Решение № 2-1624/2017 2-1624/2017~М-631/2017 М-631/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-1624/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2017 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

В составе:

Председательствующего судьи Л.В.Кузьменко

При секретаре А.Г.Бакулиной

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТРАНССПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Истец обратился суд с вышеуказанным иском, указывая, что с **** по настоящее время он работает у ответчика в должности коммерческого директора. При подписании трудового договора истцу не представили возможности ознакомиться с ним и не выдали экземпляр договора, также не вручили приказ о назначении на должность. За период с **** по **** истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере ** руб., соответственно, среднемесячная заработная плата составила ** руб.. Начиная с **** г. выплата заработной платы осуществлялась ответчиком несвоевременно и не в полном объеме. Задолженность составляет сумму в размере ** руб.. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ** руб., проценты в размере ** руб.; компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, поддержала доводы отзыва. Просила истцу в иске полностью отказать.

Руководствуясь положениями п.3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника, в частности, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установлено, что запись о регистрации ООО «ТРАНССПЕЦСТРОЙ» в ЕГРЮЛ внесена ****, местом нахождения организации, согласно выписки из ЕГРЮЛ, является *** (л.д.18)

Из трудового договора, заключенного между ООО «ТСС» и ФИО1 ****, следует, что ФИО1 был принят в организацию на должность коммерческого директора по основной работе на неопределенный срок без испытательного срока.

Подписью истца в трудовом договоре подтверждается факт получения им **** подписанного экземпляра трудового договора, факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о персональных данных, в связи с чем, доводы истца, изложенные в иске, суд полагает несостоятельными.

Также истец ознакомлен с приказом о приеме на работу, о чем свидетельствует его подпись на приказе.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что обязанность вручать истцу приказ у работодателя отсутствует, если только не подано соответствующее заявление, о чем истец не указывал.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрена оплата труда по занимаемой истцом должности: должностной оклад в размере ** руб. + РК (** руб.).

Как указывает в своем отзыве ответчик, с **** года истец без уважительных причин систематически не выходил на работу, в связи с чем, ему было направлено уведомление о предоставлении объяснений его отсутствия на рабочем месте.

Письмом от **** истец уведомил работодателя о причине невыхода на работу, подтвердив изложенным в объяснении отсутствие его на рабочем месте. Доводы истца о том, что он не знал о фактическом месте нахождении организации опровергаются представленными в суд документами, в частности, заявлением истца в ОП ****.

Из табеля учета рабочего времени за период с **** г. включительно видно, что в **** г. истец отработал ** рабочих дней, оплата за которые истцу произведена согласно представленным расчетным листкам; в **** г. истец отработал ** рабочих дня, оплата за которые также истцу произведена; с **** г. по **** истец на работу не выходил.

Выпиской из ЕГРЮЛ на ООО «Праздник урожая» подтверждается, что данная организация зарегистрирована ****, директором организации является истец.

Суд приходит к выводу о том, что, являясь директором ООО «Праздник урожая», истец не мог исполнять обязанности коммерческого директора ООО «ТСС».

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив в совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за заявленный истцом период не имеется, так как установлено, что истец не исполняет свои трудовые обязанности согласно заключенному трудовому договору, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы истцу отказано, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко