Решение № 2-983/2018 2-983/2018~М-482/2018 М-482/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-983/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2018 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре Крыгиной Н.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску ФИО1 к ООО «Медиа Дистрибьюшен» о признании местом работы отдел Офис РТВ г. Иркутска, о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, денежной компенсации, задолженности по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, компенсации морального вреда, обязании оплатить НДФЛ с учетом перерасчета районного коэффициента и процентной надбавки, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, сдать корректирующий отчет в налоговую инспекцию с учетом перерасчета оплаты труда с выплатами по районному коэффициенту и процентной надбавки, взыскании невыплаченной части выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Медиа Дистрибьюшен» о взыскании районного коэффициента в размере 1,3 (30%) с даты приема на работу с *** до даты вынесения решения судом в размере 3660 руб. в месяц, процентной надбавки в размере 1,3 с даты приема на работу с *** до даты вынесения решения судом с учетом стажа работы в размере 3660 руб. в месяц, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат - районный коэффициент и процентная надбавка, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, с *** по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размер 50000 руб., обязании работодателя выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, предоставлять оплачиваемый отпуск с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска - 8 календарных дней, сдать корректирующий отчет в налоговую инспекцию с учетом перерасчета заработной платы с выплатами по районному коэффициенту и процентной надбавки, оплачивать период с *** по среднему заработку с учетом районного коэффициента и процентных набавок, т.к. работодатель не объявил простой, проигнорировал заявление на простой, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав фактическое рабочее место - ООО «Метро Кэш энд Керри» отдел Офис РТВ по адресу: г. Иркутск ***, с даты приема на работу с ***.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла исковые требования, на основании последнего уточненного искового заявления просит суд признать местом работы по трудовому договору у работодателя ООО «Медиа Дистрибыошен» отдел Офис РТВ г. Иркутска в период с *** по ***, взыскать с работодателя районный коэффициент 1,3 (30%) от оклада с даты приема на работу (с ***) до даты вынесения решения судом в размере 125 445,61 руб. за период с *** по ***; процентную надбавку за работу в особых климатических условиях 1,3 от оклада с даты приема на работу (с ***) до даты вынесения решения судом в размере 125 445,61 рублей за период с *** по *** с учетом стажа работы; проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 68 509,58 руб. за весь период осуществления трудовой деятельности, то есть с момента заключения трудового договора – *** по ***, задолженность по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с даты приема на работу (с ***) по дату вынесения решения судом в размере 19 822,53 руб. за весь период осуществления трудовой деятельности, то есть с момента заключения трудового договора – *** по ***; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., невыплаченную часть выходного пособия с учетом процентной надбавки и районного коэффициента в размере 37 928,7 руб., невыплаченную часть денежной компенсации за неиспользованные 23,37 дня отпуска в размере 22 297,96 руб., обязать работодателя оплатить НДФЛ с учетом перерасчета районного коэффициента и процентной надбавки, оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, оплатить взносы в Фонд социального страхования, сдать корректирующий отчет в налоговую инспекцию с учетом перерасчета оплаты труда с выплатами по районному коэффициенту и процентной надбавки за весь период осуществления трудовой деятельности, то есть с момента заключения трудового договора с *** по ***.

В обосновании исковых требований указано, что истец работала в ООО «Медиа Дистрибьюшен» в отделе продаж *** в должности торгового представителя книжной и журнальной продукции с *** по ***. Местонахождение работодателя: г. Москва, ул. ***. Как следует из трудового договора место работы истца - отдел продаж г. Новосибирска, ул. *** (по указанному адресу находится филиал ООО «МД»). Однако с момента трудоустройства и по настоящее время фактическим местом выполнения должностных обязанностей является ООО «Метро Кэш энд Керри», отдел Офис РТВ, находящийся по адресу: г. Иркутск, ***. Между ООО «Медиа Дистрибьюшен» и ООО «Метро Кэш энд Керри» отдела Офиса РТВ было заключено соглашение. За период с *** по настоящее время оплата труда состояла только из окладной части. Истцу не осуществлялись выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями, а именно в г. Иркутске. Задолженность ответчика по основным выплатам составила - районный коэффициент - 3 660 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в особых климатических условиях - 3 660 руб. в месяц. Кроме того, работодатель не предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней, который обязан был предоставлять к основному оплачиваемому отпуску -28 календарных дней. *** работодатель выслал уведомление о предоставлении оплачиваемого отпуска с *** на 28 календарных дней, что нарушает требование закона, так как истец не подавала заявление на разделение отпуска на части или перенос на другую дату части оплачиваемого отпуска. *** работодатель обратился к истцу, чтобы она написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что ООО «Медиа Дистрибьюшен» прекращает сотрудничество с ООО «Метро Кэш энд Керри» и предоставить работу больше не могут. *** истец уволена по сокращению численности или штата работников организации. Трудовую книжку, окончательный расчет получила. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Всего не было использовано 63 дня отпуска. Общая сумма компенсации составляет 38 711,52 руб. Ответчик выплатил 16413,56 руб. за 39,63 дней неиспользованного отпуска, невыплаченная сумма составляет 22297,96 руб. за оставшиеся 23,37 дней неиспользованного отпуска. Учитывая обстоятельства данного дела, характер нарушения трудовых прав, как работника, учитывая поведение работодателя, определен размер компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб. Моральный вред выразился во внутренних переживаниях, стрессе, головных болях, артериальном давлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в последнем уточненном исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в последнем уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Медиа Дистрибьюшен» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3 предъявленные требования признал частично, указал, что истец работала в ООО «Метро Кэш энд Керри» по адресу: г. Иркутск, ***, в связи с чем истцу выплачивался районный коэффициент, который включен в размер оклада, общая сумма зарплаты составляла 12200 руб. В настоящее время существует задолженность по выплате районного коэффициента в размере 313 руб. Процентная надбавка истцу не выплачивалась, в связи с чем ответчик признает требования в данной части, а также процентов по задолженности по процентной надбавке. Кроме того, полагал, что исковые требования об индексации не подлежат удовлетворению, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя индексировать размер заработной платы, истцу выплачивались премии, чем повышался уровень заработной платы истца. Требования о предоставлении дополнительного отпуска так же не подлежат удовлетворению, поскольку г. Иркутск не входит в районы Крайнего Севера. Соответственно признает требования об обязании оплатить НДФЛ с учетом процентной надбавки и возражает против обязании оплатить НДФЛ с учетом районного коэффициента. Представленные истцом расчетные листки действительно выдавались работодателем, направлялись истцу электронной почтой. В расчетках истца нет графы «районный коэффициент», так как компьютерная программа, которая формирует расчетные листки, раньше не предусматривала данную графу, а затем ввели ее. Представленные ответчиком расчетные листки содержат графу «районный коэффициент» за весь период работы истца, так как расчетные листки хранятся в компьютере, расчетки были распечатаны за весь период с использованием новой программы.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы.

В ТК РФ не раскрывается содержание понятия места работы. Как отмечает Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Судом установлено, что в период с *** по *** ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Медиа Дистрибьюшен» в должности торгового представителя.

Трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В трудовом договоре указано место работы - отдел продаж г. Новосибирска (п. 1.3.).

Из справки руководителя Отдела службы безопасности ООО «Метро Кэш энд Керри» от *** следует, что истец работала в ООО «Медиа Дистрибьюшен» торговым представителем с *** по *** на территории ООО «Метро Кэш энд Керри» в отделе в офисе РТВ по адресу: г. Иркутск, ***.

Осуществление истцом трудовой деятельности в отделе офиса РТВ по адресу: г. Иркутск, *** ответчиком не оспорено.

Кроме того, данное обстоятельство подтверждается актами приема груза, транспортной накладной, согласно которым ФИО1 осуществляла прием груза в г. Иркутске.

Таким образом, судом установлено, что местом работы ФИО1 по трудовому договору от *** у работодателя ООО «Медиа Дистрибьюшен» в период с *** по *** являлся отдел офис РТВ г. Иркутска, в связи с чем исковые требования в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения" районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" с 1.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Пунктом 2 решения установлено затраты на выплату районного коэффициента осуществить предприятиям всех форм собственности за счет собственных средств.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС N 794 от 24 сентября 1989 года "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениями Минтруда РФ от 16.05.1994г. № 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Учитывая изложенное, то обстоятельство, что трудовой стаж ФИО1, как следует из трудовой книжки, датируется с 1980г., следовательно, истец наделена правом получать районный коэффициент в размере 1,3 и процентную надбавку в размере 1,3 к заработной плате.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12200 руб. в месяц (п. 3.1).

Из приказа (распоряжения) о приеме на работу от *** следует, что ФИО1 принята в отдел продаж, Новосибирск, Департамента региональных продаж торговым представителем, ей установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12200 руб.

Таким образом, установлено, что заработная плата выплачивалась истцу без учета районного коэффициента и процентной надбавки, что не соответствует требованиям действующего законодательства, в связи с чем исковые требования о взыскании не выплаченной части заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки заявлены истцом правомерно.

Доводы ответчика о том, что истцу выплачивался районный коэффициент в размере 1,3 от заработной платы, районный коэффициент был включен в сумму 12200 руб., не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так, в соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу от *** истцу установлен именно оклад, а не заработная плата в размере 12200 руб., графа «надбавка» оставлена незаполненной.

Представленные истцом в ходе рассмотрения дела расчетные листки за период с ноября 2015 по декабрь 2017 (том 2 л.д. 119-153) содержат графы «оклад», «премия», графу «районный коэффициент» не содержат.

Представитель ответчика подтвердил в ходе рассмотрения дела выдачу представленных истцом расчетных листков.

Следовательно, заработная плата истца состояла из оклада и премий, районный коэффициент к заработной плате истцу не выплачивался.

К представленным стороной ответчика расчетным листкам за период с января 2016 по апрель 2018 (том 1 л.д. 128-140), содержащим графу «районный коэффициент», суд относится критически.

Итоговая сумма, подлежащая к выплате, указанная в расчетных листках как стороны истца, так и стороны ответчика, одинакова, различие составляет наличие/отсутствие графы «районный коэффициент».

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела данное разночтение объяснил тем, что ранее установленная компьютерная программа по формированию расчетных листов не предусматривала возможность указания отдельной графы «районный коэффициент», в судебное заседание представлены расчетные листки, распечатанные из компьютера за весь период с использованием новой программы.

Надлежит отметить, что заработная плата работнику в силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Расчетными листками заработная плата не устанавливается.

Трудовым договором, как выше указано, установлен оклад в размере 12200 руб., а не заработная плата.

В Положение об оплате труда работников ООО «Медиа Дистрибьюшен» указано, что ежемесячная оплата труда работников Общества состоит из постоянной (должностной оклад) и переменной (премии) частей (п. 6).

Данное Положение содержит разделы «должностной оклад», «доплаты», «премии», ни один из данных разделов, а также Положение в целом, указание на выплату районного коэффициента не содержат.

Определяя размер не выплаченной части заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки, суд приходит к следующему.

период

Размер начисленной заработной платы (руб.)

Сумма районного коэффициента (1,3) от заработной платы

Сумма процентной надбавки (30%) от заработной платы

Июль 2015

10608,70

3182,61

3182,61

Август 2015

14217

4265,10

4265,10

Сентябрь 2015

12200

3660

3660

Октябрь 2015

15482

4644,60

4644,60

Ноябрь 2015

15482

4644,60

4644,60

Декабрь 2015

15763

4728,90

4728,90

Январь 2016

14039

4211,70

4211,70

Февраль 2016

15074

4522,20

4522,20

Март 2016

12200

3660

3660

Апрель 2016

12890

3867

3867

Май 2016

12200

3660

3660

Июнь 2016

12200

3660

3660

Июль 2016

12200

3660

3660

Август 2016

12200

3660

3660

Сентябрь 2016

12200

3660

3660

Октябрь 2016

12200

3660

3660

Ноябрь 2016

15290

4587

4587

Декабрь 2016

12890

3867

3867

Январь 2017

15763

4728,9

4728,9

Февраль 2017

12200

3660

3660

Март 2017

12200

3660

3660

Апрель 2017

12200

3660

3660

Май 2017

12200

3660

3660

Июнь 2017

12512,26

3753,67

3753,67

Июль 2017

12200

3660

3660

Август 2017

12200

3660

3660

Сентябрь 2017

12200

3660

3660

Октябрь 2017

12200

3660

3660

Ноябрь 2017

12200

3660

3660

Декабрь 2017

12200

3660

3660

Январь 2018

12200

3660

3660

Февраль 2018

23848,84

7154,65

7154,65

Март 2018

610

183

183

Апрель 2018

10614

3184,20

3184,20

Май 2018

10614

3184,20

3184,20

Июнь 2018

36142,06

9940,81

9940,81

ВСЕГО (сумма долга по заработной плате):

144190,36

144190,36

ВСЕГО (сумма долга по заработной плате с вычетом НДФЛ):

125445,61

125445,61

Размер начисленной заработной платы ФИО1 за период с *** по *** (за исключением апреля, мая 2018) подтверждается представленными расчетными листами, расчетными ведомостями, справками о доходах физического лица. Размер заработной платы за апрель, май 2018 составляет, по расчетам истца, 10614 руб. за каждый месяц.

Ответчиком данный размер заработной платы за апрель, май 2018 не оспорен, доказательств начисления заработной платы в ином размере не представлено.

Судом разъяснялось ответчику неоднократно о необходимости представления доказательств начисленной заработной платы за весь период работы, однако ответчик представил часть расчетных листков, из которых расчетные листки за апрель, май 2018 отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента в размере 125445,61 руб., в виде процентной надбавки в размере 125445,61 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Статья 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в законную силу 03.10.2016) устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла:

- в период с 14.09.2012 по 31.12.2015 - 8,25 %;

- в период с 01.01.2016 по 13.06.2016 – 11 %;

- в период с 14.06.2016 по 18.09.2016 – 10,5%;

- в период с 19.09.2016 по 02.10.2016 – 10%.

Ключевая ставка Центрального банка РФ составляла:

- в период с 03.10.2016 по 26.03.2017 – 10 %;

- в период с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 9,75%;

- в период с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 9,5%;

- в период с 19.06.2017 по 17.09.2017 – 9,25%;

- в период с 18.09.2017 по 29.10.2017 – 9 %;

- в период с 30.10.2017 по 17.12.2017 – 8,75%;

- в период с 18.12.2017 по 11.02.2018 – 7,75%;

- в период с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 7,5 %;

- в период с 26.03.2018 по настоящее время – 7,25%.

Учитывая удовлетворение исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 06.07.2015 по 18.06.2018, суд приходит к выводу, что в силу норм трудового законодательства в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на основании следующего расчета.

Размер денежной компенсации за невыплаченный районный коэффициент до 03.10.2016 рассчитывается исходя из формулы: сумма невыплаченного районного коэффициента *количество дней просрочки*1/300* ставку рефинансирования Центрального банка РФ.

Размер денежной компенсации за невыплаченный районный коэффициент с 03.10.2016 рассчитывается исходя из формулы: сумма невыплаченного районного коэффициента *количество дней просрочки*1/150* ключевую ставку.

