Решение № 2-3208/2018 2-3208/2018~М-3249/2018 М-3249/2018 от 29 ноября 2018 г. по делу № 2-3208/2018

Дело № 2-3208/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Селиверстовой Ю.А.

при секретаре Шевченко Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 29 ноября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Победа+» (ИНН ...) о взыскании денежных средств по трудовому договору, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, ссылаясь в тексте иска на то, что в период с 16.04.2018 по 06.09.2018 она работала у ответчика по трудовому договору в качестве бухгалтера. Его ежемесячный заработок по условиям трудового соглашения с ответчиком составлял должностной оклад в размере по 20 000 руб. в месяц. 06.09.2018 трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе истца. Расчет при увольнении ответчик не произвел до настоящего времени, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу в погашение задолженности по заработной плате и расчету при увольнении 39 287 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела участия не принимала.

Представитель ответчика ООО «Победа+» (ИНН <***>) в судебном заседании при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела участия не принимал, возражений против иска не направил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон, который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из представленных в материалы дела документов следует, что истец работала у ответчика бухгалтером в период с 16.04.2018 по 01.08.2018 с должностным окладом по 20 000 руб. в месяц, в период с 02.08.2018 по 06.09.2018 с должностным окладом по 10 000 руб. в месяц (л.д. 5-12).

Трудовые отношения прекращены по инициативе истца как работника 06.09.2018, о чем ответчиком издан соответствующий приказ (л.д. 12).

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает в себя, во-первых, фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); во-вторых, доплаты, надбавки компенсационного характера (в том числе, в соответствии со ст. 146 ТК РФ – условия оплаты труда в особых условиях; в соответствии со ст. 147 ТК РФ - условия оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в соответствии со ст. 148 ТК РФ – правила оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; в соответствии со ст. 149 ТК РФ – порядок оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); в-третьих, - доплаты и надбавки стимулирующего характера по правилам статьи 191 ТК РФ (поощрения за труд). При этом фиксированный размер оплаты труда (оклад) и надбавка компенсационного характера на работах в местностях с особыми климатическими условиями составляют постоянную, или гарантированную часть заработной платы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют предоставленные им права и обязанности, при этом их добросовестность при осуществлении таких прав и обязанностей предполагается.

Истец требует взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.07.2018 по 06.09.2018 и по расчету при увольнении в общем размере 39 287 руб. 52 коп., ссылаясь на выдачу ей ответчиком как работодателем справки о задолженности по заработной плате на эту сумму, подлинник которой представлен в материалы дела.

Согласно данной справке № 1, выданной 02.10.2018 генеральным директором ООО «Победа+» (ИНН ...), задолженность ООО «Победа+» перед истцом имеется за период с 01.07 по 06.09.2018 в общей сумме 39 287 руб. 52 коп., из которых окладная часть за июль 2018 года – 20 000 руб., окладная часть за август 2018 года – 10 500 руб., окладная часть за сентябрь 2018 года (по 06.09.2018) – 2 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 6 787 руб. 52 коп.

В нарушение части 1 статьи 56 ГПК РФ ответчиком опровергающие вышеуказанные обстоятельства доказательства обратного, в том числе отсутствия задолженности либо ее погашения во внесудебном порядке суду не представлены, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в погашение задолженности по заработной плате и расчету при увольнении денежной суммы в размере 39 287 руб. 52 коп.

Кроме того, в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, которое выразилось в длительном уклонении ответчика по настоящее время от исполнения обязанности по уплате истцу задолженности по заработной плате и расчета при увольнении, с учетом объема и характера допущенных работодателем нарушений прав работника, личности последнего, отсутствия у истца тяжких последствий в результате нарушения его прав, позиции ответчика по делу, который исковые требования не оспаривал, до этого выдал истцу справку, содержащую сведения о признании им размера задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., поскольку указанный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 1 678 руб. в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера (39 287 руб. 52 коп.) и 300 руб. в связи с удовлетворением предъявленного истцом как физическим лицом искового требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Победа+» (ИНН ...) о взыскании денежных средств по трудовому договору, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Победа+» (ИНН ...) в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 39 287 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Победа+» (ИНН ...) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1 678 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Омска в течении месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Судья п\п Ю.А. Селиверстова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 03 декабря 2018 года.

Судья п\п Ю.А. Селиверстова

В апелляционном порядке решение не обжаловалось, вступило в законную силу 10.01.2019