Решение № 2-601/2019 2-601/2019~М-518/2019 М-518/2019 от 1 декабря 2019 г. по делу № 2-601/2019

2-601/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2019 г. г. Пролетарск

Пролетарский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Ковалева А.Н., при секретаре Паливода Е.Ю., рассмотрев исковое заявление ФИО1, обратившейся в лице представителя по доверенности ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилась в суд с исковым заявление к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда и просила суд:

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в сумме 3 788 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 501 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся суммы за неиспользованный отпуск 2 125 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего взыскать 90 414 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований по мотивам и доводам, указанным в исковом заявлении. Ответчик в судебное заседание не явился, конверты с извещениями неоднократно направленные в адрес регистрации ответчика, возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Согласно статья 165.1. - Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом суд принял надлежащие меры по уведомлению ИП ФИО3 о дате, месте и времени слушания дела, однако он, злоупотребив своим правом, уклонился от получения данных извещений. Кроме того, о дате времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, на основании ст.ст. 14 и 16 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в РФ» от 22.2.2008 года № 262-ФЗ, извещались публично путем заблаговременного размещения информации на Интернет сайте Пролетарского районного суда Ростовской области. В отношении неявившихся сторон дело было рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему: В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу у ИП ФИО3 в должности продавца продовольственных товаров, в магазине «Вавилон» по адресу: <адрес>. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке. Вместе с ФИО1 посменно работала, также ФИО4. Средняя заработная плата истца составляла от 12 000 рублей до 15 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ За последние пол года (с октября 2018 года по март 2019 года) ФИО1 не получала заработную плату в полном объеме, были лишь частичные выплаты в размере 4000 рублей в месяц. При увольнении истец полного расчета не получила. Оригинал трудового договора истцу также не выдали, ни в момент заключения договора, ни после увольнения. С 2014 года, т.е. с начала осуществления трудовой деятельности и за весь период трудовой деятельности, истцу не предоставлялся отпуск. Таким образом, в настоящем случае отношения по выплате заработной платы являются длящимися и завершаются с расторжением трудового договора, в связи, с чем срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы в случае прекращения трудовых отношений необходимо исчислять с момента увольнения, когда с работником должен быть произведен окончательный расчет.

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которого она составляет 26501 рублей. Также истцом предоставлен расчёт процентов по задолженности за неиспользованный отпуск, который составляет 2 125 рублей 38 копеек. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за последние пол года (в период с октября 2018 года по март 2019 года) составляет 33 000 рублей. Сумма процентов по задолженности заработной платы, согласно расчету приложенному к иску составляет 3788 рублей. Также истец просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Суд, исследовав изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему: в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" регламентирует порядок применения давностных сроков при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указывая, что в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Надлежащие доказательства выплаты заработной платы истцу за спорный период суду не представлены.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении прав истца, в результате невыплаты заработной платы доказана, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Арифметический расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, судом проверен, и он находит его правильным. Данные расчеты ответчиком не оспорены, свой расчет не представлен. Ответчиком не представлены доказательства в обоснование возражений против иска, доказательства, на основании которых следует в иске отказать, в частности не представлены доказательства того, что ответчиком исполнены обязательства, либо имеются основания освобождающие ответчика от исполнения обязательства. При таких обстоятельствах суд полагает возможным принять доводы истца, как не опровергнутые ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 33 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в сумме 3 788 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 501 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся суммы за неиспользованный отпуск 2 125 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Пролетарский районный Ростовской области суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2019 года.

Судья Пролетарского районного

суда Ростовской области А.Н. Ковалев