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за июль 2015 года равен 1614,29 руб. из расчета: (3182,61*153*1/300*8,25%)+(3182,61*165*1/300*11%)+(3182,61*97*1/300*10,5%)+(3182,61*14*1/300*10%)+(3182,61*175*1/150*10%)+(3182,61*36*1/150*9,75%)+(3182,61*48*1/150*9,25%)+(3182,61*91*1/150*9%)+(3182,61*42*1/150*8,5%)+(3182,61*49*1/150*8,25%)+(3182,61*56*1/150*7,75%)+(3182,61*42*1/150*7,5%)+(3182,61*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за август 2015 года равен 2126,99 руб. из расчета (4265,10*122*1/300*8,25%)+(4265,10*165*1/300*11%)+(4265,10*97*1/300*10,5%)+(4265,10*14*1/300*10%)+(4265,10*175*1/150*10%)+(4265,10*36*1/150*9,75%)+(4265,10*48*1/150*9,25%)+(4265,10*91*1/150*9%)+(4265,10*42*1/150*8,5%)+(4265,10*49*1/150*8,25%)+(4265,10*56*1/150*7,75%)+(4265,10*42*1/150*7,5%)+(4265,10*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за сентябрь 2015 года равен 1795,07 руб. из расчета (3660*92*1/300*8,25%)+(3660*165*1/300*11%)+(3660*97*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за октябрь 2015 года равен 2238,34 руб. из расчета (4644,60*61*1/300*8,25%)+(4644,60*165*1/300*11%)+(4644,60*97*1/300*10,5%)+(4644,60*14*1/300*10%)+(4644,60*175*1/150*10%)+(4644,60*36*1/150*9,75%)+(4644,60*48*1/150*9,25%)+(4644,60*91*1/150*9%)+(4644,60*42*1/150*8,5%)+(4644,60*49*1/150*8,25%)+(4644,60*56*1/150*7,75%)+(4644,60*42*1/150*7,5%)+(4644,60*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за ноябрь 2015 года равен 2200,15 руб. из расчета (4644,60*31*1/300*8,25%)+(4644,60*165*1/300*11%)+(4644,60*97*1/300*10,5%)+(4644,60*14*1/300*10%)+(4644,60*175*1/150*10%)+(4644,60*36*1/150*9,75%)+(4644,60*48*1/150*9,25%)+(4644,60*91*1/150*9%)+(4644,60*42*1/150*8,5%)+(4644,60*49*1/150*8,25%)+(4644,60*56*1/150*7,75%)+(4644,60*42*1/150*7,5%)+(4644,60*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за декабрь 2015 года равен 2199,67 руб. из расчета (4728,90*165*1/300*11%)+(4728,90*97*1/300*10,5%)+(4728,90*14*1/300*10%)+(4728,90*175*1/150*10%)+(4728,90*36*1/150*9,75%)+(4728,90*48*1/150*9,25%)+(4728,90*91*1/150*9%)+(4728,90*42*1/150*8,5%)+(4728,90*49*1/150*8,25%)+(4728,90*56*1/150*7,75%)+(4728,90*42*1/150*7,5%)+(4728,90*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за январь 2016 года равен 1911,21 руб. из расчета (4211,70*134*1/300*11%)+(4211,70*97*1/300*10,5%)+(4211,70*14*1/300*10%)+(4211,70*175*1/150*10%)+(4211,70*36*1/150*9,75%)+(4211,70*48*1/150*9,25%)+(4211,70*91*1/150*9%)+(4211,70*42*1/150*8,5%)+(4211,70*49*1/150*8,25%)+(4211,70*56*1/150*7,75%)+(4211,70*42*1/150*7,5%)+(4211,70*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за февраль 2016 года равен 2004,01 руб. из расчета (4522,20*105*1/300*11%)+(4522,20*97*1/300*10,5%)+(4522,20*14*1/300*10%)+(4522,20*175*1/150*10%)+(4522,20*36*1/150*9,75%)+(4522,20*48*1/150*9,25%)+(4522,20*91*1/150*9%)+(4522,20*42*1/150*8,5%)+(4522,20*49*1/150*8,25%)+(4522,20*56*1/150*7,75%)+(4522,20*42*1/150*7,5%)+(4522,20*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за март 2016 года равен 1580,35 руб. из расчета (3660*74*1/300*11%)+(3660*97*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за апрель 2016 года равен 1627,18 руб. из расчета (3867*44*1/300*11%)+(3867*97*1/300*10,5%)+(3867*14*1/300*10%)+(3867*175*1/150*10%)+(3867*36*1/150*9,75%)+(3867*48*1/150*9,25%)+(3867*91*1/150*9%)+(3867*42*1/150*8,5%)+(3867*49*1/150*8,25%)+(3867*56*1/150*7,75%)+(3867*42*1/150*7,5%)+(3867*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за май 2016 года равен 1498,49 руб. из расчета (3660*13*1/300*11%)+(3660*97*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за июнь 2016 года равен 1459,26 руб. из расчета (3660*80*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за июль 2016 года равен 1419,55 руб. из расчета (3660*49*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за август 2016 года равен 1379,84 руб. из расчета (3660*18*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за сентябрь 2016 года равен 1342,14 руб. из расчета 3660*2*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за октябрь 2016 года равен 1268,94 руб. из расчета (3660*146*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за ноябрь 2016 года равен 1498,59 руб. из расчета (4587*116*1/150*10%)+(4587*36*1/150*9,75%)+(4587*48*1/150*9,25%)+(4587*91*1/150*9%)+(4587*42*1/150*8,5%)+(4587*49*1/150*8,25%)+(4587*56*1/150*7,75%)+(4587*42*1/150*7,5%)+(4587*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за декабрь 2016 года равен 1183,44 руб. из расчета (3867*85*1/150*10%)+(3867*36*1/150*9,75%)+(3867*48*1/150*9,25%)+(3867*91*1/150*9%)+(3867*42*1/150*8,5%)+(3867*49*1/150*8,25%)+(3867*56*1/150*7,75%)+(3867*42*1/150*7,5%)+(3867*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за январь 2017 года равен 1044,46 руб. из расчета (3660*54*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за февраль 2017 года равен 976,14 руб. из расчета (3660*26*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%), а так же в размере 285,08 руб. из расчета (1068,90*26*1/150*10%)+(1068,90*36*1/150*9,75%)+(1068,90*48*1/150*9,25%)+(1068,90*91*1/150*9%)+(1068,90*42*1/150*8,5%)+(1068,90*49*1/150*8,25%)+(1068,90*56*1/150*7,75%)+(1068,90*42*1/150*7,5%)+(1068,90*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за март 2017 года равен 900,81 руб. из расчета (3660*31*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за апрель 2017 года равен 829,44 руб. из расчета (3660*1*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за май 2017 года равен 759,35 руб. из расчета (3660*18*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за июнь 2017 года равен 362,66 руб. из расчета (1917,14*79*1/150*9%)+(1917,14*42*1/150*8,5%)+(1917,14*49*1/150*8,25%)+(1917,14*56*1/150*7,75%)+(1917,14*42*1/150*7,5%)+(1917,14*85*1/150*7,25%), а так же 347,41 руб. из расчета (1836,53*79*1/150*9%)+(1836,53*42*1/150*8,5%)+(1836,53*49*1/150*8,25%)+(1836,53*56*1/150*7,75%)+(1836,53*42*1/150*7,5%)+(1836,53*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за июль 2017 года равен 624,29 руб. из расчета (3660*48*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за август 2017 года равен 556,21 руб. из расчета (3660*17*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за сентябрь 2017 года равен 491,92 руб. из расчета (3660*29*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за октябрь 2017 года равен 427,74 руб. из расчета (3660*47*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату районного коэффициента за ноябрь 2017 года равен 367,35 руб. из расчета (3660*17*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за декабрь 2017 года равен 306,65 руб. из расчета (3660*42*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за январь 2018 года равен 248,03 руб. из расчета (3660*11*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату районного коэффициента за февраль 2018 года равен 383,37 руб. из расчета (7154,65*25*1/150*7,5%)+(7154,65*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за март 2018 года равен 6,99 руб. из расчета (183*79*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за апрель 2018 года равен 43,34 руб. из расчета (1830*49*1/150*7,25%), а так же 32,07 руб., из расчета (1354,20*49*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за май 2018 года равен 15,92 руб. из расчета (1830*18*1/150*7,25%), а так же 11,78 руб., из расчета (1354,20*18*1/150*7,25%) и 4,80 руб., из расчета (9940,81*1*1/150*7,25%).

Таким образом, размер денежной компенсации за невыплату районного коэффициента за период с 06.07.2015 по 18.06.2018 составляет 34254,79 руб. ((1614,29+2126,99+1795,07+2238,34+2200,15+2199,67+1911,21+2004,01+1580,35+1627,18+1498,49+1459,26+1419,55+1379,84+1342,14+1268,94+1498,59+1183,44+1044,46+976,14+285,08+900,81+829,44+759,35+362,66+347,41+624,29+556,21+491,92+427,74+367,35+306,65+248,03+383,37+6,99+43,34+32,07+15,92+11,78+4,80)-13%), в связи с чем требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер денежной компенсации за невыплаченную процентную надбавку до 03.10.2016 рассчитывается исходя из формулы: сумма невыплаченной процентной надбавки *количество дней просрочки*1/300* ставка рефинансирования Центрального банка РФ.

Размер денежной компенсации за невыплаченную процентную надбавку с 03.10.2016 рассчитывается исходя из формулы: сумма невыплаченной процентной надбавки *количество дней просрочки*1/150* ключевая ставка Центрального Банка РФ.

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за июль 2015 года равен 1614,29 руб. из расчета (3182,61*153*1/300*8,25%)+(3182,61*165*1/300*11%)+(3182,61*97*1/300*10,5%)+(3182,61*14*1/300*10%)+(3182,61*175*1/150*10%)+(3182,61*36*1/150*9,75%)+(3182,61*48*1/150*9,25%)+(3182,61*91*1/150*9%)+(3182,61*42*1/150*8,5%)+(3182,61*49*1/150*8,25%)+(3182,61*56*1/150*7,75%)+(3182,61*42*1/150*7,5%)+(3182,61*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за август 2015 года равен 2126,99 руб. из расчета (4265,10*122*1/300*8,25%)+(4265,10*165*1/300*11%)+(4265,10*97*1/300*10,5%)+(4265,10*14*1/300*10%)+(4265,10*175*1/150*10%)+(4265,10*36*1/150*9,75%)+(4265,10*48*1/150*9,25%)+(4265,10*91*1/150*9%)+(4265,10*42*1/150*8,5%)+(4265,10*49*1/150*8,25%)+(4265,10*56*1/150*7,75%)+(4265,10*42*1/150*7,5%)+(4265,10*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за сентябрь 2015 года равен 1795,07 руб. из расчета (3660*92*1/30*8,25%)+(3660*165*1/300*11%)+(3660*97*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за октябрь 2015 года равен 2238,34 руб. из расчета (4644,60*61*1/300*8,25%)+(4644,60*165*1/300*11%)+(4644,60*97*1/300*10,5%)+(4644,60*14*1/300*10%)+(4644,60*175*1/150*10%)+(4644,60*36*1/150*9,75%)+(4644,60*48*1/150*9,25%)+(4644,60*91*1/150*9%)+(4644,60*42*1/150*8,5%)+(4644,60*49*1/150*8,25%)+(4644,60*56*1/150*7,75%)+(4644,60*42*1/150*7,5%)+(4644,60*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за ноябрь 2015 года равен 2200,15 руб. из расчета (4644,60*31*1/300*8,25%)+(4644,60*165*1/300*11%)+(4644,60*97*1/300*10,5%)+(4644,60*14*1/300*10%)+(4644,60*175*1/150*10%)+(4644,60*36*1/150*9,75%)+(4644,60*48*1/150*9,25%)+(4644,60*91*1/150*9%)+(4644,60*42*1/150*8,5%)+(4644,60*49*1/150*8,25%)+(4644,60*56*1/150*7,75%)+(4644,60*42*1/150*7,5%)+(4644,60*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за декабрь 2015 года равен 2199,67 руб. из расчета (4728,90*165*1/300*11%)+(4728,90*97*1/300*10,5%)+(4728,90*14*1/300*10%)+(4728,90*175*1/150*10%)+(4728,90*36*1/150*9,75%)+(4728,90*48*1/150*9,25%)+(4728,90*91*1/150*9%)+(4728,90*42*1/150*8,5%)+(4728,90*49*1/150*8,25%)+(4728,90*56*1/150*7,75%)+(4728,90*42*1/150*7,5%)+(4728,90*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за январь 2016 года равен 1911,21 руб. из расчета (4211,70*134*1/300*11%)+(4211,70*97*1/300*10,5%)+(4211,70*14*1/300*10%)+(4211,70*175*1/150*10%)+(4211,70*36*1/150*9,75%)+(4211,70*48*1/150*9,25%)+(4211,70*91*1/150*9%)+(4211,70*42*1/150*8,5%)+(4211,70*49*1/150*8,25%)+(4211,70*56*1/150*7,75%)+(4211,70*42*1/150*7,5%)+(4211,70*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за февраль 2016 года равен 2004,01 руб. из расчета (4522,20*105*1/300*11%)+(4522,20*97*1/300*10,5%)+(4522,20*14*1/300*10%)+(4522,20*175*1/150*10%)+(4522,20*36*1/150*9,75%)+(4522,20*48*1/150*9,25%)+(4522,20*91*1/150*9%)+(4522,20*42*1/150*8,5%)+(4522,20*49*1/150*8,25%)+(4522,20*56*1/150*7,75%)+(4522,20*42*1/150*7,5%)+(4522,20*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за март 2016 года равен 1580,35 руб. из расчета (3660*74*1/300*11%)+(3660*97*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за апрель 2016 года равен 1627,18 руб. из расчета (3867*44*1/300*11%)+(3867*97*1/300*10,5%)+(3867*14*1/300*10%)+(3867*175*1/150*10%)+(3867*36*1/150*9,75%)+(3867*48*1/150*9,25%)+(3867*91*1/150*9%)+(3867*42*1/150*8,5%)+(3867*49*1/150*8,25%)+(3867*56*1/150*7,75%)+(3867*42*1/150*7,5%)+(3867*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за май 2016 года равен 1498,49 руб. из расчета (3660*13*1/300*11%)+(3660*97*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за июнь 2016 года равен 1459,26 руб. из расчета (3660*80*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за июль 2016 года равен 1419,55 руб. из расчета (3660*49*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за август 2016 года равен 1379,84 руб. из расчета (3660*18*1/300*10,5%)+(3660*14*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за сентябрь 2016 года равен 1342,14 руб. из расчета 3660*2*1/300*10%)+(3660*175*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за октябрь 2016 года равен 1268,94 руб. из расчета (3660*146*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за ноябрь 2016 года равен 1498,59 руб. из расчета (4587*116*1/150*10%)+(4587*36*1/150*9,75%)+(4587*48*1/150*9,25%)+(4587*91*1/150*9%)+(4587*42*1/150*8,5%)+(4587*49*1/150*8,25%)+(4587*56*1/150*7,75%)+(4587*42*1/150*7,5%)+(4587*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за декабрь 2016 года равен 1183,44 руб. из расчета (3867*85*1/150*10%)+(3867*36*1/150*9,75%)+(3867*48*1/150*9,25%)+(3867*91*1/150*9%)+(3867*42*1/150*8,5%)+(3867*49*1/150*8,25%)+(3867*56*1/150*7,75%)+(3867*42*1/150*7,5%)+(3867*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за январь 2017 года равен 1044,46 руб. из расчета (3660*54*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за февраль 2017 года равен 976,14 руб. из расчета (3660*26*1/150*10%)+(3660*36*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%), а так же в размере 285,08 руб. из расчета (1068,90*26*1/150*10%)+(1068,90*36*1/150*9,75%)+(1068,90*48*1/150*9,25%)+(1068,90*91*1/150*9%)+(1068,90*42*1/150*8,5%)+(1068,90*49*1/150*8,25%)+(1068,90*56*1/150*7,75%)+(1068,90*42*1/150*7,5%)+(1068,90*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за март 2017 года равен 900,81 руб. из расчета (3660*31*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за апрель 2017 года равен 829,44 руб. из расчета (3660*1*1/150*9,75%)+(3660*48*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за май 2017 года равен 759,35 руб. из расчета (3660*18*1/150*9,25%)+(3660*91*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за июнь 2017 года равен 362,66 руб. из расчета (1917,14*79*1/150*9%)+(1917,14*42*1/150*8,5%)+(1917,14*49*1/150*8,25%)+(1917,14*56*1/150*7,75%)+(1917,14*42*1/150*7,5%)+(1917,14*85*1/150*7,25%), а так же 347,41 руб. из расчета (1836,53*79*1/150*9%)+(1836,53*42*1/150*8,5%)+(1836,53*49*1/150*8,25%)+(1836,53*56*1/150*7,75%)+(1836,53*42*1/150*7,5%)+(1836,53*85*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за июль 2017 года равен 624,29 руб. из расчета (3660*48*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за август 2017 года равен 556,21 руб. из расчета (3660*17*1/150*9%)+(3660*42*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за сентябрь 2017 года равен 491,92 руб. из расчета (3660*29*1/150*8,5%)+(3660*49*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за октябрь 2017 года равен 427,74 руб. из расчета (3660*47*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за ноябрь 2017 года равен 367,35 руб. из расчета (3660*17*1/150*8,25%)+(3660*56*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за декабрь 2017 года равен 306,65 руб. из расчета (3660*42*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за январь 2018 года равен 248,03 руб. из расчета (3660*11*1/150*7,75%)+(3660*42*1/150*7,5%)+(3660*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за февраль 2018 года равен 383,37 руб. из расчета (7154,65*25*1/150*7,5%)+(7154,65*85*1/150*7,25%)

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за март 2018 года равен 6,99 руб. из расчета (183*79*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за апрель 2018 года равен 43,34 руб. из расчета (1830*49*1/150*7,25%), а так же 32,07 руб., из расчета (1354,20*49*1/150*7,25%).

Размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за май 2018 года равен 15,92 руб. из расчета (1830*18*1/150*7,25%), а так же 11,78 руб., из расчета (1354,20*18*1/150*7,25%) и 4,80 руб., из расчета (9940,81*1*1/150*7,25%).

Таким образом, размер денежной компенсации за невыплату процентной надбавки за период с *** по *** составляет 34254,79 руб. ((1614,29+2126,99+1795,07+2238,34+2200,15+2199,67+1911,21+2004,01+1580,35+1627,18+1498,49+1459,26+1419,55+1379,84+1342,14+1268,94+1498,59+1183,44+1044,46+976,14+285,08+900,81+829,44+759,35+362,66+347,41+624,29+556,21+491,92+427,74+367,35+306,65+248,03+383,37+6,99+43,34+32,07+15,92+11,78+4,80)-13%), в связи с чем требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указано выше, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** с ФИО1 расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, приказано выплатить трудовое пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск – 39,63 к.д.

Размер среднего дневного заработка истца составляет 719,46 руб., исходя из следующего расчета (в соответствии с п. 2-5 Положения о среднем заработке):

ФИО1 уволена ***. В расчетном периоде: с *** по *** истец была: в отпуске с *** по ***, с *** по *** (42 дня).

Остальное время отработано. За расчетный период согласно расчетным листам начислены: зарплата – 127241,2 руб.; отпускные – 16357,9 руб.

Количество отработанных дней за расчетный период - 205. База для расчета выходного пособия – 127241,2 руб., так как отпускные в нее не включают.

Расчет количества отработанных дней за расчетный период произведен судом, исходя из пятидневной рабочей недели. При этом, ответчиком доказательств иного количества отработанных истцом дней суду не представлено.

Средний дневной заработок – 620,68 руб. (127241,2 руб. / 205 дн.).

Размер пособия (в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке): 13655,15 руб. (620,68 *22).

Размер пособия, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, - 21848,23 руб. (13655,15 + 4096,54 (30%) + 4096,54 (30%)).

Согласно Письму Минфина от 04.04.2017 N 03-04-06/19710, НДФЛ и взносами выходное пособие не облагается.

Следовательно, ответчик в последний день работы обязан был выплатить истцу выходное пособие в размере 21848,23 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2018, ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 13018,50 руб., в связи с чем суд приходит к выводу, что недоплаченная часть пособия в размере 8829,73 руб. (21848,23-13018,50) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

К доводам стороны истца об обязанности ответчика выплатить выходное пособие за три месяца суд относится критически, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм материального права.

Рассматривая исковые требования об обязании ООО «Медиа Дистрибьюшен» оплатить НДФЛ, страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, взносы в Фонд социального страхования, сдать корректирующий отчет в налоговую инспекцию с учетом перерасчета районного коэффициента и процентной надбавки за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности с *** по ***, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

Статьей 13 НК РФ налог на доходы физических лиц отнесен к федеральным налогам и сборам.

В соответствии с положениями ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (пункт 1).

Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (пункт 2).

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства (подпункт 1 пункта 3).

Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком (пункт 4).

