Решение № 2-663/2020 2-663/2020~М-522/2020 М-522/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-663/2020

Дело № 2-663/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года город Лаишево

Лаишевский районный суд Республики Татарстан

под председательством судьи Рябина Е.Е.

при секретаре судебного заседания Барышевой Н.Ю.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском и просит взыскать с ООО «Системный буровой сервис» задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 746 111 рублей 73 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 101 454, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Системный буровой сервис» на должность инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на работу в ООО «СБС» на объект ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должность инженера 2 категории (бурового супервайзера). Заочным решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «СБС» в пользу ФИО2 взыскана аздолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 056,19, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 116,22 руб., компенсация морального вреда 5 000 рублей. Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «СБС» в пользу ФИО2 взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 569,12 руб., оплата за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 583 692,85 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковое заявление ФИО2 к ООО «СБС» об изменении формулировки увольнения удовлетворено частично, судом изменена формулировка приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №к с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя в связи с прогулом) на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Таким образом, у ответчика возникла обязанность по уплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения включительно).

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах не явки не сообщил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Системный буровой сервис» заключило с ФИО2 трудовой договор для выполнения работ вахтовым мето<адрес> на объекте ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин (л.д. 6-8). Договор является договором по совместительству.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесено изменение. Истец ФИО2 переведен на работу в ООО «СБС» на объект ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин по основному месту работы (л.д. 9,10).

Заочным решением Лаишевского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено: иск ФИО2 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 056 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 116 рублей 22 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в доход Лаишевского муниципального района подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4 183 рублей 45 копеек (л.д. 20-22).

Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу <данные изъяты> с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО2 взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8569,12 рублей, оплату за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 583692,85 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей (л.д. 23-25).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ ДД.ММ.ГГГГ указанное решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений (л.д. 26-31).

Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковое заявление ФИО2 к ООО «СБС» об изменении формулировки увольнения удовлетворено частично, судом изменена формулировка приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №к с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя в связи с прогулом) на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д. 32-34).

В силу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ указанные судебные акты имеют преюдициальное значение и являются обязательными для настоящего дела.

Таким образом, установлено, что за период по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате.

Сведений о том, что с указанного периода заработная плата начислялась и (или) выплачивалась истцу, ответчик не представил.

Тем самым у ответчика возникла обязанность по уплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения включительно).

Расчет средней заработной платы суд берёт исходя из представленных истцом расчетных листков за период с августа 2018 года по январь 2019 года, поскольку ответчик каких-либо документов не представил, на запрос суда не ответил.

Согласно расчетным листкам, направленным ответчиком, истцу за август 2018 года начислена заработная плата в сумме 164 178,53 руб. с удержанием из данной суммы НДФЛ в сумме 18535 руб., к выплате – 145 643,53 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года начислено 158 882,46 руб., НДФЛ 17 937 руб., к выплате (с учётом увеличения долга) 140 945,46 руб.; ДД.ММ.ГГГГ начислено 45 574,54 руб., НДФЛ 3986 руб., к выплате 41 461,54 руб.; ДД.ММ.ГГГГ начислено 39 927,66 руб., НФДЛ 3786 руб., к выплате 36 268,66 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 138 255,59 руб., НДФЛ 12357 руб., к выплате 13731,34 руб.; ДД.ММ.ГГГГ начислено 41 325,94 руб., НДФЛ 4058 руб., к выплате 149172,19 руб. (л.д. 14-16).

Также в расчет берется график смен, утвержденный работодателем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку иного графика в суд не представлено. Из указанного графика следует, что ФИО2 была установлена вахта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть фактически ФИО2 была установлена бесперерывная работа (л.д. 11,12-13).

Общая сумма за период с <данные изъяты> составляет 164 178,53 + 158 882,46 + 45 574,54 + 39 927,66 + 138 255,59 + 41 325,94 = 588768,47 руб.

Общее количество дней указано 116.

Размер среднего заработка за 1 день составляет 5 075,59 руб.

Поскольку в вышеуказанном графике дежурств указаны все дни сплошным расчетом за весь период графика, то в расчет также берутся все календарные дни.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней 147.

5 075,59 руб. * 147 = 746 111,73 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

Трудовым договором (п.5.7) предусмотрены сроки выплаты заработной платы – 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

В этой связи расчет производится исходя из среднего размера заработной платы за 1 день 5 075,59 руб. с учетом необходимости уплаты к 10 и 25 числу за каждый период по ДД.ММ.ГГГГ (по расчету истца в пределах заявленных требований).

Суд проверил правильность расчета, осуществленного истцом, считает его арифметически верным и соглашается с ним (л.д. 17-19).

В этой связи с ответчика в ползу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 101 454, 86 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением трудовых прав истца ответчиком, выразившимся в задержке выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию 5000 рублей в счет компенсации причиненного истцу морального вреда.

В этой связи требование подлежит удовлетворению частично.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Лаишевского муниципального района РТ подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 11675,67 рубля исходя из имущественного требования (847566,59 рублей) и 300 рублей – неимущественного требования, всего 11975,67 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис», <данные изъяты>, в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 746 111 рублей 73 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 101 454, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис», <данные изъяты>, в доход бюджета Лаишевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 11975,67 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Лаишевский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Е. Рябин