работников определяются руководителем Учреждения здравоохранения в зависимости от наличия финансовых средств и утверждается соответствующим приказом. Система материального поощрения работников Учреждений здравоохранений (выплата премий, поощрений, вознаграждений) вводится в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности обследования и лечения больных, оздоровлении работников, росте производительности труда. Премирование производится в соответствии с положениями о премировании, утвержденными руководителями Учреждений здравоохранения по согласованию с Центральной дирекцией здравоохранения и выборными профсоюзными органами Учреждений здравоохранения.

Пункты 1.2, 1.4, 6.1, 6.5, 7 Положения об оплате труда работников ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г. Няндома», утвержденного главным врачом ДД.ММ.ГГГГ, п.п.1.3, 1.6, 6.1 (за исключением абзаца 3), 6.3, 7 Положения об оплате труда работников ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельска », утвержденного главным врачом Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, по своему содержанию повторяют п.п.1.2, 1.4, 6.1, 6.6, 7 Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»

Абзацем 3 п. 6.1 Положения об оплате труда работников ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельска» предусмотрено, что размер надбавок стимулирующего характера может быть изменен работодателем в любое время по его усмотрению.

Пунктами 1.2, 1.3, 1.5-1.7, 2.2.1, абзацами 2, 3 п. 3.1, п.п. 3.3.1, 5.1, 5.6 типового положения о премировании работников негосударственного (частного) учреждения здравоохранения ОАО «РЖД», утвержденного приказом Центральной дирекции здравоохранения от 19 января 2018 г. № ЦДЗ-5, определено, что премирование работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» (далее – НУЗ) осуществляется ежемесячно или ежеквартально в пределах фонда заработной платы из всех источников финансирования. Размер премии определяется в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом выполнения работников показателей, установленных настоящим Положением, или в виде фиксированных выплат. Текущие (производственные) премии, предусмотренные настоящим положением, включаются в фонд заработной платы, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Текущие премии начисляются в месяце, следующем за отчетным, и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы в месяце, следующем за отчетным, в сроки, установленные локальными нормативными актами НУЗ. Размер премий, выплачиваемых работникам по приказу руководителя НУЗ, предельными размерами не ограниваются. Премии работникам НУЗ по итогам работы за месяц или квартал с учетом выполнения показателей, установленных настоящим положением, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжений непосредственного руководителя, за дополнительный объем работы. Формирование премиального фонда производится в течение года нарастающим итогом. При этом объем премиального фонда определяется путем вычитания суммы доходов из всех финансовых источников, выделенных для оплаты труда, суммы обязательных выплат с учетом формирования резерва для оплаты отпусков, и всех премиальных сумм, начисленных в течение года. Плановый фонд оплаты труда может корректироваться в большую или меньшую сторону в зависимости от объема заработанных НУЗ денежных средств. Премиальный фонд административно-управленческого персонала, общеучрежденческого медицинского и немедицинского персонала распределяется Комиссией по подразделениям в соответствии с вкладом подразделений в стабильную работу учреждения. Выплата премий производится по приказу главного врача (директора НУЗ). Приказ составляется на основании решения комиссии по распределению премии. Работникам, отработавшим неполный отчетный месяц в связи с увольнением, текущая премия начисляется в соответствии с приказом на выплату премии. Если на дату увольнения работника отсутствует приказ о премировании за отчетный месяц, в котором определен размер текущей премии с учетом выполнения условий и показателей премирования, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий, то премия не относится к суммам, причитающимся работнику. При этом, после издания приказа о премировании, премия уволенному работнику должна быть выплачена незамедлительно.

Пункты 1.2, 1.3, 1.5, 1.7, 2.2.1, абзацы 2, 3 п. 3.1, п.п. 3.3.1, 5.1, 5.6 Положения о премировании работников НУЗ «Узловая больница на станции Няндома ОАО «РЖД», п.п 1.2, 1.3, 1.5, 1.7, 2.2.1, абзацы 2, 3 п. 3.1, п.п. 3.3.1, 5.1, 5.6 Положения о премировании работников НУЗ «Отделенческая больница на станции Исакогорска ОАО «РЖД» по своему содержанию повторяют п.п. 1.2, 1.3, 1.5-1.7, 2.2.1, абзацы 2, 3 п. 3.1, п.п. 3.3.1, 5.1, 5.6 типового положения о премировании работников негосударственного (частного) учреждения здравоохранения ОАО «РЖД».

В соответствии с Методикой расчета текущих премий, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ, в состав текущих ежемесячных премий работников включается, в том числе надбавка за сложность и напряженность (интенсивность труда).

Как следует из протокола заседания комиссии по вопросу рассмотрения премирования работников ЧУЗ «КП «РЖД-Медицина» г.Архангельск за 4 квартал 2023 года от ДД.ММ.ГГГГ, комиссией принято решение о не начислении квартальной премии сотрудникам структурного подразделения г.Няндома не трудоустроенным на ДД.ММ.ГГГГ, в случае перерасхода средств фонда оплаты труда.

