Решение № 2-1040/2021 2-1040/2021~М-681/2021 М-681/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-1040/2021

Дело № 2-1040/2021

54RS0008-01-2021-000974-42

Поступило в суд 29.04.2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2021 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Зотовой Ю.В.,

при секретаре Неборак М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «НСЗ» обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 116 929,04 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 539 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между АО «НСЗ» и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000347, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность слесаря механосборочных работ, квалификация - ученик, в механозаготовительный цех. Этой же датой, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также был заключен ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения профессии, а ответчик обязался после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. По окончанию обучения ответчик экзамен не сдавал (длительное время провел на больничном), и не выходя на экзамен, по личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ был переведен учеником фрезеровщиком в механозаготовительный цех. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии фрезеровщик. ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ответчик был переведен на должность фрезеровщика, квалификация – ученик. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. В нарушение условий договора, квалификационный экзамен сдан ответчиком не был. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. За период с декабря 2019 года по октябрь 2020 года АО «НСЗ» затратило 116 929,04 рублей на обучение ответчика. Считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, добровольно денежные средства ответчик не возмещает.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на постоянную работу в АО «НСЗ», в механосборочный цех, участок сборки стрелок, на должность слесаря механосборочных работ, учеником (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000347 (л.д.8-9).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) сверловщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.10).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 16 141 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.3.1 договора).

Как указывает истец, по окончании обучения ответчик экзамен не сдавал (длительное время являлся временно нетрудоспособным), и не выходя на экзамен, по личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был переведен учеником фрезеровщиком в механозаготовительный цех, механосборочный участок (л.д.13,16).

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-19).

Также ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) фрезеровщик по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) сверловщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.14-15).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 15 466 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.3.1 договора).

Согласно пункту 2.1, 3.1 ученического договора ученик обязался пройти обучение в течение 5 месяцев, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) фрезеровщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

Пунктом 2.2. ученического договора стороны предусмотрели, что ученик обязался регулярно посещать теоретические и практические занятия, в установленные сроки выполнять задания, предусмотренные учебными планами и программами, глубоко овладевать теоретическими и практическими навыками.

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.4, 2.5 ученического договора).

Согласно пункту 2.7. ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю в случаях:

- отчисления ученика по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение трудовой производственной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

- отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

- неявки ученика по окончании обучения к работодателю или отказа приступить к работе по заключенному договору без уважительных причин;

- расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.5 настоящего договора.

Как указывает сторона истца, ответчик в нарушение условий ученического договора обучение не завершил, экзамен не сдал. ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе подал заявление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20). Доказательств обратному суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и работником ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000347 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ (л.д.21).

В пункте 4 данного соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000347 стороны при подписании согласовали, что прекращение трудового договора до момента окончания обучения и/или 1 года работы после окончания обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) не освобождает работника от возмещения затрат работодателя на его обучение. Порядок и сроки возмещения затрат работодателя могут быть определены сторонами путем подписания отдельного документа.

Как указывает сторона истца, отдельный документ, который определял бы порядок и сроки возмещения затрат по ученическому договору подписан между работником и работодателем не был.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен (л.д.22).

За период с декабря 2019 года по октябрь 2020 года работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 116 929,04 рублей (за декабрь 2019 года - 2 029,15 рублей, за январь 2020 года - 15 784,95 рублей, за февраль 2020 года -15 079,09 рублей, за март 2020 года – 14 112 рублей, за апрель 2020 года – 12 136,32 рублей, за май 2020 года - 11 585,78 рублей, за июнь 2020 года - 10 557,63 рублей, за июль 2020 года - 13 868,97 рублей, за август 2020 года – 10 955,08 рублей, за сентябрь 2020 года - 9 666,25 рублей, за октябрь 2020 года – 1 153,82 рублей), что подтверждается расчетными листками организации (л.д.25-35), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24). Истец считает, что оплаченные работодателем денежные средства на обучение в размере 116 929,04 рублей подлежат взысканию с ответчика.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучение не завершил, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон, и данные трудовые отношения были прекращены. При подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, ответчик был уведомлен о том, что прекращение трудового договора не освобождает его от возмещения затрат понесенных работодателем на его обучение. Однако, ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были.

В связи с чем, ответчик обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с декабря 2019 года по октябрь 2020 года в размере 116 929,04 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 3 539 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты понесенные на обучение работника в размере 116 929,04 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 539 рублей.

Ответчик вправе подать в суд принявший решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.06.2021.

Судья Ю.В.Зотова