Решение № 2-1-242/2020 2-1-242/2020~М-1-29/2020 М-1-29/2020 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-1-242/2020

2-1-242/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 февраля 2020 г. г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области

в составе председательствующего Окороковой Э.Н.,

при секретаре Шульгиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» (ООО «Мегакондитер») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 16.08.2016 года она работала в должности начальника цеха в ООО «Мегакондитер».

За период с августа 2018 года ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск в день увольнения. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 49426,64 рубля.

Просит взыскать с ООО «Мегакондитер» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 49426,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Мегакондитер» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признал в полном объеме, считает иск о взыскании морального вреда подлежит удовлетворению в размере 1000 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 с 16.08.2016 по 19.12.2019 работала в должности начальника цеха №1 в ООО «Мегакондитер», что следует из трудовой книжки.

В соответствии с расчетными листками за август 2018 года по декабрь 2019 года ООО «Мегакондитер» имеет задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 49426,64 рублей.

Принимая во внимание, что ФИО1, уволенной с предприятия, не выплачена заработная плата, следовательно, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора – своевременную выплату заработной платы в полном размере, то суд считает исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, то с ООО «Мегакондитер» подлежит взысканию предусмотренная законом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6211,71 рублей.

Учитывая, что неправомерными действиями ООО «Мегакондитер», выразившимися в невыплате заработной платы, нарушены имущественные права ФИО1, суд считает, что требование о взыскании морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя и с учетом требований принципа разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворяются, а от расходов по оплате государственной пошлины истец освобожден, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области государственную пошлину, определяемую от размера взысканной суммы в размере – 1682,79 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате с 01.08.2018 года по 19.12.2019 года в размере 49426 (сорок девять тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 64 копейки;

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.09.2018 года по 13 января 2020 года в размере 6211,71 (шестьдесят две тысячи одиннадцать) рублей 71 копейку;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» государственную пошлину в сумме 1682,79 (одна тысяча восемьсот два) рубля 79 копеек в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: