Решение № 2-1451/2024 2-1451/2024(2-3375/2023;)~М-2826/2023 2-3375/2023 М-2826/2023 от 25 июля 2024 г. по делу № 2-1451/2024

Дело № 2-1451/2024

47RS0011-01-2023-003728-73


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2024 года г. Ломоносов

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Васильевой О.В.,

при секретаре Дирбук К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паркнефть» о признании метода работы вахтовым, взыскании надбавки и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ломоносовский районный суд Ленинградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Паркнефть» о признании метода работы вахтовым, взыскании надбавки и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 5 декабря 2022 года она была принята на работу в ООО «Паркнефть» на должность <данные изъяты>

По условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 00 минут, с окладом <данные изъяты> и премиальной частью <данные изъяты> рубля. Итого заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц.

16 февраля 2023 года истец переведена на должность <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей.

С 12 декабря 2022 года по 15 августа 2023 года истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе и работе в праздничные дни, однако до настоящего времени работодателем не выплачена заработная плата за сверхурочную работу.

Истец указывает, что работа осуществлялась вдали от дома (<данные изъяты>), она проживала в общежитии, не имея возможности полноценного отдыха. Впоследствии истец арендовала квартиру, стоимость аренды которой ответчик обещал компенсировать, однако впоследствии отказался от своих обещаний.

Необходимость сверхурочной работы была вызвана помимо прочего тем, что вакансии, предусмотренные штатным расписанием, были закрыты только частично, недостаток кадров достигал 70%, в течение четырех месяцев истец была вынуждена исполнять обязанности руководителя во вредных условиях труда, фактически продолжительность рабочего дня составляла 10 часов, однако и указанную переработку истцу не оплатили.

В июле и августе 2023 года без объяснения причин истцу была выплачена часть заработной платы, уменьшена премиальная часть: в июле сумма невыплаченной премии составила 20 000 рублей, в августе 50 000 рублей, что, по мнению истца, носит дискриминационный характер, поскольку премия была снижена после того, как истец написала заявление на оплату сверхурочной работы и заявила о планируемом увольнении.

Согласно расчету задолженности, представленного истцом, задолженность по заработной плате составляет 311 713 рублей 70 копеек, проценты – 36 724 рубля 79 копеек. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей.

Впоследствии истец неоднократно изменяла и дополняла предмет исковых требований.

С учетом уточнения и увеличения исковых требований, в окончательной редакции, истец просила суд признать метод работы ФИО1 в ООО «Паркнефть» в период с 5 декабря 2022 года по 5 февраля 2023 года вахтовым, ввести суммарный учет рабочего времени на период с 5 декабря 2022 года по 5 февраля 2023 года и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (вахтовая надбавка 30%) за декабрь 2022 года в размере 15 172 рубля 32 копейки, за январь 2023 года в размере 17 130 рублей 04 копейки, за февраль 2023 года в размере 3 386 рублей 68 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» в пользу истца оплату работы в праздничные дни (3 января 2023 года по 8 января 2023 года) в двойном размере – 52 065 рублей 88 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» в пользу истца задолженность по заработной плате (оплата межвахтового отпуска) за период вахты: декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года в размере 80 820 рублей.

Признать, что фактическая занятость истца в период с марта 2023 года по август 2023 года на два часа превышала норму, указанную в трудовом договоре, признать данную работу сверхурочной и взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» в пользу истца за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, далее в двойном размере – март 2023 года в размере 46 168 рублей 13 копеек, апрель 2023 года в размере 57 993 рубля, май 2023 года в размере 41 305 рублей 1 копейка, июнь 2023 года в размере 63 035 рублей 49 копеек, июль 2023 года в размере 53 215 рублей 98 копеек, август 2023 года в размере 56 816 рублей 57 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» в пользу истца задолженность по заработной плате (выплата начисленной, но не выплаченной заработной платы) в размере 97 866 рублей 76 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» в пользу истца задолженность по заработной плате (перерасчет отпускных и выходного пособия) в размере 17 290 рублей 63 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10 октября 2023 года в размере 57 658 рублей 4 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» в пользу истца перерасчет оплаты больничного листа за период с 11 мая 2023 года по 13 мая 2023 года в размере 4 348 рублей 16 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы с 11 октября 2023 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениям к нему, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика – ООО «Паркнефть» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Поддержала письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата является вознаграждением за труд и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (статьи 129 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, 5 декабря 2022 года ФИО1 принята на работу в ООО «Паркнефть» на должность главного специалиста производственно-технического отдела с тарифной ставкой (окладом) в размере 63 218 рублей, что подтверждается приказом № 218/5-лс от 5 декабря 2022 года, о чем истец ознакомлена под роспись в день трудоустройства (том 1 л.д. 61). В тот же день ФИО1 ознакомлена под роспись с перечнем локальных нормативных актов ООО «Паркнефть» - Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, стимулирующих выплатах и социальной помощи работникам и иными документами (том 2 л.д. 72).

