Решение № 2-558/2018 2-558/2018~М-701/2018 М-701/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-558/2018

Дело № 2-558/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Куликовой Е.А.

при секретаре Окуневой Л.В.

с участием помощника прокурора Поздняковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Смидович дело по иску прокурора Смидовичского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Смидовичского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка о нарушении трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности кондитера с 01.10.2017 по 11.09.2018. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась. В соответствии с положениями Трудового кодека РФ на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его ФИО1 под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии ее на работу со 01.10.2017 у индивидуального предпринимателя ФИО2 и об увольнении ее 11.09.2018 не внесена. У индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО1 работала согласно графику, оплата производилась почасовая, стоимость одного часа составляла 93 рубля. Невыплата ФИО1 заработной платы составляет за август 2018 года 16 148 рублей. Прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.10.2017 по 11.09.2018. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме с 01.10.2017 и увольнении с работы по собственному желанию с 11.09.2018. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 16 148 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия, в письменном заявлении указала, что исковые требования поддерживает в части взыскания заработной платы, требования в части установления факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию не поддерживает (письменное заявление приобщено к материалам дела).

Помощник прокурора Позднякова М.Н. в судебном заседании исковые требования, поддержала исходя из позиции истца ФИО1, дополнительных пояснений суду не высказала.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени его проведения извещена надлежащим образом. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представила письменное заявление, в котором указала, что исковые требования истца ФИО1 признает в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, просит рассматривать дело без ее участия.

Суд, заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

При прекращении трудового договора согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела представлена справка, выданная индивидуальным предпринимателем ФИО2, согласно которой размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет 16 148 рублей (август 2018 года – 16 148 рублей).

Суд соглашается с приведенным расчетом задолженности. Доказательств, опровергающих данный расчет, а также иного расчета ответчиком не предоставлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. В таком случае по правилам части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии судом признания иска ответчиком принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком - индивидуальным предпринимателем ФИО2 иска прокурора Смидовичского района ЕАО поданного в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Смидовичского района в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы заявлены обоснованно, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исковые требования в части установления факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию суд оставляет без рассмотрения, поскольку истица ФИО1 их не поддержала и на их удовлетворении не настаивала, о чем у суда имеется ее письменное заявление.

Суд считает, что исковые требования ФИО1 в указанной части не могут рассматриваться судом по существу и должны быть в порядке статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оставлены без рассмотрения.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин, исходя из этого с ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Смидовичского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату в размере 16 148 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Исковые требования прокурора Смидовичского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установления факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, оставить без рассмотрения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Куликова