В соответствии с положениями п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Согласно п. 7 ст. 226 НК РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, если иной порядок не установлен настоящим пунктом.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

Пунктом 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" предусмотрено, что страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

Согласно ч. 2. ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере не выплачивалась, и суд обязал ответчика выплатить истцу невыплаченную заработную плату в установленном выше размере, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности оплатить НДФЛ, страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, взносы в Фонд социального страхования и сдать корректирующий отчет в налоговую инспекцию с учетом перерасчета районного коэффициента и процентной надбавки за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности с *** по ***, в связи с чем, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по индексации заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда работников ООО «Медиа Дистрибьюшен» в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 6.2).

Ежемесячная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а так же надбавки и доплаты за условия труда, уклоняющиеся от нормальных (п. 6.4).

Разделом 9 Положения об оплате труда предусмотрен порядок начисления премий.

Кроме того, в ООО «Медиа Дистрибьюшен» принято Положение о премирование, которое закрепляет порядок премирования, условия снижения премии и их невыплаты.

Судом установлено, что истцу на протяжении всего периода трудовой деятельности выплачивались премии, что отражено в представленных расчетных листах истца и ответчика, и не оспорено сторонами.

Так, в ноябре 2015 года истцу выплачена премия в размере 3282 руб.;

- в декабрь 2015 года - 3563 руб.;

- в январе 2016 года - 1839 руб.;

- в феврале 2016 года – 2874 руб.;

- в апреле 2016 года – 690 руб.;

- в ноябре 2016 года – 3090 руб.;

- в декабре 2016 года – 690 руб.;

- в январе 2017 года - 2741 руб.

Стоит обратить внимание, что в представленных ответчиком расчетных листах за январь, февраль, апрель, ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года, полная сумма премии указана в графе «Вид».

На основании изложенного, учитывая, что ответчик бюджетное финансирование не получает, локальными нормативными актами индексация заработной платы работников не предусмотрена, при этом обязанность по повышению реального содержания заработной платы работников ООО «Медиа Дистрибьюшен» исполнена путем выплаты премии, что нашло свое отражение в Положении об оплате труда, Положении о премирование, а так же подтверждается расчетными листами, в которых отражено начисление премии, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований в данной части истцу надлежит отказать.

Рассматривая требования о взыскании невыплаченной части денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано выше, *** ООО «Медиа Дистрибьюшен» и ФИО1 расторгли трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, в день увольнения ФИО1 получила компенсацию за 39,63 дня неиспользованного отпуска в размере 16413,56 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 года, платежным поручением от ***.

Согласно требованиям ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), содержит предписание, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 года N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

В силу пункта 29 вышеуказанных Правил, пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ст. 114 ТК РФ предусмотрены права лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

С учетом этого суд полагает, что заключенный с истцом трудовой договор в части определения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней противоречит положениям действующего законодательства и в этой части применению не подлежит.

Поэтому при расчете причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из его продолжительности в 36 календарных дней, то есть с учетом 8 календарных дней, положенных лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Пунктом 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 данного Положения, то есть на общих основаниях.

Согласно пункту 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 22689,28 руб., исходя из следующего расчета (в соответствии с п.п. 4 Положения о среднем заработке, 35 Правил об отпусках):

Период работы ФИО1 с *** по ***.

За все годы работы была в отпуске 42 дня - в период с *** по *** (14 дней), с *** по *** (28 дней), что отражено в личной карточке работника ФИО1, расчетных листах за данный период.

За расчетный период с *** по *** средний дневной заработок составил 620,68 руб. (127241,2 руб. / 205 дн.) (расчет приведен выше).

Отработано 35 месяцев (с *** по ***) и 12 дней (с *** по ***), которые не учитываются.

Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы истца в ООО «Медиа Дистрибьюшен» - 63 дня (36 дней/12 х 35 – 42).

Компенсация за неиспользованный отпуск – 39102,84 руб. (620,68 руб. x 63 дн.).

Согласно расчетному листу за июнь 2018, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16413,56 руб., следовательно, размер не доплаченной компенсации составляет 22689,28 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22298,74 руб., в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований в данной части в пределах заявленных требований.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нравственные страдания истца были вызваны нарушением его трудовых прав, выразившихся в невыплате ему заработной платы в полном объеме.

Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, период невыплаты заработной платы в полном размере, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В силу норм ТК РФ и НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход бюджета муниципального образования «г. Иркутск» подлежит взысканию госпошлина в размере 7556,63 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать местом работы ФИО1 по трудовому договору от *** у работодателя ООО «Медиа Дистрибьюшен» в период с *** по *** – отдел офис РТВ г. Иркутска.

Взыскать с ООО «Медиа Дистрибьюшен» в пользу ФИО1 не выплаченные за период с *** по *** - районный коэффициент в размере 125445,61 руб., процентную надбавку за работу в особых климатических условиях в размере 125445,61 руб., денежную компенсацию в размере 68509,58 руб., невыплаченную часть выходного пособия с учетом процентной надбавки и районного коэффициента в размере 3963,9 руб., невыплаченную часть денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 22297,96 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Обязать ООО «Медиа Дистрибьюшен» оплатить НДФЛ, страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, взносы в Фонд социального страхования, сдать корректирующий отчет в налоговую инспекцию с учетом перерасчета районного коэффициента и процентной надбавки за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности с *** по ***.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Медиа Дистрибьюшен» о взыскании задолженности по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, невыплаченной части выходного пособия в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «Медиа Дистрибьюшен» в доход бюджета муниципального образования «г. Иркутск» госпошлину в размере 7556,63 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ***.

Судья Т.Б. Хрусталева