В справке Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что по итогам 12 месяцев работы 2023 г. ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» вышло за пределы фонда оплаты труда персонала на 2,5%. Фонд оплаты труда, утвержденный Центральной дирекцией здравоохранения на период с января по декабрь 2023 – 245 711,4 тыс. руб., фактический – 251 897,9 тыс. руб.

Бухгалтерской справкой ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что за 2023 г. фонд оплаты труда составил 251 897,9 тыс. руб.; выплаты работникам за счет прочих расходов, в т.ч. подарки, призы, выплаты по коллективному договору (оплат проезда, бытовое топливо, материальная помощь) – 10727,4 тыс. руб.; общая сумма выплат в пользу физических лиц (расчет по страховым взносам) – 262 625,3 тыс. руб.

В соответствии с направленным 24 января 2024 г. в адрес налогового органа расчетом по страховым взносам сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со ст. 420 НК РФ, составляет 262 622 581,08 руб.

Таким образом, в связи с превышением фонда заработной платы, а также учитывая, что истцы по состоянию на 31 декабря 2023 года не были трудоустроены в ЧУЗ «КП «РЖД-Медицина» г.Архангельск» действия ответчика по не начислению квартальной премии истцам соответствовали нормам действующего трудового законодательства и локальным нормативным актам Учреждения, в связи с чем требования истцов о возложении обязанности произвести перерасчет и доначислить заработную плату, взыскании невыплаченной заработной платы в части невыплаты премии за 4 квартал удовлетворению не подлежат.

Относительно требования ФИО1 о возложении обязанности произвести перерасчет и доначислить заработную плату, взыскании невыплаченной заработной платы в части невыплаты стимулирующей надбавки за интенсивность работы суд приходит к следующему.

Согласно приказу главного врача ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г. Няндома» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ведущему бухгалтеру ФИО1 установлена надбавка за интенсивность в труде в размере 65% из должностного оклада с 9 января по 31 декабря 2023 г.

Приказом главного врача Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № вышеуказанный приказ признан утратившим силу.

Как следует из представленных ответчиком материалов, основанием для не начисления ФИО1 текущей премии, включая стимулирующую надбавку, послужили нарушения, допущенные работником в трудовой деятельности, а также отсутствие средств премиального фонда.

Как указывалось выше, в соответствии с Положением о премировании установлено, что премии работникам по итогам работы за месяц или квартал устанавливаются в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжений непосредственного руководителя, а также за выполнение дополнительного объема работ.

Как следует из справки ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г.Архангельск» по итогам 10 месяцев работы 2023 года ЧУЗ «КП «РЖД-Медицина» г.Архангельск» вышло за пределы фонда оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в процессе оказания медицинской услуги на 5,8%.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ от ведущего бухгалтера ЧУЗ «КП «РЖД-Медицина» ФИО9 на имя главного бухгалтера поступила служебная записка, в соответствие с которой указывалось на допущенные ведущим бухгалтером ФИО1 недостатках в работе.

При этом на момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ о премировании и служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена, в связи с чем привлечь последнюю к дисциплинарной ответственности возможности не было.

Таким образом, анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что к ответчику как правопреемнику ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г. Няндома» в порядке универсального правопреемства перешли все права и обязанности, в том числе по заключенным присоединяемым учреждением договорам.

При этом, принимая во внимание, что надбавка «за интенсивность в труде» относится к стимулирующим выплатам, установление которой в соответствии с локальными актами работодателя является правом, а не обязанностью последнего, при этом указание на ее размер в соответствии со ст. 57 ТК РФ не отнесено к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, следовательно, определение условий, оснований и порядка выплаты данной стимулирующей надбавки, а также ее размер относится к исключительной компетенции работодателя.

При таких обстоятельствах невыплата работодателем стимулирующей надбавки ФИО1 за интенсивность в работе, входящей в состав текущей премии за месяц, обоснована и соответствует принятым работодателем локальным нормативным актам, в связи с чем в указанной части истцу надлежит отказать.

Поскольку исковые требования о взыскании, предусмотренных ст.236 ТК РФ, процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате работодателем в случае несоблюдения установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, а также компенсации морального вреда, являются производными от исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которых отказано, данные требования удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное суд полагает необходимым отказать ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №), ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № ФИО7 (паспорт гражданина РФ серии №), ФИО4 (паспорт гражданина РФ серии №), ФИО5 (паспорт гражданина РФ серии №), ФИО6 (паспорт гражданина РФ серии №) к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» (ИНН №) о возложении обязанности произвести перерасчет и доначислить заработную плату, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.В. Роскова

Мотивированное решение составлено 24 июля 2024 г.