Решение № 2-195/2020 2-195/2020~М-104/2020 М-104/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-195/2020

Дело № 2-195/2020

86RS0017-01-2020-000136-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года г. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Казариновой А.А.,

при секретаре судебного заседания Гордеевой К.В.,

с участием помощника Югорского межрайонного прокурора Казакова М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Югорского межрайонного прокурора обратившегося в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Югорский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» (далее - ООО «Авангард») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что Межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Авангард».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 01.02.2019 по 11.04.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Авангард" в должности (-).

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного между ООО «Авангард» и ФИО1 истцу установлена заработная плата в размере (-) руб. за полностью отработанный период действия договора, включая северную надбавку и районный коэффициент.

В иске указано, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой г. Нефтекамска установлено, что 01.10.2019 ООО «Авангард» перечислило ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате (-) руб., что подтверждается соответствующей квитанцией ПАО «Сбербанк».

В ходе проверки, проведенной межрайонной прокуратурой установлено, что по адресу регистрации ООО «Авангард» директор общества и работники отсутствуют, по данному адресу расположен магазин.

Истцом указано, что собранными материалами проверки подтверждается факт трудовых отношений между ООО "Авангард" и ФИО1, при этом, заработная плата работнику начислена и впоследствии выплачена в меньшем размере, чем установлено законом.

Конкретное место работы ФИО1 в трудовом договоре не определено, но, согласно информации ООО «Нефтегазстрой» ФИО1 как работник ООО «Авангард» осуществлял работу в Пуровском районе ЯНАО на объекте «2 этап реконструкции МН «Ванкорское месторождение - НПС «Пурпе», монтаж трубопровода на участке № 7». Минимальный размер заработной платы в Пуровском районе ЯНАО составляет (-) руб. при полном выполнении нормы труда.

Учитывая выплаченную работнику заработную плату за февраль 2019 ФИО1 начислено (-) руб. (-) коп., за март 2019 года - (-) руб. (-) коп., за апрель, - (-) руб. (-) коп.

Истцом указано, что с учетом минимального размера оплаты труда ФИО1 должна была быть начислена и выплачена заработная плата в следующем размере: за февраль 2019 года - (-) руб. (-) коп. (с учетом НДФЛ), за март 2019 года, - (-) руб. (-) коп., за апрель 2019 года, - (-) руб. (-) коп. Всего за период с 01.02.2019 по 11.04.2019 ФИО1 не выплачено (-) руб. (-) коп. (за вычетом НДФЛ), в связи с чем, выступая в интересах ФИО1, межрайонный прокурор просил суд взыскать с ответчика ООО «Авангард» указанную сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку ее выплаты в сумме (-) руб. (-) коп. Уточнив в судебном заседании исковые требования, представитель истца помощник прокурора Казаков М.И. просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты по состоянию на дату вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, судебные извещения, направляемые в адрес ответчика, возвращаются в суд по истечении срока хранения.

Определяя возможность рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика ООО «Авангард», суд учитывает, что по адресу местонахождения юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, судом направлялись судебные извещения (судебные повестки), которые адресатом не получены.

Информация о ходе рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» находится в свободном доступе в сети Интернет на официальном сайте Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Таким образом, судом приняты исчерпывающие меры к надлежащему извещению ответчика о необходимости явиться в судебное заседание.

Учитывая указанные обстоятельства в системной взаимосвязи с положениями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) суд признает надлежащим извещение ответчика ООО «Авангард» о месте и времени рассмотрения искового заявления Югорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, полагая судебное извещение (судебную повестку) доставленным, поскольку адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи в связи с чем она была возвращена в суд по истечении срока хранения, то есть риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Выслушав пояснения представителя истца - помощника Югорского межрайонного прокурора Казакова М.И., исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации), гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливается, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.02.2019 между ООО «Авангард» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор с работником, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности (-) на объектах строительства, срок действия договора определен с 01.02.2019 по 11.04.2019, работа по данному договору является основным местом работы работника.

Пунктом 3 Трудового договора с работником определены оплата труда и социальные гарантии. Согласно п. 3.1 работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату в сумме (-) руб. за полностью отработанный период действия договора, указанная заработная плата включает в себя северную надбавку и районный коэффициент.

В материалах дела имеется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 5-к от 01.02.2019, согласно которому ФИО1 принят на должность (-) в ООО «Авангард».

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В материалах дела имеются выписки и расшифровки по лицевому счету истца ФИО1, согласно которым сумма в размере (-) руб. перечислена 01.10.2019.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В силу положений статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш» следует, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Российской Федерации с 01.01.2019 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 руб. в месяц (статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что в период с 01.02.2019 по 11.04.2019 ФИО1 заработная плата начислена и впоследствии выплачена в меньшем размере, чем установлено действующим законодательством.

Расчет задолженности ответчика ООО «Авангард» перед работником (истцом) ФИО1 произведен верно, каких-либо возражений относительно правильности расчета от ответчика не поступило.

Ответчик возражений по существу заявленных к нему требований не представил, ему было разъяснено, что в силу части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (-) руб. за период с 11.04.2019 по 01.10.2019 в сумме (-) руб. (-) коп., и задолженности по заработной плате в размере (-) руб. (-) коп. за период с 11.04.2019 по 19.12.2019 в сумме (-) руб. (-) коп.

В судебном заседании представитель истца просил взыскать сумму компенсации за задержку задолженности по заработной плате в сумме (-) руб. (-) коп. по дату вынесения решения.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая уточненные исковые требования в части взыскания компенсации за выплату заработной платы в сумме (-) руб. (-) коп. по дату вынесения решения, то есть с 11.04.2019 по 02.07.2020, то сумма компенсации составляет (-) руб. (-) коп. из расчета: (с 11.04.2019 по 16.06.2019 (67 дн.) в сумме (-) руб. (-) коп. ((-) руб. (-) коп. х 7,75% х 1/150 х 67 дн.); c 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) в сумме (-) руб. (-) коп. ((-) руб. 34 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.); c 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.) в сумме (-) руб. (-) коп. ((-) руб. (-) коп. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.); с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме (-) руб. (-) коп. ((-) руб. (-) коп. х 7% х 1/150 х 49 дн.); с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дн.) в сумме (-) руб. (-) коп. ((-) руб. (-) коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.); c 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дн.) в сумме (-) руб. (-) коп. ((-) руб. (-) коп. х 6,25% х 1/150 х 56 дн.); с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дн.) в сумме (-) руб. (-) коп. ((-) руб. (-) коп. х 6% х 1/150 х 77 дн.); c 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дн.) в сумме (-) руб. (-) коп. ((-) руб. (-) коп. х 5,50% х 1/150 х 56 дн.); с 22.06.2020 по 02.07.2020 (11 дн.) в сумме (-) руб. (-) коп. ((-) руб. (-) коп. х 4,50% х 1/150 х 11 дн.), итого (-) руб. (-) коп.).

Таким образом, при установленных по делу обстоятельствах, суд полагает исковые требования Югорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков ее выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 1085 руб. 73 коп. пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в общей сумме 29524 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Югорского межрайонного прокурора обратившегося в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу ФИО1 29524 (двадцать девять тысяч пятьсот двадцать четыре) руб. 38 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 1085 (одна тысяча восемьдесят пять) руб. 72 коп.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07.07.2020.

Председательствующий А.А. Казаринова