Решение № 02-0503/2025 2-503/2025 М-0754/2025 М-11645/2024 от 15 апреля 2025 г. по делу № 02-0503/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 16 апреля 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-503/2025 по иску Кузьминского межрайонного прокурора города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Алантера» о признании бездействия незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Алантера» о признании бездействия незаконным.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы в связи с обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства со стороны ООО «Алантера», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Алантера» на основании трудового договора от 15.01.2024 г. сроком на 12 месяцев в должности директор по персоналу, трудовой договор расторгнут 13.05.2024 г. по пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Установлено, что в нарушение ст. 57, ст. 58 ТК РФ в трудовом договоре с ФИО1 не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен, подлежащая при увольнении выплата удержана ООО «Алантера» в счет долга работника в полном объеме, нарушена процедура увольнения. По результатам проверки, в связи с выявленными нарушениями Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы 11.07.2024 генеральному директору ООО «Алантера» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства № … которое направлено заказным письмом по юридическому адресу организации (трек номер …). В Кузьминскую межрайонную прокуратуру г. Москвы поступил ответ ООО «Алантера» от 29.07.2024 г., при этом конкретных мер по устранению нарушений не принято, с указанным ответом прокуратура не согласна, считает отказ в удовлетворении представления прокурора незаконным и необоснованным.

Основываясь на изложенном, истец просит признать действия (бездействие) ООО «Алантера», выразившееся в ненадлежащем рассмотрении представления Кузьминской межрайонной прокуратуры г. Москвы об устранении нарушений требований трудового законодательства от 11.07.2024 г. № …7-01-2024/Прдп549-24-20450042, незаконным, обязать ООО «Алантера» обязанность рассмотреть представление Кузьминской межрайонной прокуратуры г. Москвы об устранении нарушений требований трудового законодательства от 11.07.2024 г. № … в соответствии с требованиями Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», с обязательным участием представителя Кузьминской межрайонной прокуратуры г. Москвы, принять конкретные меры по устранению нарушений трудового законодательства, выплате причитающихся работнику денежных средств.

Помощник Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы Золотарева М.С. в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Алантера» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения требований возражала по основаниям, изложенным письменно.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, в том числе, в сфере трудовых правоотношений.

В данном случае прокурор выступает в интересах неопределенного круга лиц, как бывших работников организации, так и лиц, являющихся сотрудниками в настоящее время, имеющих право на своевременную оплату труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Так, согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема называемых услуг.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы в рамках осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства в соответствии приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 15.03.2019 №196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», с учетом данных налогового органа, при наличии сведений о латентной задолженности проведена проверка ООО «Алантера».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Алантера» на основании трудового договора от 15.01.2024 г. сроком на 12 месяцев в должности директор по персоналу, трудовой договор расторгнут 13.05.2024 г. по пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Установлено, что в нарушение ст. 57, ст. 58 ТК РФ в трудовом договоре с ФИО1 не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен, подлежащая при увольнении выплата удержана ООО «Алантера» в счет долга работника в полном объеме, нарушена процедура увольнения.

По результатам проверки, в связи с выявленными нарушениями Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы 11.07.2024 г. генеральному директору ООО «Алантера» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства № … которое направлено заказным письмом по юридическому адресу организации (трек номер …

В Кузьминскую межрайонную прокуратуру г. Москвы поступил ответ ООО «Алантера» от 29.07.2024 г., при этом конкретных мер по устранению нарушений не принято, с указанным ответом прокуратура не согласна, считает отказ в удовлетворении представления прокурора незаконным и необоснованным.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

В приказе Генеральной прокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина» указано, что прокуроры обязаны принимать участие в рассмотрении внесенных актов прокурорского реагирования. Контролировать фактическое устранение нарушений законов, принципиально реагировать на неисполнение требований прокурора.

Учитывая вышеизложенное, поскольку мера прокурорского реагирования - представление должным образом ООО «Алантера» не рассмотрено, конкретных мер по устранению нарушений действующего законодательства не принято, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Алантера» (ИНН …), выразившееся в ненадлежащем рассмотрении представления Кузьминской межрайонной прокуратуры г. Москвы об устранении нарушений требований трудового законодательства от 11.07.2024 г. № …, незаконным.

Возложить на ООО «Алантера» (ИНН … обязанность рассмотреть представление Кузьминской межрайонной прокуратуры г. Москвы об устранении нарушений требований трудового законодательства от 11.07.2024 г. № … в соответствии с требованиями Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», с обязательным участием представителя Кузьминской межрайонной прокуратуры г. Москвы, принять конкретные меры по устранению нарушений трудового законодательства, выплате причитающихся работнику денежных средств.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 августа 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская