Решение № 2-1945/2019 2-1945/2019~М-1138/2019 М-1138/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-1945/2019

Дело № 2-1945/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Манакова В.В.,

при секретаре Якубенковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Смоленска, действующего в интересах ФИО1, к АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Смоленска обратился в суд с вышеуказанным иском в обоснование указав, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в должности спортсмена-профессионала. За январь 2018 года по май 2018 года, а также за июль 2018 года по январь 2019 года работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 379 566 руб. 13 коп., которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в адрес прокуратуры сведений об ином размере задолженности по заработной плате пред истцом от ответчика не поступало.

Ответчик АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр», извещенный о дате и месте рассмотрения дела надлежащем образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, факт наличия задолженности по заработной плате в размере не оспаривал. Однако указал, что задолженность по заработной плате перед истцом меньше заявленной.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» на должность спортсмена-профессионала с окладом в размере 35 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» на должность спортсмена-профессионала на основное место работы, временно с окладом в размере 30 000 руб. (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (л.д.13).

В соответствии с условиями коллективного договора АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается за текущий месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются с 5-го по 15-е числа и с 20-го по 25-е число каждого месяца. В соответствии с условиями коллективного договора АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) днями выплаты заработной платы являются 5-е и 20-е число каждого месяца.

По сведениям АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» за май 2018 года, а также за период с июля 2018 года по январь 2019 года работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 379 566 руб. 13 коп.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

С учетом отсутствия допустимых доказательств со стороны ответчика об исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать начисленные, но не выплаченные истцу денежные средства в сумме 379 566 руб. 13 коп.

По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Смоленска удовлетворить.

Взыскать с АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года, а также за период с июля 2018 года по январь 2019 года в размере 379 566 руб. 13 коп

Взыскать с АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 6995 руб. 66 коп.

На решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска.

Судья В.В. Манаков

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2019-001700-56

Подлинный документ подшит в материалы дела №