Решение № 2-308/2026 2-308/2026(2-6567/2025;)~М-3268/2025 2-6567/2025 М-3268/2025 от 12 апреля 2026 г. по делу № 2-308/2026

ДелоНОМЕР

УИД52RS0НОМЕР-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2026 года г.Н.Новгород

Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Щипковой М.А., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО3. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Опора» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Опора» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕРП-000016 (далее - Договор).

В соответствии с п.1.1. Договора истец был принят на должность главного инженера.

В соответствии с п.5.2. Договора заработная плата составляет 50 000 рублей в месяц. Ежемесячная стимулирующая выплата на условиях и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Приказа НОМЕР от 22.11.2024г. и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец уволился. Трудовой договор прекращен.

За период выполнения трудовых обязанностей истцу была начислена заработная плата в общей сумме 1 817 670,73 рублей. За вычетом подоходного налога в сумме 236 297,0 рублей к выплате подлежит сумма 1 581 373,73 рублей (подтверждается справкой за 2024г. от 22.11.2024г.).

Однако ответчик выплатил истцу денежные средства в сумме только 1 147 248.71 рублей. Таким образом, за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы в сумме 434 125.02 рублей (в том числе 306 500,13 рублей - премия и 127 624,89 рублей - сумма компенсации за неиспользованный отпуск).

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 434 125.02 рублей (в том числе 306 500,13 рублей - премия и 127 624.89 рублей - сумма компенсации за неиспользованный отпуск), проценты за период с 23.11.2025г. по 23.04.2025г. в сумме 91 166,25 рублей, проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, начисленные на сумму задолженности 434 125,02 рублей.

Представитель истца в ходе судебного заседания неоднократно уточняла исковые требования в соответствии со ст.39 ГПК РФ, согласно последним уточненным исковым требованиям просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате премии за ноябрь 2024 года в размере 945 552,51 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 220 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5 в ходе судебного заседания уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что на основании приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия в размере 109 830,48 рублей. Данные денежные средства за минусом подоходного налога (13%) составляют 945 552,51 рублей. Вышеуказанные денежные средства не были выплачены истцу. Приказ об отмене приказа НОМЕРот ДД.ММ.ГГГГ и начислении премии был составлен после увольнения ФИО1

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, по доводам изложенным в возражениях, пояснила, что приказ о премировании ФИО1 был отменен работодателем, тем самым у ответчика отсутствуют основания для выплаты истцу заработной платы.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕРП-000016 (далее - Договор).

В соответствии с п.1.1. Договора истец был принят на должность главного инженера.

В соответствии с п.5.2. Договора заработная плата составляет 50 000 рублей в месяц, а также ежемесячная стимулирующая выплата на условиях и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Приказа НОМЕР от 22.11.2024г. и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец уволился. Трудовой договор прекращен.

Вместе с тем заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме.

Судом установлено, что приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия в размере 109 830,48 рублей, за минусом подоходного налога, данная сумма составляет 95 552,51 рублей.

Представителем ответчиком в материалы дела представлен приказ НОМЕР «Об отмене приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ и отмене начисления премии по итогам работы за ноябрь 2024 года.

Проверяя доводы истца и его представителя о том, что приказ НОМЕР об отмене приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ был вынесен после увольнения ФИО1, судом по инициативе представителя истца была назначена судебная экспертиза.

На экспертизу был поставлен вопрос: Соответствует ли дата составления приказа НОМЕРот ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ дате проставленной в прямоугольнике: дате составления (ДД.ММ.ГГГГ)?

Вместе с тем, при разрешения ходатайства эксперта на выдачу разрешения на частичное повреждение исследуемого документа (приказа НОМЕРот ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ), от представителя ответчика поступили возражения относительно удовлетворения заявленного ходатайства.

Определением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода отДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства эксперта о частичном повреждении исследуемого объекта было отказано.

ДД.ММ.ГГГГ экспертом представлено сообщение о невозможности дать заключение, поскольку ответить на поставленный судом вопрос невозможно в виду не предоставления разрешения суда на частичное повреждение документа- приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.3 ст.79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

В силу ч.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии с действующим законодательством, если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 ГК РФ),

Суд полагает, что отказ ответчика дать разрешение на частичное повреждение исследуемого объекта (приказа НОМЕРот ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем у эксперта отсутствовала возможность ответить на поставленные судом вопрос, является злоупотреблением правом со стороны ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ НОМЕРот ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ был составлен после увольнения ФИО1

В соответствии с Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года, утвержденным постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 и ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Судом установлено, что ФИО1 был премирован работодателем в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, на дату увольнения ФИО1 у работодателя ООО «Опора» имелась обязанность произвести окончательный расчет с работником, однако данная обязанность не была исполнена. Приказ о поощрении НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ на дату увольнения истца ответчиком отменен не был.

При таких данных, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии за ноябрь 2024 года в размере 95 552,51 рублей.

Доводы ответчика о том, что приказ о премировании был отменен в связи с проведением проверки по факту причинения ФИО1 ущерба ООО «Опора» являются несостоятельными, поскольку проверка по данному факту ответчиком не проводилась, что подтверждается решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету суда проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 58 500, 44 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика с последующим начислением процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на получение вознаграждения за труд суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 621,59 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд.

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Опора» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 07 00 НОМЕР) недоплаченную премию в размере 95 552,51 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 500, 44 рублей, с последующим начислением процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Взыскать с ООО «Опора» (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 8 621,59 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд <адрес>.

Судья: М.А.Щипкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.