Решение № 2-6545/2017 2-6545/2017~М-5814/2017 М-5814/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-6545/2017

К делу № 2-6545-2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года г.Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

При секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Мой Дом Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование иска, что он состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Мой Дом Сервис», работает в должности слесаря-сантехника. В период с 01.06.2017 года по 11.10.2017 год истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Истец указывает, что общая сумма задолженности по заработной плате составляет 90 000 рублей. За июль и июнь 2017 года за работу в аварийной бригаде он не получил доплату. За июнь и июль 2017 года зарплата выдана ему частично. В связи с чем, просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 года по 11.10.2017 г. в сумме 90 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии с участием представителя ФИО2 Суд рассмотрел дело в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2 действующий в судебном заседании на основании доверенности от 08.12.2017 года в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил суд взыскать в пользу истца с ООО УК «Мой Дом Сервис» задолженность по заработной плате в размере 67 096,77 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск-4778,15 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска-1205,7 рублей, компенсацию морального вреда-20 000 рублей. Пояснил, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.07.2017 года по 01.10.2017 год в размере 60 000 рублей ( за три месяца 20 000 руб.-это оклад х3 мес.).; за период с 01.10.2017 г. по 11.10.2017 г. включительно в размере 7 096,77 рублей-этот период составляет 11 дней (20 000:31 х 11). Итого сумма задолженности по заработной плате составляет 67 096,77 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4 778,15 рублей (20 000:29,3 х7).

Согласно ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска составляет 1205,7 рублей. Общая задолженность ответчика по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составляет 71874,92 рубля. (67096,77+4778,15=71874,92) Период с 12.10.2017 г. по 11.12.2017 г. составляет 61 день. (71874,92х8,25%/300х61=1205,7).

Принимая во внимание отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной плате, значительный срок невыплаты, истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «УК Мой Дом Сервис»-ФИО3 по доверенности от 25.11.2017 года в судебном заседании признал исковые требования в части наличия задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере 26 299,56 рублей, поскольку частично заработная плата была выплачена истцу за период действия трудового договора, что подтверждается предоставленными им ведомостями в материалы дела. Указывает, что расчет компенсации за несвоевременную выплату произведен истцом не верно. При вынесении решения суда просил суд снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела истец состоял в трудовых отношениях с ООО «УК Мой Дом» в должности слесаря-сантехника с 01.07.2017 года, что подтверждается трудовым договором (л.д.10-13). На основании личного заявления истца от 11.10.2017 года работодателем был вынесен Приказ № 13 от 11.10.2017 г. о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора, должностной оклад истца составлял 20 000 рублей в месяц (пункт 3.1. договора).

Ответчик в соответствии с п.3.2 договора должен был выплачивать заработную плату истцу 15-го и 30 числа каждого месяца.

Доводы и требования истца о том, что в период с 01.07.2017 года по 11.10.2017 год заработная плата ему вообще не выплачивалась, являются необоснованными и опровергаются предоставленными ответчиком доказательствами.

Так из платежной ведомости <данные изъяты> № 000006 от 19.09.2017 года следует, что истец получил 15000 рублей; из платежной ведомости № 000009 от 10.10.2017 года следует, что истец получил 20 000 рублей. В карточке счета №70 <данные изъяты> за 2017 год указано, что ФИО1 по указанным платежным ведомостям получил заработную плату 19.09.2017 года в сумме 15000 рублей и 10.10.2017 года в сумме 20 000 рублей, то есть всего 35000 рублей.

Также из указанной карточки счета № 70 следует, что за октябрь 2017 года истцу начислена зарплата за 10 дней работы и компенсация за неиспользованный отпуск (6 дн.) в сумме 4 095,56 рублей, а всего 10 459,56 рублей ( за вычетом налога -9099,82), что согласуется с данными, указанными в записке-расчет при увольнении истца.

Таким образом, с учетом вышеизложенного расчета, задолженность <данные изъяты> перед истцом составляет 26 299,56 рублей ( с учетом суммы неиспользованного отпуска), что подтверждается расчетом составленным бухгалтером <данные изъяты> в карточке счете № 70, имеющейся в материалах дела. Поэтому, суд не принимает расчет предоставленный истцом о наличии задолженности по заработной плате в сумме 67 096 рублей 77 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск-4778,15 руб. Суд пришел к выводу, что предоставленные ответчиком платежные документы бухгалтерской отчетности являются относимыми, допустимыми, достоверными доказательствами произведенной истцу частичной выплаты и наличии задолженности в размере 26 299,56 рублей.

Доводы представителя истца о том, что истец не получал заработную плату в сумме 35000 рублей, суд считает несостоятельными и надуманными, поскольку как было установлено судом выше получение указанной суммы подтверждено документально, а кроме этого истец в своем иске указывает о частичной выплате ему заработной платы за июнь и июль 2017 года.

В нарушение положений ст. 56, 57 ГПК РФ истцом и его представителем не представлено суду доказательств, отвечающим требованиям ст. 67 ГПК РФ в обоснование исковых требований о наличии указанной истцом задолженности по заработной плате и опровергающих расчет предоставленный ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26 299,56 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что судом установлена сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 26 299,56 рублей, и не принят в этой части расчет истца, то соответственно будет являться неверным расчет представленный истцом в порядке ст. 236 ТК РФ и его требования о взыскании компенсации в размере 1205,7 рублей.

При этом, суд принимает расчет представленный ответчиком:

20 000х8,25%:300х35 дн.=192,50 руб. за период с 16.08 по 19.09.2017 г.

19.09.2017 г. истцу выплатили 15 000 рублей. (20000-15000=5000-остаток задолженности за июль). 5000х8,25%:300х20 дн.=27,50 руб.

20 000х8,25%:300х25 дн.=137,50 руб.-за период с 16.09 по 10.10.2017 г.

10 октября истцу выплачена 15000 рублей. (20000-15000=5000-остаток задолженности за август). 5000х8,25%:300х65 дн.=89,38 руб.-за период с 11.10. по 14.12.2017 г.

20000х8,25%:300х64 дн.=352 рубля-за период с 11.10. по 14.12.2017 г.

За октябрь и компенсация за отпуск: 10 000х8.25%:300х64=176 руб.-за период с 11.10.по 14.12.2017 г.

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 974,88 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 2000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ ст.333.19 НК РФ полежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1052 рубля по требованиям имущественного характера и 300 рублей- по требованиям неимущественного характера ( компенсации морального вреда), а всего 1352 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Мой Дом Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Мой Дом Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 299 рублей 56 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 974 рубля 88 коп., компенсацию морального вреда-2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО УК «Мой Дом Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1352 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.А. Бушуева

В окончательной форме решение изготовлено 21.12.2017 г.