Решение № 2-3242/2018 2-3242/2018~М-2499/2018 М-2499/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-3242/2018

копия

Дело № 2-3242/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Василенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Новокузнецке 19 июля 2018 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК «Золотое крыло» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТПК «Золотое крыло» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5219,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1038,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что начиная с 27.03. 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ истец работал стажером в ООО ТПК «Золотое крыло» в должности <данные изъяты>. Ученический договор был заключён между с работодателем ДД.ММ.ГГГГ Согласно данного договора, сроком на 2 месяца, заработная плата составляет 10 000 руб. на руки 8700 после вычетов, с графиком 5/2 по 8 часов, с выработкой 320 часов. Заработную плату истец получал 2 раза в месяц 15 и 29 в кассе. По истечении 5 дней, был переведён с графика 5/2 на график 2/2 по 12 часов, в связи с производственной необходимостью (болезнь работника). В его обязанности входил осмотр автомобилей перед приёмкой на ТО, перегонка внутри автосалона, подготовка заказ-нарядов и актов выполненных работ, выдача автомобиля клиентам, проведение данных операций по базе данных. По истечении срока, ДД.ММ.ГГГГ, у него должны были принять зачёт на знание процессов работы, что сделано не было. Приход и уход с рабочего места фиксируется работниками охраны в соответствующем журнале, а также механиком цеха текущего ремонта на утренней планёрке. Экземпляр договора на руки не выдали, попасть к работнику отдела по персоналу после ДД.ММ.ГГГГ он не смог, в связи с окончанием срока действия пропуска. Последняя заработная плата была выплаченная работодателем ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 700 руб. ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в кассу, за оставшейся суммой 5 000 рублей, но в ведомости его не оказалось. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ труд не был оплачен. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 5 219, 52 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО ТПК «Золотое крыло»- ФИО2, действующий на основании доверенности, в суде против иска возражал, просил применить срок для обращения в суд.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как следует из объяснений истца, с декабря 2016 г. по март 207 г. он проходил обучение в ООО ТПК «Золотое крыло». ДД.ММ.ГГГГ его пригласили в отдел по персоналу ООО ТПК «Золотое крыло». С ним был заключен ученический договор, в котором было указано, что он должен выполнять работу как стажер. После отработанных двух месяцев, он должен был сдать зачет и ему должны были предоставить рабочее место. В период обучения должны были выплачивать 8700 руб. в месяц. График работы был установлен 5/2 по 8 часов. После отработанной недели ему предложили график работы 2через 2 продолжительность рабочего дня по 12 часов в должности сервисный консультант. Изначально он работал специалистом по предпродажной подготовки автомобилей. В его обязанности входило: приемка автомобиля на техническое обслуживание составление заказ- нарядов, продажа дополнительных услуг, выдача автомобилей после оказанных услуг. После обучения думал с ним заключат трудовой договор. Когда он пришел за получением заработной платы, ему сказали, что он нарушил условия стажировки. Должны были выплатить 5 000 руб. Заработную плату получал в кассе, однако 15 числа в кассе ведомости на него не было. Приказ о приеме на работу он не видел, подписывал только ученический договор. Последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ, больше на работу не выходил, так как отработал 327 часов вместо 320 часов. Заявление на увольнение он не писал. С правилами внутреннего трудового распорядка его знакомил специалист по работе с персоналом ДД.ММ.ГГГГ С должностной инструкцией сервисного консультанта его знакомил начальник сервисной службы ФИО3 в начале апреля 2017 <адрес> по заработной плате образовалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере5219,52 руб. Из заработной платы удерживали НДФЛ. Заработную плату выплачивали 15 числа следующего за расчетным, а остальную 30 числа следующего месяца.

В обоснование иска, истец ссылается на заказ – наряд от ДД.ММ.ГГГГ и справку о доходах физического лица за 2017 г. от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного заказ – наряда следует, что исполнителем работ является ООО «Максимальное Соединение».

Из справки о доходах физического лица за 2017 г. видно, что за март 2017 г. и апрель 2017 г. истцу выплачивались денежные средства ООО «Максимальное Соединение».

В подтверждение своих доводов о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, истец ссылается на показания свидетеля ФИО4

Однако, показания свидетеля о том, что истец работал в ООО ТПК «Золотое крыло» противоречат представленными истцом документами.

Таким образом, доказательств наличия трудовых отношения между ООО ТПК «Золотое крыло» и ФИО1 суду не представлено, в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции.

Кроме того, ответчик ссылается, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из объяснений истца следует, что трудовые отношения с ООО ТПК «Золотое крыло» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, о нарушении своего права истец узнал в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ

И соответственно, началом течения срока на обращение в суд за защитой трудовых прав (ст.392 ТК РФ) является ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, срок для обращения за защитой права истек ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, то есть пропустив установленный законом годичный срок для обращения в суд.

Истцом не названы причины пропуска срока, не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, ходатайство о восстановлении пропущенного срока также не заявлялось.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ № Конституционный суд РФ указал, что установленный трехмесячный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Поскольку истец не просит восстановить срок для обращения в суд, а также не представил доказательств уважительности причин пропуска срока, суд находит, что истцу ничто не препятствовало обратиться в суд за защитой своего права в установленный законом срок.

На основании изложенного, учитывая, что ФИО1 срок для обращения в суд за защитой права пропущен, доказательств уважительности причины пропуска срока истцом не представлено, суд находит, что в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы, следует отказать.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме, то отсутствуют основания и для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в связи с чем, в удовлетворении данных требований также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ТПК «Золотое крыло» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.

Судья. _______________