Как следует из пункта 2.2.2 трудового договора работник обязан выполнять трудовую функцию лично. Работник не имеет права перепоручить выполнение своей трудовой функции другому работнику работодателя или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору (том 2 л.д. 45).

Согласно пункту 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (том 2 л.д. 45).

В соответствии с пунктом 11.1 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: 14 и 29 числа каждого месяца.

- первая часть за первую половину месяца (аванс) – 29 числа текущего месяца: расчетом за первую половину месяца от месячной тарифной ставки (оклада);

- вторая часть по итогам истекшего месяца (окончательный расчет) – 14 числа месяца, следующего за расчетным в размере разницы между суммой заработной платы за расчетный месяц и выплаченной ранее первой частью.

Перерывы рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются трудовым законодательством на основании Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Общества (Том 3 л.д. 60).

Согласно пункту 5.2 трудового договора и пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка работнику установлена пятидневная рабочая неделя (40 ч/нед.) (понедельник-пятница) временным интервалом с 8-00 часов до 17-00 часов (8 часов в день), с установленным часовым перерывом; суббота, воскресенье – выходные дни.

Как следует из пункта 5.14. Правил внутреннего трудового распорядка привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется трудовым договором, приказами и внутренними локально-нормативными актами Общества (том 2 л.д. 11).

При этом согласно пункту 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка к сверхурочной работе работники могут быть привлечены только с их письменного согласия. Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (том 2 л.д. 13).

Пунктом 13 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме: объявления благодарности, выдачи премии, вручения ценного подарка, награждения почетной грамотой, представления к званию лучшего сотрудника.

Выплата премий производится работникам в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Паркнефть» на основании приказа Генерального директора.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 5 декабря 2022 года об изменении существенных условий трудового договора от 16 февраля 2023 года ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> ООО «Паркнефть» с окладом в размере <данные изъяты> рублей с надбавкой за вредные условия труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) (том 1 л.д. 46).

По условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 00 минут, с окладом <данные изъяты> рублей и премиальной частью <данные изъяты> рубля. Итого заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц.

16 февраля 2023 года истец переведена на должность <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей.

На основании приказа № 1147-лс/у от 15 сентября 2023 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 63).

На основании статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как установлено в судебном заседании, работа ФИО1 осуществлялась в значительной территориальной отдаленности от места проживания истца. ФИО1 проживала в общежитии, впоследствии арендовала жилье, которое оплачивалось ею из собственных средств. До фактического места работы от общежития истец передвигалась на автобусе, который был предоставлен ответчиком. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это – прерогатива законодателя.

На основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания метода работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Паркнефть» в период с 1 декабря 2022 года по 5 февраля 2023 года вахтовым.

Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 2001 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации в связи с просрочкой выплаты заработной оплаты.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что материалами дела подтвержден факт неисполнения ответчиком в установленный срок обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, суд находит обоснованным требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2022 года по 26 июля 2024 года в размере 12 398 рублей 73 копейки. За основу суд принимает расчет истца, который является арифметически верным.

Истцом ФИО1 заявлено о том, что в период трудовых отношений с ответчиком продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась.

Как указывает истец ФИО1 в исковом заявлении, с 12 декабря 2022 года по 15 августа 2023 года она неоднократно привлекалась к сверхурочной работе и работе в праздничные дни, однако до настоящего времени работодателем не выплачена заработная плата за сверхурочную работу. Работа осуществлялась вдали от дома (<данные изъяты>), истец проживала в общежитии, не имея возможности полноценного отдыха. Впоследствии истцом была арендована квартира, стоимость аренды которой ответчик обещал компенсировать, однако впоследствии отказался от своих обещаний.

Необходимость сверхурочной работы была вызвана помимо прочего тем, что вакансии, предусмотренные штатным расписанием, были закрыты только частично, недостаток кадров достигал 70%, в течение четырех месяцев истец была вынуждена исполнять обязанности руководителя во вредных условиях труда, фактически продолжительность рабочего дня составляла 10 часов, однако и указанную переработку истцу не оплатили.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Вместе с тем, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено доказательств работы в праздничные дни, а также не представлено доказательств переработки, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в указанной части надлежит отказать.

При этом суд учитывает, что ответчиком велся учет времени, фактически отработанного истцом, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами – табелями учета рабочего времени, которые составлены по установленной форме за весь период работы истца, утверждены руководителем и ответственным работником кадровой службы.

