Решение № 2-449/2019 2-7173/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-449/2019

Дело № 2-449/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Хакимовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Гранд-Проект» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. Заработная плата истцу не выплачивалась с апреля 2018 года по июль 2018 года. В связи с чем, задолженность по заработной плате составила 75 000 рублей. Основываясь на изложенном, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, указав, что ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в размере 52 653 рубля 11 копеек, в связи с чем, просил суд взыскать оставшуюся часть задолженности в размере 22 346 рублей 89 копеек и компенсацию морального вреда в заявленном размере. С учетом уточнения, истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседание исковые требования не признал.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 серии №, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Гранд-Проект» в транспортный участок № на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел службы безопасности на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 4-5).

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с апреля 2018 года по июль 2018 года составляет 75 000 рублей.

В соответствии с реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ и платежному поручению № на счет истца ФИО1 зачислена сумма в размере 52 653 рубля 11 копеек в счет погашения задолженности по заработной плате.

В ходе судебного заседания указанная сумма не оспаривалась истцом.

Таким образом, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 22 346 рублей 89 копеек (75 000 рублей -52653,11 рублей).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 4 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 170 рублей 41 копейка, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 346 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» государственную пошлину в размере 1 170 рублей 41 копейка в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Чибисова В.В.