Решение № 2-3325/2025 2-3325/2025~М-1757/2025 М-1757/2025 от 10 июня 2025 г. по делу № 2-3325/2025

Дело №2-3325/2025

УИД 50RS0052-01-2025-002664-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г.о. Щелково Московская область

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Разумной И.А.,

при помощнике судьи Красотиной М.А.,

с участием помощника Щелковского городского прокурора Яковлева Е.Д., представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению заявление ФИО1 к ООО «СТРОЙМАКС» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском. ВЫ обоснование заявленных требований указал, что являлся сотрудником ООО «Строймакс» с 03 июня 2024 года по 23 октября 2024 года. В организацию был принят на должность заместителя генерального директора. Согласно справке 2НДФЛ за 2024 год от 23 октября 2024 года ему была начислена заработная плата в размере 689 829, 18 руб. Вместе с тем, сумма начисленной заработной плат в полном размере работодателем не выплачена. Указал, что ему согласно выписке по его банковскому счета от 28 февраля 2025 года была выплачена заработная плата за период с 2024 -2025 года в размере 179 729, 86 руб. на момент прекращения трудовых отношений (23 октября 2024 года) задолженность Общества по выплате заработной платы перед ним оставила 510 099, 32 руб. на момент обращения в суд с иском им был произведен расчет процентов за невыплаченную заработную плату, размер которых составил 150 697, 39 руб.

Согласно уточненному иску 19 марта 2025 года на его расчётный счет поступили денежные средства в размере 370 050, 18 руб., в качестве зачисления заработной платы. Полагал, что данное зачисление является частичным исполнением исковых требований.

Кроме того, Обществом на его счет были выплачены проценты в размере 106 597,33 руб. На данный момент, как указал истец, размер задолженности по выплате заработной платы составил 50 370, 14 руб., в связи, с чем он произвел перерасчёт процентов за не вовремя выплаченную заработную плату, размер которой составил 138 195,36 руб. Просил суд, взыскать с ООО «Строймакс» денежные средства в размере 381 968, 17 руб., из которых: 50 370, 14 руб. – задолженность по выплате заработной платы, 31 598, 03 руб. – проценты за просрочку выплаты заработной платы, 300 000 руб. – в качестве компенсации морального вреда, а также взыскать с ООО «Строймакс» проценты за просрочку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

Представитель истца в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Просил суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал в удовлетворении утоненных исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснил суду, что Общество произвело выплату заработной платы истцу в полном объеме, а денежные средства в размере 50 370, 14 руб. были перечислены бывшему работнику лично главным бухгалтером, со своего расчетного счета на счет истца, поскольку счета Общества в дату перечисления, были заблокированы.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

По общему правилу, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказать надлежащее исполнение обязанности по оплате труда или наличие обстоятельств, освобождающих от исполнения данной обязанности, должен работодатель, то есть ответчик.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Строймакс» 03 июня 2024 года был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность заместителя генерального директора.

Приказом по 23 октября 2024 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства судом установлены и сторонами не оспаривались.

Согласно справке 2НДФЛ за 2024 год от 23 октября 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 689 829,18 руб. (л.д. 32).

Как указывает истец в уточнённом иске (л.д. 76-77), задолженность по выплате заработной платы составила 50 370, 14 руб., из следующего расчета: 520 476,23 руб. (сумма задолженности на 23 октября 2024 года) – 50 000 руб. (оплата от 20 декабря 2024 года) – 50 055,91 руб. (оплата от 10 января 2025 года) – 370 050,18 руб. (оплата от 19 марта 2025 года.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против изложенный истцом указаний о перечислении ответчиком денежных средств. Пояснил суду, что оставшаяся сумма денежных средств в размере 50 370, 14 руб. истцу была перечислена, что подтверждается квитанциями от 02 ноября 2024 года (отправитель Ольга Александровна М. получатель Денис Витальевич В.) сумма списания 50 00 руб., назначение «зарплата» и квитанция от 17 апреля 2025 года (отправитель Ольга Александровна М. получатель Денис Витальевич В.) сумма списания 370,14 руб., назначение «зарплата» (л.д. 61-62). Поскольку счета ответчика в указанные периоды были заблокированы, главный бухгалтер произвел выплату зарплаты истцу самостоятельно, со своего счета в банке, во избежание задержки заработной платы уволившемуся работнику.

Одновременно, представитель истца в судебном заседании возражал против доводов представителя ответчика, поскольку денежные средства в размере 50 370, 14 руб. перечислены не ООО «Строймакс», а физическим лицом в пользу физического лица, что отражено в ходе ведения протокола судебного заседания. Указал, что данное перечисление не является надлежащим подтверждением ответчика перед истцом по выплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем просил взыскать с Ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате.

Разрешая заявленные исковые требования с учетом уточнений, руководствуясь изложенными нормами действующего законодательства, представленными в дело доказательствами в их совокупности, объяснениями сторон, суд приходит к выводу об удовлетворения иска в части и взыскивает с ответчика в пользу истца 50 370,14 руб. – в качестве задолженности по выплате заработной платы, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 31 598,03 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также степени допущенного ответчиком нарушения прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд за взысканием денежных средств, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика суд расценивает в размере 5 000 рублей в пользу истца, полагая данный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенному ответчиком нарушению прав истца.

Руководствуясь ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 ФИО9 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТРОЙМАКС (№) в пользу ФИО1 ФИО10 (№) денежные средства в качестве задолженности по заработной плате в размере 50 370,14 руб., в качестве процентов за просрочку выплаты заработной платы – 31 598, 03 руб.

Взыскать с ООО «СТРОЙМАКС (№) в пользу ФИО1 ФИО11 (№) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «СТРОЙМАКС (№) в пользу ФИО1 ФИО12 (№) проценты за просрочку выплаты заработной платье из расчета не ниже одной сто пятидесятой, ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с даты вступления решения в законную силу и до фактического исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года

Судья Разумная И.А.