Как следует из расчетных листков, истцу была начислена заработная плата в соответствии с произведенным работодателем учетом рабочего времени в полном размере. Приказы либо распоряжения работодателя о привлечении ФИО1 с ее письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались, обстоятельств для привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без ее согласия материалы дела не содержат.

Таким образом, надлежащих доказательств, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истца о работе сверх установленной нормы рабочего времени, в материалы дела не представлено.

Оценивая доводы ФИО1 в части того, что суммы компенсации питания (помесячно) были удержаны из сумм заработной платы, суд находит их несостоятельными ввиду следующего.

Согласно пункту 17.2. Положения об оплате труда для сотрудников обособленных подразделений (штабов строительства), работающих и проживающих непосредственно на объектах строительства, в полевых условиях, в мобильных вагон-домах, в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях по решению Генерального директора может быть организовано бесплатное, за счет работодателя питание, стоимость которого входит в систему оплаты труда и является доходом сотрудника в натуральной (неденежной форме), который облагается НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации. По усмотрению Общества вышеуказанным сотрудникам может выплачиваться денежная компенсация на питание в сумме, установленной Приказом Генерального директора, которая входит в систему оплаты труда. (Том 3 л.д. 89).

В рамках предоставления соц.пакета и в целях обеспечения работников питанием на обособленном подразделении «Паркнефть-Еврохим Усть-Луга» ООО «Паркнефть» заключило договор № О-2112/2022 от 1 июня 2022 года на оказание услуг питания. В рамках исполнения договорных обязательств ООО «Паркнефть» фактически напрямую производило оплату питания за истца, равно как и за других сотрудников, согласно реестрам в пользу ООО «УК Усть-Луга» на основании выставленных счетов на оплату.

Таким образом, указанные истом спорные суммы компенсации питания лишь отражались как натуральный доход истца для исчисления и удержания с этих сумм НДФЛ. Питание предоставлялось на безвозмездной основе, никакие суммы в пользу работодателя с работника в связи с предоставлением таких услуг не удерживались. Работодатель за свой счет производил оплату за истца в пользу третьего лица и в силу требований статьи 211 Налогового кодекса Российской Федерации отражал предоставление таких услуг как натуральный доход истца.

Указанная сумма не является частью предусмотренного трудовым договором вознаграждения истца за труд и не является суммой, которая подлежала выплате работнику в целях ее дальнейшего самостоятельного распределения работником на приобретение себе продуктов питания. Данная сумма является расходами ООО «Паркнефть» по оплате услуг ООО «УК Усть-Луга» по самостоятельному договору.

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердила, что получала питание один раз в день (обед).

Таким образом, трехразовое питание не предусмотрено Положением об оплате труда, равно как и трудовым договором, в связи с чем, суд не может признать данный довод обоснованным.

Довод истца ФИО1 о том, что ответчиком некорректно указан в этой части код дохода в справке 2-НДФЛ (код 4800 вместо кода 2510) не может быть принят судом во внимание, поскольку факт некорректного указания кода может порождать для ответчика основания возникновения претензии от ФНС в части несоблюдения требований по ведению бухгалтерского учета, но не меняет сути правоотношений в указанной части работника, работодателя и исполнителя по договору оказания услуг.

При таких обстоятельствах, доводы ФИО1 о том, что указанные суммы компенсации питания (помесячно) были удержаны из сумм заработной платы, противоречат представленным в материалы дела документам, в связи с чем не могут быть признаны обоснованными.

Истцом ФИО1 заявлено о подложности доказательств – табеля за период с 5 декабря 2022 года по 5 февраля 2023 года.

В силу части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд полагает, что табель учета рабочего времени за период с 5 декабря 2022 года по 5 февраля 2023 года является допустимым доказательством, поскольку составлен в установленной форме № Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года, согласован с локальными нормативными актами Общества, подписан руководителем и сотрудниками кадровой службы работодателя.

Кроме того, нельзя признать обоснованным довод истца ФИО1 о недоплате ей премии на сумму 61 174 рубля 49 копеек, поскольку он опровергается письменными материалами дела – выпиской с банковского счета ФИО1 и расчетными листками за период с декабря 2022 года по август 2023 год.

Кроме того, трудовой договор с работником не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии. Премия не входит в перечень гарантированных выплат работнику и не является для работодателя обязательным условием.

Пунктом 3.1.2 трудового договора предусмотрено право, а не обязанность работодателя поощрять работника за добросовестный труд в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 293 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать метод работы ФИО1 в ООО «Паркнефть» в период с 1 декабря 2022 года по 5 февраля 2023 года вахтовым.

Взыскать с ООО «Паркнефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 декабря по 5 февраля 2023 года в размере 25 891 рубль 83 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2022 года по 26 июля 2024 года в размере 12 398 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 58 290 (пятьдесят восемь тысяч двести девяносто) рублей 56 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области.

Председательствующий О.В. Васильева